＂庸懒散奢＂活动剖析查摆情况报告
＂庸懒散奢＂活动剖析查摆情况报告
在市委整治“庸懒散奢”活动办公室和督导组具体指导下，市ＫＸ在宣传动员和深入学习的基础上，自7月初至9月中旬，深入开展剖析查摆工作。在这一关键阶段，ＫＸ党组十分重视，把整治“庸懒散奢”活动剖析查摆列入重要议事日程，强调抓作风整治促工作发展。ＫＸ整治“庸懒散奢”办结合实际，认真研究、精心组织，从重点方面入手，彻底查摆本单位“庸懒散奢”方面的问题。为了确保问题查找准确全面，原因分析透彻，从个人自查、部室自查、下发征求意见函、召开座谈会等多方面开展自查自纠和征求意见，取得了一定的成效。现将我单位整治“庸懒散奢”活动剖析查摆情况报告如下：
一、提高思想认识，周密部署安排
为了将剖析查摆工作查实、查准、查到位，剖析深刻、透彻，党组多次召开专题会议，研究部署剖析查摆工作，严格按照市委整治“庸懒散奢”活动剖析查摆阶段工作安排逐步推进。于7月24日召开转段动员会，会议传达了全市学习整治“庸懒散奢”活动转段动员会精神，并通报了我单位宣传动员阶段活动开展情况，对如何搞好剖析查摆工作，明确了任务，提出了具体要求，对党员干部进行了思想再发动、再提高。会议强调，进入剖析查摆阶段后，干部职工要坚持突出剖析查摆重点，抓住剖析查摆关键，严把剖析查摆报告关等重点环节。全体机关干部进一步提高思想认识，充分认识到剖析查摆工作的重要性，增强剖析查摆的自觉性。从部室、个人自查问题到开门查摆，安排了详细的工作内容和活动形式，每一项活动都有ＫＸ领导具体指导、协调，促进了剖析查摆工作的顺利开展。为了做好开门查摆，在机关设立并公布热线电话和意见箱，开展实地走访座谈、问卷调查，广泛征求意见，召开有关会议剖析问题，接受群众、科技人员、基层单位评议和监督，以确保整治“庸懒散奢”活动取得扎实的成效。
二、明确工作目标，突出自查重点
在剖析查摆阶段，我单位严格按照活动的目标要求，做到自我批评不遮掩，解剖自己不怕严，触及灵魂不怕痛，听取批评不怕刺，查摆问题不怕丑，敢于“亮丑”、“揭短”，真正达到沟通思想、相互提醒、增进团结、促进工作。重点查摆ＫＸ机关“庸懒散奢”方面存在的问题。
在查摆措施上我们认真开展“五查”：一查学习制度是否健全，是否学习了规定篇目，是否有学习记录，是否落实了自学时间，是否有自学笔记，是否写了学习心得体会，干部职工思想素质和业务素质有无明显提高；二查工作纪律，是否按时上下班，有无迟到早退缺岗甚至旷工现象，有无串岗、上网聊天、午间饮酒等现象，党员领导干部是否率先垂范，以身作则；三查作风，主要查工作。查责任心强不强，干部职工是否恪尽职守、尽职尽责，对待职责范围内的工作是否存在推诿、拖拉现象，各部室服务工作是否到位，工作作风是否踏实，能否深入基层，认真调查研究，是否牢固树立大局意识，部室之间、同志之间配合是否密切，是否存在推诿扯皮现象；四查效率，主要检查工作职责是否明确，是否能认真履行岗位职责，工作效率高不高，能否按时完成本职工作，上级部署的工作是否认真落实，及时反馈，围绕中心工作部署是否能超前性安排工作，创造性开展工作，工作效果好不好，对待工作是否存在懈怠、久拖不办的现象，领导交办的主要工作、重大事宜是否能圆满完成；五查廉政，工作中是否有“吃、拿、卡、要”现象，是否存在不给好处不办事，给了好处乱办事的现象，是否能廉洁自律，自觉遵守《廉政准则》，是否在思想上、生活上、工作上存在贪图享受、铺张浪费的现象。
