审计干部个人剖析材料

作滞后的同志积极引导，长期培养，决不放弃；所有这些举措，无疑成为干部职工努力工作的动力和源泉。
　　
　　四、协调好与被审计单位的关系。加强与被审计单位的沟通与联系是审计能否取得成功的关键环节，这有助于被审计单位主要领导熟悉和掌握审计的重点、方法、范围、步骤等相关事项，消除他们对审计的顾虑和担心，让他们思想上、工作上早作准备，搞好自查自纠，更好地配合审计组开展调查；二是认真做好征求被审单位意见和审计跟踪整改和回访工作，及时提出规范财务管理建议和整改落实措施，不定期进行回访或者跟踪检查，督促其在规定时间内整改落实到位。
　　
　　五、注重形象，带头示范。俗话说得好：“打铁需要自身硬”。作为班长，我要求别人做到的首先要自己做到，我是这样想的，也是这样做的。首先，我自觉遵守正常上下班制度和请销假制度。处处以大局为重，以局为家，不迟到、不早退、不无故旷工，坚持早上班、晚下班、不脱岗、不溜岗，以实际行动带头执行机关规章制度。同时，要求全局职工自觉遵守“八不准”审计纪律及相关廉政制度规定，在审计中不接受被审计单位旅游观光、请客送礼等；在接待方面严格执行标准，对客人既热情周到服务，又不超标准接待；制定和完善了车辆管理制度，实行统一派车、用车签字等措施，规范车辆使用，减少用车上的不合理开支；严格执行差旅费及通信费核销制度，用制度管人管事管钱，把自己的言行置身于班子成员和机关干部的监督之中。
　　
　　一年来，我做了我应该做的工作，但与县委、县政府和对我的期望和要求还有一定差距。主要表现在：一是自身掌握的审计知识不够，方法不新，点子不多，总是从熟悉业务、尊重班子成员和同事意见考虑，工作决策上显得优柔果断，工作上存在畏难情绪；二是主观能动性发挥不够。任务分配后，正常性的督促检查较少，灵活性不足，原则性有余；三是深入实际调查研究不够。由于身体原因，我深入审计一线搞审计调研及解决一线审计人员实际问题较少，有时因为事急而存在批评他人不注意场合的情况。分析以上原因，既有主观因素，又有客观原因，既有我稍加注意就能解决的问题，又有需要自己加倍努力才能解决的问题，归根结底是自己在思想认识、工作作风及工作原则方面放松了对自己严格要求的问题。
　　
　　在今后工作中，我将继续发扬成绩，克服缺点，认真履行好职责，带领全局干部职工圆满完成县委、县政府交办的各项工作任务，为武山审计事业科学发展做出自己应有的贡献。希望在座的各位领导和同志们多提宝贵意见，我一定虚心接受，认真整改，争做一名合格的审计干部

《审计干部个人剖析材料》