军转干部要辩证地看待再次就业
.辩证地看待国家安置转业军人的政策，把宏观的安置政策与具体的地方实际情况结合起来。自1990年以来，几乎每次军转安置工作的主要活动都有党和国家领导人出席，发表重要讲话并制定出一系列有关军转安置工作的文件、规定。这说明，军转安置工作是受到党和国家高度重视的。然而，应当看到，市场经济体制下各经济部门崇尚利益至上原则，利润和效率的最大化是追求的目标。竞争作为市场择优劣汰的产物，成为市场运作的根本机制，体现在行业间、产品间以及配置人才等方方面面。特别是近几年，由于部队裁军，转业干部数量持续增多，地方安置难度进一步增大，转业干部即将面对的是充满了机遇与挑战的现实社会，在社会上人才竞争激烈的现状下，能不能有效地把握机遇是军队转业干部面临的迫切问题。而在这方面，许多转业干部无论从观念上还是从素质上仍存在着诸多不适应，给二次就业增加了困难。也就是说，军转干部要努力把国家宏观的安置政策与社会实际结合起来，从中找到适合自己的切入点和落脚点。
2.辩证地看待自己的过去，把自己曾经辉煌的过去与国家对军人的培养结合起来。每一名军转干部，都曾经为部队的现代化建设，把自己的青春和汗水，奉献给难忘的军营，在光荣的军旅生涯中，都曾做出过不平凡的成绩，受到各级领导的肯定和奖励，有些转业干部，在部队奋斗了十几、二十几年，有的长年在边防、海岛、舰艇等边远艰苦的地区和特殊岗位上工作，不怕苦，不怕累，不为名，不为利，勤勤恳恳，默默无闻，有的被授予荣誉称号，有的立过功，有的受过嘉奖，平心而论，这些都是他们自己在本职工作岗位上，扎实肯干的一个历史印迹。但另一方面，这些曾经的辉煌，并不是孤立的、片面的，它是联系的、全面的。成绩的取得，离不开个人的内在努力，同时，更离不开组织的培养和同志们的帮助与配合，如果把过去所取得的成绩当作包袱背起来，把自己所取得的成绩游离于组织之外，甚至把它们当作在转业安置新工作时向地方人事部门讨价还价的筹码，这既不是辩证唯物主义的态度，同时也是大错而特错的。
3.辩证地看待自己的长处和短处，把自己的个人意愿与国家的需要结合起来。军队转业干部一般都具有较好的政治素质和较强的组织领导能力，有较高的文化水平和一定的专业技术知识，有优良的作风和无私奉献的精神，但是，要想在社会主义市场经济中发挥骨干作用，就必须辩证地看待自己的长处和短处，把自己的个人意愿与国家的需要结合起来。部队正规的教育训练、深入扎实的人生观、价值观教育，艰苦条件和环境的锻炼，严格的一日生活制度，造就了军人政治过硬、不计得失、勇于进取、雷厉风行的优良品质。这些优势，不论从事部队工作，还是从事地方工作，都是不可缺少的。当然，对待自身优势也要有科学的态度，具体说就是要克服两种倾向：一是克服妄自尊大，以优盖短的倾向。有的转业干部认为，自己在部队担任过领导职务，有经验有水平，因而傲视一切，放不下架子，扑不下身子，结果使优势转化为劣势。二是要克服妄自菲薄，以短遮优的倾向。部分转业干部认为，自己在军营里操枪弄炮，摸爬滚打，知识面窄，缺少经济建设的本领和经验，担心在地方不适应，被人小瞧。因而缩手缩脚，瞻前顾后，一心想求个稳稳当当的“铁饭碗”。这两种倾向都不是辩证唯物主义的态度，是不可取的，转业干部必须正视现实，正视自己，既看到不足，更应看到优势，努力做到扬长避短，正确评价自己。
军转干部做到安心本职，可从三个方面着手。一是树立从零开始的工作理念。军队工作与地方工作既有相同的地方，也有不同的地方，相对而言，不同的地方更多，所以，军转干部要勇于扑下身子，善于学习，向地方有经验的同志虚心讨教，不断提高自己的工作水平。二是发扬从小事做起的工作精神。“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海”，从军营到地方，军转干部要努力从一点一滴做起，并且在实际工作中做到把在军队养成的好作风、好传统与地方的实际工作相结合。三是保持旺盛的工作干劲。虽然转业了，不再是一名军人，但是纪律不能散，标准不能降，干劲不能减，要踏踏实实的工作，立党为公，争取做出更大贡献。
军转干部是党和国家干部队伍的宝贵财富，在倡导竞争意识，崇尚实现个人价值的改革年代，转业干部要树立大局观念和发展观念。择业不能脱离地方经济建设这个大环境，军转安置工作要服从服务于经济建设这个中心。在择业问题上，首先要以当年大的安置趋向为依据，到国家最需要的地方去，这也是同国家提出的安置工作为国家经济建设服务，为军队建设服务的指导思想相一致的。因此，在行业选择上，不要过分追逐“热门”单位，把目光逐步转向以事业单位为主的单位，敢于到基层去，破除陈旧观念，适应新的改革形势发展的需要，也不失为明智之举。
参考文献：
[1]杨春贵，张绪文，侯才。马克思主义哲学教程（修订本）[M].北京：中央党校出版社，2002.
