在“加强和改进企业思想政治工作,努力构建和谐企业”座谈会上的经验交流
超前的思想下向前奔驰、跨越。***人在“***精神”的引领下，增强了认同感，从***Vi手册，到职工身上的厂服厂徽，***名片、信封，全部是统一的标志；随处可见的一条条生产管理标语和体现人文关怀的口号，无时无刻不激励着员工做“实实在在的***人”，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的责任心和使命感；特别是厂歌《***——新时代精神》，把***精神融入其中，把企业的宗旨融入其中，激昂豪迈，积极向上，近期，公司又请专人精心制作，积极参选央视的“企业文化展示”活动，再掀厂歌演唱热潮，使***之歌成为激励员工奋发工作，积极进取的精神动力，赋予“***人”热情向上，紧跟时代的“精、气、神”，思想政治工作也随着企业精神的带动更加深入人心，促进了企业和谐发展。
2、以日常文体活动增强员工的荣誉感
公司自己还成立了镇江市首家乡镇企业艺术团，为公司每年年终表彰大会的召开、建厂二十周年的庆典、两年一届综合性职工运动会的开幕等奉献了一台台精彩纷呈、喜闻乐见的文艺节目，所有节目全部由公司文艺队自编自演，贴近实际，贴近员工，生活气息十分浓厚，使广大干部员工感到十分亲切、自然，一些文艺骨干也脱颖而出，增强了荣誉感，为***贡献更多的聪明才智。同时，公司还注重提高***人品位，多次与央视七套联合，邀请全国知名歌星艺人，来公司举办文艺演出，如04年、05年、06年先后邀请了龙飘飘、周冰倩、阿牛等数十名结合年终表彰大会演出了“魅力***”、“活力***”、“激情***”等专场；04年与央视二套联合举办了“让世界了解你”专题节目，既提高了员工艺术修养，丰富了企业职工的文化生活，又大大提升了公司品位，树立了***国际大企业的形象，扩大了***的美誉度，增强了员工作为“***人”的荣誉感和自豪感。
3、以文化阵地建设增强员工的使命感
企业文化建设倡导的是精神是理念，是上层建筑的范畴，而其载体和渠道却是物质的、有形的，需要实实在在的投入。随着社会的进步，员工的文化层次不断提高，为了满足员工不断提高的物质和精神需求，***多年来加大对以“诚信”为核心的企业文化建设的投入，开创了多个丹阳乃至镇江市企业的第一。2002年投资近2000万元，兴建了镇江市企业中规模最大的一座文体中心，面积达8000平方米，可容纳8000人，体育场地6500平方米，设蓝球场2个、羽毛球场2个、网球场1个，有4道300米跑道，并增添健身器材10余套，集娱乐、各种球类比赛、会议、文体表演等功能于一体，每周一、三、五、日晚上5：30—9：00对全体员工开放，并成立企业艺术团，每年演出2次以上，使广大干部员工在工作之余能有张有弛，劳逸结合，确保活动有场所，娱乐有实施，中心内公司还专门设立了***图书阅览室，有图书2000册，每月逢9、19、29日连续3天进行学习培训，使文体中心成为广大员工学习生活的主要场所；从1985年开始，公司即创刊了自己的厂报《***之家》，每周1-2期，已刊出一千多期，以文字形式向广大干部员工宣传企业重大方针、决策、发展动态等，并积极鼓励员工踊跃投稿，将《***之家》作为吐露心声、发表感想、建言献策、加强沟通，联系协助、扬美贬丑的平台，每期刊出后，干部员工都争相传阅，先睹为快；公司还为员工宿舍安装了广播、有线电视，并于2000年开设《***之声》广播台，现有播音员2名，主要开设了国内重大新闻、企业动态等栏目，使员工们又多了一个发表见解、参政议政的渠道；公司在南北厂区分别设有橱窗阅报栏、黑板报等宣传窗口4个，各车间都相应设置了黑板报、橱窗、画廊等文化阵地，制作各类宣传牌60个，使员工不仅仅是谋生的打工者，更是一名新时代的社会人。这些文化设施的设置，加强了文化阵地的建设，为做好企业思想政治工作构筑了一个崭新的平台，将公司的主流思想以寓教于乐的形式渗透到员工心中，内化于心才能外在于行，员工的积极性不断提高，促进了企业的和谐和人的全面发展。