在查摆方法上，一是开展个人自查自纠。本单位全体党员干部通过召开会议、集体讨论等形式从存在问题、产生问题的原因和整改措施三个方面查摆问题，从班子成员到一般干部都写出剖析查摆书面材料交整治“庸懒散奢”办。二是以部室为单位剖析查摆。在结合个人自查的基础上，通过部室内部面对面和相互查找等多种方式开展自查自纠，办公室将自查自纠情况汇总，提交会议集体讨论，梳理分析，明确了整改方向。三是同志间开展谈心交心活动，请同志帮助查摆问题。通过同志之间的谈心交流，互找差距，互相提醒，互相帮助，谈出了干劲，谈出了正气，谈出了和谐。四是发放《征求意见表》。向县（区）ＫＸ、所属学会发放征求意见表20份，并通过召开专题座谈会、民主测评等途径，广泛征求大家对ＫＸ机关干部在“庸懒散奢”等方面的意见和建议，并将征求到的意见和建议进行了梳理分析，通过加大内部管理，健全制度，强化监督机制等规范工作行为和工作态度，切实做到用制度管人、靠制度管事。五是召开民主生活会，认真开展批评和自我批评。根据查找的突出问题，ＫＸ领导班子在广泛开展谈心活动的基础上，于8月17日召开了专题民主生活会，ＫＸ各部室负责人、群众代表列席了会议。围绕“提高认识，整治庸懒散奢，转变机关作风，服务开封经济社会发展”这个主题，党组书记王书明、副主席阎芳荣、赵亚伟、纪检组长魏委分别对照检查了班子及个人在“庸懒散奢”方面存在的问题，剖析了思想根源，提出了努力方向。整个会议严肃认真，达到了预期目的。六是坚持边查边整，边整边改。对每个问题、每条意见和建议，整治“庸懒散奢”办都逐一建立台账，认真进行梳理。对需要整改的问题，将逐个明确整改责任领导、责任部室和整改时限，积极抓好整改落实工作。
三、剖析查摆问题深挖深究
通过自查自纠阶段工作的开展，我单位深入全面地调动了广大干部职工查找问题、正视问题的积极性，采取了多种行之有效的方法开展自查自纠，并将发现和查出的问题进行了梳理。已征求到对领导班子的意见和建议6条，对班子成员的意见和建议5条，对部室的意见和建议3条。查摆出来的突出问题5个，其中，涉及单位领导班子的问题3个，涉及班子成员问题2个，涉及干部问题2个。按“庸懒散奢”等几个方面，分类归纳梳理形成意见和建议为4大类8条，并按要求在全体会上通报了意见和建议。
1、学习上存在懒惰现象，学习气氛还不够浓厚。①一些同志缺乏提高自身素质的紧迫感，在学习提高方面不自觉、不主动，有的同志重工作、轻学习，有的同志重业务、轻理论；②有的同志明知自身素质离岗位职责要求有差距，却不愿下苦功夫学习提高。
2、工作上有慵懒现象，创新精神有待增强。①有的同志工作能力不强、标准不高，只求过得去，不求过得硬；②有的同志缺乏勇于创新、敢闯敢干的精神，认为完成了上级领导交给的任务就没事，工作不够主动。③有的同志得过且过，为大局工作考虑较少，不能很好地为本单位出谋划策，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。④工作中强调客观原因多，对ＫＸ工作辩证认识少，认为ＫＸ是“弱势群体”，经费不足，无行政职能，人员又少，不能很好地发挥党员干部的主观能动性，有时怕给基层找麻烦，不能经常深入调研。因此在为科技工作者服务、建立科普长效机制、解决基层困难等方面，不够积极主动。
