开创铁路基层党建工作新思路

增进职工彼此了解的桥梁和纽带，企业党建工作的活动，绝不能仅仅满足规定动作和指定动作，要敢于大胆创新、探索发展，马克思列宁主义不是教条的、僵化的，发展到中国出现了实事求是的毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观等与时俱进的新理论。因此，企业党建活动要与时俱进，紧密围绕中心工作开展各种喜闻乐见，丰富多彩、寓教于乐的活动，在活动中秉承和发扬企业党建工作的优良传统，从而起到振奋人心鼓舞士气的巨大作用。
　　
　　提升待遇吸引优秀人才
　　
　　企业党建工作中的专兼职政工人员常年处于一种默默无闻，兢兢业业、尽职尽责的工作状态。因为无职无权、无钱无财的尴尬局面，相对于企业劳人财等实权部门，基本上是弱势群体。可是，党管干部的宗旨和原则，又决定了名义上的地位同巨大现实反差，很多情况下政工人员实际上处于无能为力的地步。要下大力气提高企业政工人员的待遇，比如政工人员最为关心的职称问题，就要从根本上解决，实现政工序列与技术序列同级职称互换，彻底打消政工人员最大的后顾之忧。同时，要在工资待遇、奖金比例、晋职晋升等方面给予倾斜和照顾，优先考虑优秀政工人员，从而鼓励更多的优秀人才加盟到企业政工队伍中来。
　　
　　严格落实好各项制度
　　
　　说一千、道一万，关键是落实制度。企业党建工作自成体系，是党的事业的重要组成部分，但不同于各级地方党委工作，具有鲜明的企业性、独立性、行业性。因此，地方各级党委党建工作的制度和措施，企业党建工作中不能完全照搬照抄，也不能泛泛落实，应付了事。企业党建工作的各项制度必须从根本上得到落实，只有落实好各项制度，严格按照各项制度对经费保障，对活动落实，完善细化，对“三会一课”等基础性工作要扎扎实实的进行，把党建基础工作落实，才能从根本上扭转当前企业党建工作弱化的格局，进而发挥党建工作的优势，为安全生产提供坚强的保障。
　　
　　高度重视并及时有效解决问题
　　
　　企业党建工作必须坚持在做好日常基础工作的同时，坚持不懈地开展月总结、季调研、年规划的方针，每月对党建工作进行总结，查找梳理影响党建工作的各种问题和瓶颈，储备资料做好季度分析。每季度结合阶段性、重点性工作，进行针对性的课题调研或者专题分析，研究解决本部门党建工作中存在的问题，提出针对性的解决措施。需要高度重视的是，发现的问题必须进行解决，否则调研就成了纸上谈兵，长期下去就会变成文字游戏。最后，每年要对当年党建工作进行全面的总结和归纳，找出经验和存在的不足。对来年的工作提出全面的构想和思路，逐步地进行摸索和实践，确保党建工作落到实处

《开创铁路基层党建工作新思路》