三、坚持制度用人，增强战斗力，实现共同富裕
创业之初，公司求贤若渴，常常上演“箫何月下追韩信”、“程门立雪”的好戏。在公司的发展过程中，以***董事长为首的领导层深刻认识到人才的重要性，深知人才是企业发展的极其重要的因素，企业只有拥有大批人才，才会有希望、有出路。公司将思想政治工作融入到人才战略中，始终坚持将“诚信”制度化，以“引进—培养—锻炼—实用”为原则，以“能者上、庸者下”为根本。公司也曾遇到有人托人情，想在职务上升迁或调换工种等，但我们坚持机会面前人人平等，并做好他们的思想工作，在公司内部实现了公平公正，同工同酬，这为很多有才华的年轻人提供了施展才华的舞台，最大程度发挥***人的聪明才智。***董事长经常说：“诚信即威信。企业家不能总说‘三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是’的狂言。人是有，但他的心在不在你这里呢？所以，一切从诚信做起。”***集团把“打破地域界限，不拘一格选拔人才”当做重大人事制度改革，在每一项制度中，都体现了***鲜明的“诚信经营”的特色。
1、典型激励制度
公司每年举办“百佳外来***标兵”评选表彰活动，并评选出十户外来员工住户为“前巷村荣誉村民”称号。凡被评上的外来***标兵均嘉奖工资50元/月，并奖励1000元左右的奖品，目前已表彰近600人次。榜样的力量是无穷的，在典型的示范带动下，公司上下营造了学先进、赶先进的热潮，“比学赶超”氛围浓厚。
2、继续教育制度
公司非常注重员工文化层次的提高，为员工积极创造学习的软环境。对部分工作达二年的大中专生实施分配住房，并出台了对大中专生享受学历补贴的政策，中专生学生补贴180元/月，大专生320元/月，本科生1000元/月。目前，继续教育已达800人次，享受学历补贴近3208人次，发放金额200万元左右。
3、实行选培机制
自85年以来就确立了“三禁止”守则，即禁止中午喝酒，禁止进营业性舞厅，禁止赌博；还确立了“四十字”干部标准和“居安思危，如履薄冰，忧心忡忡”的经营理念，培养危机意识；公司每年评选优秀员工120人左右，到祖国各地旅游，领略大自然的风光，已达1000人次；还定期在中层级以上干部中选派优秀人员赴欧洲、东南亚等地参观学习、考察，已有66人次。
4、实施“小康工程”
特设立“一线员工工龄奖”，对凡工龄达二年以上（含二年）的员工，每多工作一年，以当年工资总额为基础，另外给予一定的工龄奖励，已达3600人，发放金额200万元；还制定鼓励干部员工购买轿车的优惠政策规定，购一辆轿车，由企业补贴3万元，三费由公司支付5年。目前，享受车补已达1300人次，发放金额20万元/年。
由于将思想政治工作与企业制度的建立相结合，进一步规范了公司选人用人机制，任人唯贤成为公司的一大特色，大大调动了员工的工作和学习热情。目前，公司大专以上学历的有540人，占9.6。这些优秀人才刻苦攻关，克难奋进，现M7钼系高速工具钢被定为国家火炬计划项目，促进了公司的快速发展。在企业做大做强的同时，我们不忘富裕员工，因为是他们为公司创造了大量财富。同时，公司不忘对社会诚信，每年回报乡里、反哺社会各项集资捐款达50多万元，前巷村年人均收入从1981年不足300元增至超万元，村里95的劳动力在***上班；家家有标准房、程控电话、有线电视，人人享有医疗保险，老人有退休金、养老金；村民每人每年分粮580斤；村里为考上中专直至大学本科的孩子设立了不同的奖学金，目前，享受中专的32人，大专16人，本科6人，共发放奖学金23.6万元。董事长常说：“诚信需要文化来熏陶。我们留给子女的不应当只是金钱，更应当是精神财富，是品德。”
总之，在新形势下，***集团坚持科学发展观，坚持以人为本，以加强和改进思想政治工作为抓手，探索满足员工多样化多层次思想精神文明需求的新方式，达到了较好的效果。强有力的思想政治工作，增强了企业的凝聚力和向心力，充分调动了员工的积极性、主动性和创造性，公司形成团结文明、诚实守信的良好风气，形成和谐的人际关系，解决了群众最关心、最现实、最直接的利益问题，促进了和谐企业的建设，让***真正走向了世界，融入了世界经济发展潮流中。“等闲识得东风面，万紫千红总是春”。***集团将在创新的思想政治工作中带来和谐***的春天。