[2]新闻背景：关于征兵[EB/OL].http://news.sohu.com/51/97/news215009751
[3]军队转业干部安置暂行办法[EB/OL].http://www.law-lib.com/law/law_view.asp.id=1581 《军转干部要辩证地看待再次就业》
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2.辩证地看待自己的过去，把自己曾经辉煌的过去与国家对军人的培养结合起来。每一名军转干部，都曾经为部队的现代化建设，把自己的青春和汗水，奉献给难忘的军营，在光荣的军旅生涯中，都曾做出过不平凡的成绩，受到各级领导的肯定和奖励，有些转业干部，在部队奋斗了十几、二十几年，有的长年在边防、海岛、舰艇等边远艰苦的地区和特殊岗位上工作，不怕苦，不怕累，不为名，不为利，勤勤恳恳，默默无闻，有的被授予荣誉称号，有的立过功，有的受过嘉奖，平心而论，这些都是他们自己在本职工作岗位上，扎实肯干的一个历史印迹。但另一方面，这些曾经的辉煌，并不是孤立的、片面的，它是联系的、全面的。成绩的取得，离不开个人的内在努力，同时，更离不开组织的培养和同志们的帮助与配合，如果把过去所取得的成绩当作包袱背起来，把自己所取得的成绩游离于组织之外，甚至把它们当作在转业安置新工作时向地方人事部门讨价还价的筹码，这既不是辩证唯物主义的态度，同时也是大错而特错的。
3.辩证地看待自己的长处和短处，把自己的个人意愿与国家的需要结合起来。军队转业干部一般都具有较好的政治素质和较强的组织领导能力，有较高的文化水平和一定的专业技术知识，有优良的作风和无私奉献的精神，但是，要想在社会主义市场经济中发挥骨干作用，就必须辩证地看待自己的长处和短处，把自己的个人意愿与国家的需要结合起来。部队正规的教育训练、深入扎实的人生观、价值观教育，艰苦条件和环境的锻炼，严格的一日生活制度，造就了军人政治过硬、不计得失、勇于进取、雷厉风行的优良品质。这些优势，不论从事部队工作，还是从事地方工作，都是不可缺少的。当然，对待自身优势也要有科学的态度，具体说就是要克服两种倾向：一是克服妄自尊大，以优盖短的倾向。有的转业干部认为，自己在部队担任过领导职务，有经验有水平，因而傲视一切，放不下架子，扑不下身子，结果使优势转化为劣势。二是要克服妄自菲薄，以短遮优的倾向。部分转业干部认为，自己在军营里操枪弄炮，摸爬滚打，知识面窄，缺少经济建设的本领和经验，担心在地方不适应，被人小瞧。因而缩手缩脚，瞻前顾后，一心想求个稳稳当当的“铁饭碗”。这两种倾向都不是辩证唯物主义的态度，是不可取的，转业干部必须正视现实，正视自己，既看到不足，更应看到优势，努力做到扬长避短，正确评价自己。
军转干部做到安心本职，可从三个方面着手。一是树立从零开始的工作理念。军队工作与地方工作既有相同的地方，也有不同的地方，相对而言，不同的地方更多，所以，军转干部要勇于扑下身子，善于学习，向地方有经验的同志虚心讨教，不断提高自己的工作水平。二是发扬从小事做起的工作精神。“不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海”，从军营到地方，军转干部要努力从一点一滴做起，并且在实际工作中做到把在军队养成的好作风、好传统与地方的实际工作相结合。三是保持旺盛的工作干劲。虽然转业了，不再是一名军人，但是纪律不能散，标准不能降，干劲不能减，要踏踏实实的工作，立党为公，争取做出更大贡献。
军转干部是党和国家干部队伍的宝贵财富，在倡导竞争意识，崇尚实现个人价值的改革年代，转业干部要树立大局观念和发展观念。择业不能脱离地方经济建设这个大环境，军转安置工作要服从服务于经济建设这个中心。在择业问题上，首先要以当年大的安置趋向为依据，到国家最需要的地方去，这也是同国家提出的安置工作为国家经济建设服务，为军队建设服务的指导思想相一致的。因此，在行业选择上，不要过分追逐“热门”单位，把目光逐步转向以事业单位为主的单位，敢于到基层去，破除陈旧观念，适应新的改革形势发展的需要，也不失为明智之举。
参考文献：
[1]杨春贵，张绪文，侯才。马克思主义哲学教程（修订本）[M].北京：中央党校出版社，2002.
[2]新闻背景：关于征兵[EB/OL].http://news.sohu.com/51/97/news215009751
[3]军队转业干部安置暂行办法[EB/OL].http://www.law-lib.com/law/law_view.asp.id=1581 《军转干部要辩证地看待再次就业》
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