3、个别存在懒散思想，工作纪律有待严肃。极个别同志存在上班迟到，纪律松散现象。
4、对干部管理要求不够严，个别存在效率不高、能力不强、创新不够现象。
四、主要原因分析
一是对科学发展观认识不高，理论学习不够深入，存在重业务轻理论学习的现象。由于人员少，忙于业务工作从而忽视了政治理论的学习。存在ＫＸ是群团组织，工作协调难度大的思想意识，因此《科普法》和《纲要》贯彻实施不够有力。尤其是《纲要》的实施，社会参与面不够宽，对全民科学素质的提高和科学技术进步的推动作用不够明显。社会化大科普的局面尚未形成，科普长效机制尚未完全建立。
二是在谋划和指导工作时思想不够解放。不能很好地根据变化了的新形势提出有针对性的、前瞻性的举措，创新意识不强，有时作风不够扎实、不够细致，表现出来的是一种畏难情绪和存在ＫＸ是弱势部门的心理，开拓进取精神不足。遇事求稳怕乱，求稳怕险，注重近期效应，忽视长远影响，有时还自觉不自觉地做一些表面文章。谋划工作多从经验出发，创造性、创新性不够，致使对基层ＫＸ、学会、企业ＫＸ指导不到位，一定程度上影响了ＫＸ工作科学发展的进程。
三是在实际工作中以人为本的发展理念树立得不牢。对ＫＸ工作如何更好更广泛服务民众探索不深，力度不够，超前思考意识不强，对提高全民科学素质谈得多，落实在行动上不够；对如何做好新形势下思想政治工作研究不够，思考不多，对干部职工在想什么、需要班子做什么，了解比较少，把握不准，在研究问题，尤其一些敏感问题时，怕犯错误、受处分，患得患失，当老好人。
四是统筹兼顾，全面协调发展的理念树立的不牢。没有很好的发挥ＫＸ这个桥梁纽带，对如何统筹协调 《＂庸懒散奢＂活动剖析查摆情况报告》
本文链接地址：http://www.oyaya.net/fanwen/view/19178.html
在市委整治“庸懒散奢”活动办公室和督导组具体指导下，市ＫＸ在宣传动员和深入学习的基础上，自7月初至9月中旬，深入开展剖析查摆工作。在这一关键阶段，ＫＸ党组十分重视，把整治“庸懒散奢”活动剖析查摆列入重要议事日程，强调抓作风整治促工作发展。ＫＸ整治“庸懒散奢”办结合实际，认真研究、精心组织，从重点方面入手，彻底查摆本单位“庸懒散奢”方面的问题。为了确保问题查找准确全面，原因分析透彻，从个人自查、部室自查、下发征求意见函、召开座谈会等多方面开展自查自纠和征求意见，取得了一定的成效。现将我单位整治“庸懒散奢”活动剖析查摆情况报告如下：
一、提高思想认识，周密部署安排
为了将剖析查摆工作查实、查准、查到位，剖析深刻、透彻，党组多次召开专题会议，研究部署剖析查摆工作，严格按照市委整治“庸懒散奢”活动剖析查摆阶段工作安排逐步推进。于7月24日召开转段动员会，会议传达了全市学习整治“庸懒散奢”活动转段动员会精神，并通报了我单位宣传动员阶段活动开展情况，对如何搞好剖析查摆工作，明确了任务，提出了具体要求，对党员干部进行了思想再发动、再提高。会议强调，进入剖析查摆阶段后，干部职工要坚持突出剖析查摆重点，抓住剖析查摆关键，严把剖析查摆报告关等重点环节。全体机关干部进一步提高思想认识，充分认识到剖析查摆工作的重要性，增强剖析查摆的自觉性。从部室、个人自查问题到开门查摆，安排了详细的工作内容和活动形式，每一项活动都有ＫＸ领导具体指导、协调，促进了剖析查摆工作的顺利开展。为了做好开门查摆，在机关设立并公布热线电话和意见箱，开展实地走访座谈、问卷调查，广泛征求意见，召开有关会议剖析问题，接受群众、科技人员、基层单位评议和监督，以确保整治“庸懒散奢”活动取得扎实的成效。