《在“加强和改进企业思想政治工作,努力构建和谐企业”座谈会上的经验交流(第2页)》
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2、以日常文体活动增强员工的荣誉感
公司自己还成立了镇江市首家乡镇企业艺术团，为公司每年年终表彰大会的召开、建厂二十周年的庆典、两年一届综合性职工运动会的开幕等奉献了一台台精彩纷呈、喜闻乐见的文艺节目，所有节目全部由公司文艺队自编自演，贴近实际，贴近员工，生活气息十分浓厚，使广大干部员工感到十分亲切、自然，一些文艺骨干也脱颖而出，增强了荣誉感，为***贡献更多的聪明才智。同时，公司还注重提高***人品位，多次与央视七套联合，邀请全国知名歌星艺人，来公司举办文艺演出，如04年、05年、06年先后邀请了龙飘飘、周冰倩、阿牛等数十名结合年终表彰大会演出了“魅力***”、“活力***”、“激情***”等专场；04年与央视二套联合举办了“让世界了解你”专题节目，既提高了员工艺术修养，丰富了企业职工的文化生活，又大大提升了公司品位，树立了***国际大企业的形象，扩大了***的美誉度，增强了员工作为“***人”的荣誉感和自豪感。
3、以文化阵地建设增强员工的使命感
企业文化建设倡导的是精神是理念，是上层建筑的范畴，而其载体和渠道却是物质的、有形的，需要实实在在的投入。随着社会的进步，员工的文化层次不断提高，为了满足员工不断提高的物质和精神需求，***多年来加大对以“诚信”为核心的企业文化建设的投入，开创了多个丹阳乃至镇江市企业的第一。2002年投资近2000万元，兴建了镇江市企业中规模最大的一座文体中心，面积达8000平方米，可容纳8000人，体育场地6500平方米，设蓝球场2个、羽毛球场2个、网球场1个，有4道300米跑道，并增添健身器材10余套，集娱乐、各种球类比赛、会议、文体表演等功能于一体，每周一、三、五、日晚上5：30—9：00对全体员工开放，并成立企业艺术团，每年演出2次以上，使广大干部员工在工作之余能有张有弛，劳逸结合，确保活动有场所，娱乐有实施，中心内公司还专门设立了***图书阅览室，有图书2000册，每月逢9、19、29日连续3天进行学习培训，使文体中心成为广大员工学习生活的主要场所；从1985年开始，公司即创刊了自己的厂报《***之家》，每周1-2期，已刊出一千多期，以文字形式向广大干部员工宣传企业重大方针、决策、发展动态等，并积极鼓励员工踊跃投稿，将《***之家》作为吐露心声、发表感想、建言献策、加强沟通，联系协助、扬美贬丑的平台，每期刊出后，干部员工都争相传阅，先睹为快；公司还为员工宿舍安装了广播、有线电视，并于2000年开设《***之声》广播台，现有播音员2名，主要开设了国内重大新闻、企业动态等栏目，使员工们又多了一个发表见解、参政议政的渠道；公司在南北厂区分别设有橱窗阅报栏、黑板报等宣传窗口4个，各车间都相应设置了黑板报、橱窗、画廊等文化阵地，制作各类宣传牌60个，使员工不仅仅是谋生的打工者，更是一名新时代的社会人。这些文化设施的设置，加强了文化阵地的建设，为做好企业思想政治工作构筑了一个崭新的平台，将公司的主流思想以寓教于乐的形式渗透到员工心中，内化于心才能外在于行，员工的积极性不断提高，促进了企业的和谐和人的全面发展。
三、坚持制度用人，增强战斗力，实现共同富裕
