在“加强和改进企业思想政治工作,努力构建和谐企业”座谈会上的经验交流

党的十六届六中全会对构建社会主义和谐社会作出了重大部署，以“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”为内涵的和谐社会为我们描绘了一幅美好的蓝图，这对我国的经济发展、社会进步具有重要意义。社会和谐是由社会方方面面的和谐构成的，企业作为社会的重要组成部分，作为众多员工工作、生活的集体，是员工赖以生存和提高的基础。俗话说：“家和万事兴”，在加快发展的新形势下，企业只有以人为本，善于、敢于创新，才能赢得市场，创造成功，而这一过程，必须以加强员工的思想政治工作为基础，因为只有企业与员工的关系和谐了，才能使企业富强、员工富裕，企业才能真正和谐进步，这对企业的发展、提高和维护员工的利益同样具有重要的意义。
集团是大型出口外向型企业，座落于丹阳市后巷镇前巷村。昔日的前巷村人多地少、“箱子田”、“低洼田”多，致使一千多名前巷人始终泡在苦水里过日子。村办企业即现在的***集团的前身，当时只有一排低矮的厂房，20余名职工，生产的产品只是纸线和小五金，而且产品滞销，经常造成企业停产。自1981年建厂以来，在现董事长***的带领下，从一个只有500元资产起家的小五金厂飞速发展，1987年，公司将工具麻花钻确立为主导产品，“家底”达到了***多万元；1992年，投资***万元的轧钢项目上马，两年后，年产值突破亿元大关。1995年，***获得自营出口权，5年后自营出口突破****万美元；到今天，已拥有资产总额达**亿元，在册职工人数***余人，公司两大主产品产量在国内同行中均居领先地位，公司高速工具钢产量连续五年保持中国第一位，年产工具麻花钻5亿支，畅销欧美等世界五十多个国家，已成为中国最大的麻花钻出口企业，连续三年在***省自营出口企业中，排序均在前**位的国际大企业，今年上半年，集团出口达***亿元,保持着中国最大的钴高速钢刀具出口企业的地位。多年来，公司先后荣获全国乡镇企业出口创汇先进企业、全国乡镇企业出口创名牌重点企业、全国守合同重信用企业、国家重点高新技术企业、全国金属工具制造行业效益十佳企业（排名第一位）、2005中国十佳诚信单位、**省优秀民营企业、**省民营企业纳税大户（第27位）、**省民营企业就业先进单位（第8位）、***省企业文化建设先进企业等殊荣。TG牌商标被认定为***省著名商标。
回首***集团的成功之路，从创办到成长、发展、壮大，最重要的是坚持以人为本，充分认识思想政治工作的重要作用，使***的思想政治工作“紧贴企业发展实际、紧贴本职工作实际、紧贴职工思想实际”，坚持用正确的理论教育人，用先进的理念引导人，用健康向上的活动吸引人，不断创新工作方法、提升工作能力、完善工作机制，做到因时而动、因企制宜、因势利导的做好思想政治工作，使企业与员工、干部与员工、员工与员工、人与自然之间更加和谐融洽，促进了企业的和谐建设与发展。现将***集团在加强和改进企业思想政治工作，努力建设和谐企业方面进行的有益实践和积极探索向领导汇报如下：
一、坚持情感聚人，增强向心力，实现和谐共存
***集团的5600多名员工中，党员有156人，党员与入党积极分子占总人数的3.44，有近5000人在35岁以下，近4000人来自五湖四海，他们大多结伴成群而来，有四川、安徽、苏北等地区，大量新员工的融入，对企业公共设施、服务设施都提出了新的更高的要求。外来员工是***生产发展的重要保证，大多外来员工活跃在生产一线，为***创造着最直接的财富，是***健康发展的动力源。开始，少数前巷村人对他们有排外意识，公司发现这一苗头后，为了新老员工能融洽相处，提出“***永远没有外地人与本地人之分，有的只是工作认真与马虎之分，尽心尽职与华而不实之分。***只属于恪尽职守、敬业爱岗的人。”同时，公司将以人为本的思想贯穿于思想政治工作的全过程，将公司员工统称为“***人”，为更好地调动和发挥员工的积极性和创造性，创建和谐企业打下坚实的基础。
1、注重思想上引导。公司领导层不断加强和改进思想政治工作的能力和水平，创新工作方法，处处为员工考虑，制定“四必谈”制度，即在刚进公司时必谈、遇到矛盾时必谈、入党提干时必谈、工作调动时必谈，将谈心交流式取代灌输式，了解外来员工生活和工作中的一些具体事情，及时获得新信息，加深对他们的了解，并深入一线帮助员工解决困难，如了解到基层少数干部不公，一经核实，公司立即查处，以公平、公正的态度去解除员工思想上的疙瘩，理顺情绪，化解矛盾，解决问题，使思想政治工作更具有针对性和有效性。