二、明确工作目标，突出自查重点
在剖析查摆阶段，我单位严格按照活动的目标要求，做到自我批评不遮掩，解剖自己不怕严，触及灵魂不怕痛，听取批评不怕刺，查摆问题不怕丑，敢于“亮丑”、“揭短”，真正达到沟通思想、相互提醒、增进团结、促进工作。重点查摆ＫＸ机关“庸懒散奢”方面存在的问题。
在查摆措施上我们认真开展“五查”：一查学习制度是否健全，是否学习了规定篇目，是否有学习记录，是否落实了自学时间，是否有自学笔记，是否写了学习心得体会，干部职工思想素质和业务素质有无明显提高；二查工作纪律，是否按时上下班，有无迟到早退缺岗甚至旷工现象，有无串岗、上网聊天、午间饮酒等现象，党员领导干部是否率先垂范，以身作则；三查作风，主要查工作。查责任心强不强，干部职工是否恪尽职守、尽职尽责，对待职责范围内的工作是否存在推诿、拖拉现象，各部室服务工作是否到位，工作作风是否踏实，能否深入基层，认真调查研究，是否牢固树立大局意识，部室之间、同志之间配合是否密切，是否存在推诿扯皮现象；四查效率，主要检查工作职责是否明确，是否能认真履行岗位职责，工作效率高不高，能否按时完成本职工作，上级部署的工作是否认真落实，及时反馈，围绕中心工作部署是否能超前性安排工作，创造性开展工作，工作效果好不好，对待工作是否存在懈怠、久拖不办的现象，领导交办的主要工作、重大事宜是否能圆满完成；五查廉政，工作中是否有“吃、拿、卡、要”现象，是否存在不给好处不办事，给了好处乱办事的现象，是否能廉洁自律，自觉遵守《廉政准则》，是否在思想上、生活上、工作上存在贪图享受、铺张浪费的现象。
在查摆方法上，一是开展个人自查自纠。本单位全体党员干部通过召开会议、集体讨论等形式从存在问题、产生问题的原因和整改措施三个方面查摆问题，从班子成员到一般干部都写出剖析查摆书面材料交整治“庸懒散奢”办。二是以部室为单位剖析查摆。在结合个人自查的基础上，通过部室内部面对面和相互查找等多种方式开展自查自纠，办公室将自查自纠情况汇总，提交会议集体讨论，梳理分析，明确了整改方向。三是同志间开展谈心交心活动，请同志帮助查摆问题。通过同志之间的谈心交流，互找差距，互相提醒，互相帮助，谈出了干劲，谈出了正气，谈出了和谐。四是发放《征求意见表》。向县（区）ＫＸ、所属学会发放征求意见表20份，并通过召开专题座谈会、民主测评等途径，广泛征求大家对ＫＸ机关干部在“庸懒散奢”等方面的意见和建议，并将征求到的意见和建议进行了梳理分析，通过加大内部管理，健全制度，强化监督机制等规范工作行为和工作态度，切实做到用制度管人、靠制度管事。五是召开民主生活会，认真开展批评和自我批评。根据查找的突出问题，ＫＸ领导班子在广泛开展谈心活动的基础上，于8月17日召开了专题民主生活会，ＫＸ各部室负责人、群众代表列席了会议。围绕“提高认识，整治庸懒散奢，转变机关作风，服务开封经济社会发展”这个主题，党组书记王书明、副主席阎芳荣、赵亚伟、纪检组长魏委分别对照检查了班子及个人在“庸懒散奢”方面存在的问题，剖析了思想根源，提出了努力方向。整个会议严肃认真，达到了预期目的。六是坚持边查边整，边整边改。对每个问题、每条意见和建议，整治“庸懒散奢”办都逐一建立台账，认真进行梳理。对需要整改的问题，将逐个明确整改责任领导、责任部室和整改时限，积极抓好整改落实工作。