创业之初，公司求贤若渴，常常上演“箫何月下追韩信”、“程门立雪”的好戏。在公司的发展过程中，以***董事长为首的领导层深刻认识到人才的重要性，深知人才是企业发展的极其重要的因素，企业只有拥有大批人才，才会有希望、有出路。公司将思想政治工作融入到人才战略中，始终坚持将“诚信”制度化，以“引进—培养—锻炼—实用”为原则，以“能者上、庸者下”为根本。公司也曾遇到有人托人情，想在职务上升迁或调换工种等，但我们坚持机会面前人人平等，并做好他们的思想工作，在公司内部实现了公平公正，同工同酬，这为很多有才华的年轻人提供了施展才华的舞台，最大程度发挥***人的聪明才智。***董事长经常说：“诚信即威信。企业家不能总说‘三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是’的狂言。人是有，但他的心在不在你这里呢？所以，一切从诚信做起。”***集团把“打破地域界限，不拘一格选拔人才”当做重大人事制度改革，在每一项制度中，都体现了***鲜明的“诚信经营”的特色。
1、典型激励制度
公司每年举办“百佳外来***标兵”评选表彰活动，并评选出十户外来员工住户为“前巷村荣誉村民”称号。凡被评上的外来***标兵均嘉奖工资50元/月，并奖励1000元左右的奖品，目前已表彰近600人次。榜样的力量是无穷的，在典型的示范带动下，公司上下营造了学先进、赶先进的热潮，“比学赶超”氛围浓厚。
2、继续教育制度
公司非常注重员工文化层次的提高，为员工积极创造学习的软环境。对部分工作达二年的大中专生实施分配住房，并出台了对大中专生享受学历补贴的政策，中专生学生补贴180元/月，大专生320元/月，本科生1000元/月。目前，继续教育已达800人次，享受学历补贴近3208人次，发放金额200万元左右。
3、实行选培机制
自85年以来就确立了“三禁止”守则，即禁止中午喝酒，禁止进营业性舞厅，禁止赌博；还确立了“四十字”干部标准和“居安思危，如履薄冰，忧心忡忡”的经营理念，培养危机意识；公司每年评选优秀员工120人左右，到祖国各地旅游，领略大自然的风光，已达1000人次；还定期在中层级以上干部中选派优秀人员赴欧洲、东南亚等地参观学习、考察，已有66人次。
4、实施“小康工程”
特设立“一线员工工龄奖”，对凡工龄达二年以上（含二年）的员工，每多工作一年，以当年工资总额为基础，另外给予一定的工龄奖励，已达3600人，发放金额200万元；还制定鼓励干部员工购买轿车的优惠政策规定，购一辆轿车，由企业补贴3万元，三费由公司支付5年。目前，享受车补已达1300人次，发放金额20万元/年。
由于将思想政治工作与企业制度的建立相结合，进一步规范了公司选人用人机制，任人唯贤成为公司的一大特色，大大调动了员工的工作和学习热情。目前，公司大专以上学历的有540人，占9.6。这些优秀人才刻苦攻关，克难奋进，现M7钼系高速工具钢被定为国家火炬计划项目，促进了公司的快速发展。在企业做大做强的同时，我们不忘富裕员工，因为是他们为公司创造了大量财富。同时，公司不忘对社会诚信，每年回报乡里、反哺社会各项集资捐款达50多万元，前巷村年人均收入从1981年不足300元增至超万元，村里95的劳动力在***上班；家家有标准房、程控电话、有线电视，人人享有医疗保险，老人有退休金、养老金；村民每人每年分粮580斤；村里为考上中专直至大学本科的孩子设立了不同的奖学金，目前，享受中专的32人，大专16人，本科6人，共发放奖学金23.6万元。董事长常说：“诚信需要文化来熏陶。我们留给子女的不应当只是金钱，更应当是精神财富，是品德。”
总之，在新形势下，***集团坚持科学发展观，坚持以人为本，以加强和改进思想政治工作为抓手，探索满足员工多样化多层次思想精神文明需求的新方式，达到了较好的效果。强有力的思想政治工作，增强了企业的凝聚力和向心力，充分调动了员工的积极性、主动性和创造性，公司形成团结文明、诚实守信的良好风气，形成和谐的人际关系，解决了群众最关心、最现实、最直接的利益问题，促进了和谐企业的建设，让***真正走向了世界，融入了世界经济发展潮流中。“等闲识得东风面，万紫千红总是春”。***集团将在创新的思想政治工作中带来和谐***的春天。
《在“加强和改进企业思想政治工作,努力构建和谐企业”座谈会上的经验交流(第2页)》
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