简议绩效管理在基层检察机关建设中的运用/李秉勇法律论文网

%（网络联系为48%）。详细内容可见方振邦著：《绩效管理》，中国人民大学出版社，2003年第1版，第59页。
① 笔者认为，这里的团体面谈，与《第五项修炼》中所提倡的“深度汇谈”有异曲同工之义，深度汇谈是自由和有创造性地探究复杂而重要的议题，先暂停个人的主观思维，彼此用心聆听。“深度汇谈”是团体学习形成共同愿景的重要形式，它也需要有一位辅导者，其作用类似于团体面谈中管理者的地位。深度汇谈在我国检察机关中已经得到运用，并取得了一定的成绩，可参见黑龙江人民检察院林区分院：《深度汇谈 解决问题 推进工作—林区分院召开工作汇报会》。
② （美）尼克·斯坦顿《控制沟通》，高等教育出版社，2000年版，第18页。
① 转引自方振邦著《绩效管理》，中国人民大学出版社，2003年5月第一版，第215页。
② 关于部门中领导素质的重要性，我们可以从美国军队变革中得到启示。美国军队在60年代越战失利以后，痛定思痛，对美军各项制度进行了全面改革，其中主要的内容就是对军队中军官加强了培训，树立了现代战争的观念，到90年代，美军在海湾战争中取得了胜利，且损失很小，给世界展现了现代战争的全貌。有人总结了美军的变化，其中主要的原因就是：美国建立了一支训练有素的军官队伍及其讲求实效的职业态度，有一套选拔最严格的军官担任营长和旅长的集中遴选制度。详细内容可见军事科学院外国军事研究部 译 詹姆斯?邓尼肯、雷蒙德?马塞多尼亚著《美军大变革》，海南出版社，1999年7月第1版。
③ 笔者认为，甚至没有行政机关规定的详细、具体。
① 笔者认为，检察官的薪酬应与其检察官等级相对应，现在所实行的检察官的薪酬是与其本身的行政级别相对应，这十分不利于检察官的专业化管理，也使检察官等级仅仅徒于形式，并不能彰显检察官的地位。

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