三、剖析查摆问题深挖深究
通过自查自纠阶段工作的开展，我单位深入全面地调动了广大干部职工查找问题、正视问题的积极性，采取了多种行之有效的方法开展自查自纠，并将发现和查出的问题进行了梳理。已征求到对领导班子的意见和建议6条，对班子成员的意见和建议5条，对部室的意见和建议3条。查摆出来的突出问题5个，其中，涉及单位领导班子的问题3个，涉及班子成员问题2个，涉及干部问题2个。按“庸懒散奢”等几个方面，分类归纳梳理形成意见和建议为4大类8条，并按要求在全体会上通报了意见和建议。
1、学习上存在懒惰现象，学习气氛还不够浓厚。①一些同志缺乏提高自身素质的紧迫感，在学习提高方面不自觉、不主动，有的同志重工作、轻学习，有的同志重业务、轻理论；②有的同志明知自身素质离岗位职责要求有差距，却不愿下苦功夫学习提高。
2、工作上有慵懒现象，创新精神有待增强。①有的同志工作能力不强、标准不高，只求过得去，不求过得硬；②有的同志缺乏勇于创新、敢闯敢干的精神，认为完成了上级领导交给的任务就没事，工作不够主动。③有的同志得过且过，为大局工作考虑较少，不能很好地为本单位出谋划策，想办法，解难题，因此，工作上起色不大。④工作中强调客观原因多，对ＫＸ工作辩证认识少，认为ＫＸ是“弱势群体”，经费不足，无行政职能，人员又少，不能很好地发挥党员干部的主观能动性，有时怕给基层找麻烦，不能经常深入调研。因此在为科技工作者服务、建立科普长效机制、解决基层困难等方面，不够积极主动。
3、个别存在懒散思想，工作纪律有待严肃。极个别同志存在上班迟到，纪律松散现象。
4、对干部管理要求不够严，个别存在效率不高、能力不强、创新不够现象。
四、主要原因分析
一是对科学发展观认识不高，理论学习不够深入，存在重业务轻理论学习的现象。由于人员少，忙于业务工作从而忽视了政治理论的学习。存在ＫＸ是群团组织，工作协调难度大的思想意识，因此《科普法》和《纲要》贯彻实施不够有力。尤其是《纲要》的实施，社会参与面不够宽，对全民科学素质的提高和科学技术进步的推动作用不够明显。社会化大科普的局面尚未形成，科普长效机制尚未完全建立。
二是在谋划和指导工作时思想不够解放。不能很好地根据变化了的新形势提出有针对性的、前瞻性的举措，创新意识不强，有时作风不够扎实、不够细致，表现出来的是一种畏难情绪和存在ＫＸ是弱势部门的心理，开拓进取精神不足。遇事求稳怕乱，求稳怕险，注重近期效应，忽视长远影响，有时还自觉不自觉地做一些表面文章。谋划工作多从经验出发，创造性、创新性不够，致使对基层ＫＸ、学会、企业ＫＸ指导不到位，一定程度上影响了ＫＸ工作科学发展的进程。
三是在实际工作中以人为本的发展理念树立得不牢。对ＫＸ工作如何更好更广泛服务民众探索不深，力度不够，超前思考意识不强，对提高全民科学素质谈得多，落实在行动上不够；对如何做好新形势下思想政治工作研究不够，思考不多，对干部职工在想什么、需要班子做什么，了解比较少，把握不准，在研究问题，尤其一些敏感问题时，怕犯错误、受处分，患得患失，当老好人。
四是统筹兼顾，全面协调发展的理念树立的不牢。没有很好的发挥ＫＸ这个桥梁纽带，对如何统筹协调 《＂庸懒散奢＂活动剖析查摆情况报告》
★读了本文的人也读了：