2、注重生活上照顾。我们给外来员工提供温馨的家，使他们安居乐业，确保良好的工作状态。目前，公司有男单人宿舍180间，女单人宿舍260间，夫妻宿舍楼23幢，近1500户，总投资5000万元，这在丹阳市企业中是少有的。公司还考虑到春运繁忙，车票难买，而员工又想与家人团聚这一实际问题，每年春节前，对安徽、苏北方向的员工，公司均联系车辆免费送员工回家，董事长亲自到厂门口，送外来员工回家。40辆大客车披红挂彩带上年货，一辆接一辆，送外地员工回家过春节，那阵势很是壮观，场面相当感人，不少员工热泪盈眶，感到万分感谢。为了充分调动外来员工的积极性，从2002年起，公司为他们办理了农村合作医疗，让他们少花钱或不花钱就可获得最优质的医疗服务；为了保障和关心妇女儿童的健康，村卫生室每年2次为外地员工妇女、儿童进行免费体检和接种疫苗；建造一所幼稚园，使孩子们免费就近就学，统一管理。同时，对工龄达2年的外来员工，一律实行免收住房费，担当车间主任以上职务的和大中专生，公司均分配一套三室一厅或二室一厅的住房。每逢过节，公司还为外来员工准备月饼、粽子、腊八粥等，使***成为他们的第二故乡，让他们有种“身在异乡胜似家乡”的感觉。另外，还出台了廉价商品房政策，在***工作的员工均可订购，首次付款为1万元，每月扣除500元/人，直到扣完购房款为止，正常发放房产证、土地证。根据购房者需要，可将户口迁至后巷镇，属于小城镇居民，这就大大解决了员工购房难、买不起房的问题，使员工个个居有定所、安心工作。
3、注重工作上关心。因公司是生产麻花钻工具和高速钢的制造业生产基地，它属于重工业领域，所以安全问题显得尤其重要。公司在平时工作中非常注重安全生产的教育与实施，强调生产首先要服从安全，然后服从环保、服从质量。***的安全警讯是——争当安全生产排头兵，争做与时俱进***人。还张贴“工作期间莫三心，安全生产要专心”等标语，大力宣传安全生产的重要性，让“安全”二字入脑入心。同时，在技术上实行“传、帮、带”活动，使大家在一个共同学习、共同提高的环境中成长、工作，向学习型、和谐型企业迈进。
4、注重环境上和谐。在和谐企业的建设中，我们也十分重视人与自然的和谐，以科学发展观统领企业的发展。为美化环境，在夫妻宿舍区域进行了绿化管理，面积达800平方米，还派专人打扫。使员工生活在空气清新、绿树成荫、小桥流水、窗明几净的环境内，心情舒畅，安定有序，以更加饱满的精神投入工作和学习。目前，公司绿化面积达平方米。
二、坚持文化育人，增强引领力，实现全面发展
多年来，公司在思想政治工作的过程中，注重与企业文化建设紧密结合，相辅相成，相互渗透。从企业文化的品位建设、阵地建设和机制建设入手，全方位打造独特的***企业文化，始终坚持以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以文化的力量凝聚人，使思想政治工作渗透到***文化的方方面面，不断提高***文化的水平和内涵。在新形势下，公司已深刻地认识到企业文化也是生产力，对外树立了形象，对内明确了企业经营理念、价值取向和道德规范，极大地提高了企业的美誉度和竞争力。同时，公司以企业文化建设为载体，多形式构建自身的文化体系，进一步体现了思想政治工作的时代性和开放性，为***成为名牌企业提供了强大的动力和支撑。
1、以培育“***精神”增强员工的认同感
我们深知，企业的目标、宗旨和行为规范只是企业经营的“道”，只有以企业精神来凝聚职工，才能使其自觉投身于发展的实践，使员工的价值观与经营观融为一体，促进企业的和谐发展。通过“***精神伴我行”大讨论，在公司开展了“***精神”学习、实践活动，使广大员工真真切切的感受到了企业的人文关怀和集体的温暖。最终，以“团结拼搏、求真务实、敢于争先、巧夺***”为内容的***精神，其核心和精髓起源于***董事长的“一切从诚信做起，为客户提供满意的产品是***永恒的追求”这句话。“1的产品不合格，就是对客户100的不负责任”，用“信”做人，以“诚”处世，把“诚信”作为***文化的基石和根本，苦心经营“诚信***”，对外树立了***良好的形象，展示了***的独特魅力，对内明确了员工的价值取向与行为准则，只有诚实守信，勤恳敬业，才能去敢于争先、巧夺***。“诚于心，义于德，信于行”作为***人的道德行为标尺，在这里得到更好的传承和发展。2003年，因为诚信，***得到了世界高速钢巨头法国埃赫曼集团的青睐并成功握手，共同投资7.05亿元人民币,组建了“***爱和特钢有限公司”，这是诚信丰厚的回报。同时，公司还发扬创新精神，每年在创新上注重加大投入法码，***就是在这

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