义马市千秋镇创建“五好”乡镇党委工作汇报
800余件，为群众办好事、实事390余件，“民情日记”成了反映群众呼声的“晴雨表”，密切干群关系的“连心桥”，保持了农村大局的稳定。
4、以“争做学习型党员，争做学习型干部，创学习型党组织”为内容，开展“两争一创”活动。
一是坚持每周五晚上班子例会，每周六上午召开机关全体人员、各村支部书记、村委主任及村两委干部例会，学习党的方针路线、政策，学习WTO知识，更新思想观念，拓宽知识面。
二是组织镇村干部走出去，到外地学习先进经验，开阔视野，感受地域差别，增强发展经济的本领。去年以来共组织镇村干部和民营企业主外出参观学习34次，组织外出招商引资12次。
三是利用镇村党校，邀请有关专家、技术人员、举办各种类型的培训班15期，培训人员2000人次，90%以上农村基层干部和农民党员掌握了1—2门实用技术，提高了农村基层党员干部队伍的整体素质。
四是建立党员干部“终身学习卡”。全镇260余名机关和村两委、组以上党员、干部都建立了学习卡，详细记录集中学习、自学、撰写文章及发表情况等，支部每月检查一次，党委每季度督查一次。镇党委每年还要组织村两委干部进行一次闭卷考试，检验学习效果，考试成绩作为年终考核的一项重要依据，并对考试成绩优秀的给予精神奖励和一定的物质奖励，每年镇党委、政府用于学习奖励投入达5000余元。
五是树立镇村干部新形象。按照上级部署，结合我镇实际把“树镇村干部形象”活动作为在全镇兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重要载体，各级党组织通过设立 征求意见箱、发放征求意见表、召开座谈会、谈心会、民主生活会等方式征求意见，上门求谏，共发放征求意见表2000余份，召开座谈会30余次，坚持做到边学边查、边整边改，以整改求实效，让群众看到通过学教活动产生的实实在在的效果。通过扎实开展学教活动，使广大党员干部思想上受到了教育，作风明显转变，为民服务的意识明显增强。
5、以发展民营经济为载体，壮大镇域经济实力。镇党委始终把发展作为创建“五好乡镇党委”的第一要务，强力推进镇域经济发展，镇党委书记亲自主抓镇招商引资5000万元以上项目，镇班子成员、各村支部书记分别抓200万元以上项目（全镇6个村）、100万元以上项目（全镇4个村），坚决消灭民营经济空白村，经过近两年的努力，全镇引进投资在500万元以上项目8个，1000万元以上项目4个，亿元以上项目2个，200万元以下项目12个，为全面建设小康社会创造了一个良好开端。
通过主题鲜明，内容扎实有效的创建活动，强化了广大镇村党员干部的五种意识，即全心全意为人民服务的宗旨意识，围绕经济发展抓工作的中心意识，立足全局抓落实的大局意识，立足岗位树形象的责任意识，与时俱进求发展的创新意识。
四、围绕“五好”目标，抓好五个落实，促进党建和经济工作上台阶
在创建工作中，我们紧紧围绕“领导班子好，党员干部队伍 好，工作机制好，小康建设业绩好，农民群众反映好”的“五好”乡镇党委标准，扎扎实实抓好五个方面工作。
（一）抓领导班子，建设坚强领导核心
全镇工作的好坏，镇领导班子起着重要作用。镇党委把领导班子自身建设作为创建工作的龙头来抓。
一是加强班子的理论学习，把班子成员的思想和认识统一到中央和各级党委、政府关于农村工作的各项安排部署上来，党委书记和镇长还先后参加了三门峡市委组织部举办的为期3个月的乡科级干部培训班，班子成员每年至少参加一次义马市委举办的乡镇科级干部学习培训班。通过学习，班子成员整体政治理论素质和政策水平普遍提高。
二是明确班子成员分工，实行班子成员分包工作战线和包村工作制度。建立党委书记办公会、党委会、党政班子联席会、镇长办公会、工作战线分口会议等分层次管理体制，规范工作程序，优化工作机制，发挥班子成员的主观能动性和整体效能。
三是班子成员团结协作，配合默契。坚持民主集中制原则，注重走群众路线，坚持重大问题集体研究，班子成员之间大事讲原则，小事讲风格，在重大事件和突发事件面前能做到分工不分家，互相配合，互相促进，得到了机关和村两委干部的信任和拥护，形成了一个坚强的领导核心。在市委近四年年度考核中，千秋镇现任领导班子被评价为千秋镇历届最优秀的班子之一。
作为镇党委书记，能够注重政治学习，勤学多思，善于积累，立足大局，驾驭全局，抓班子，带队伍，抓协调，搞配合，深入群众，集思广益，民主决策，廉洁自律，忠于职守。自觉履行党建工作第一责任人的职责，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，把党建工作作为基础工程，作为经济发展的动力和保障，加强领导，强化责任，舍得投入，注重实效，党建工作多次受到省、三门峡市及义马市有关领导的肯定和赞扬，多次被三门峡市委、义马市委记功、记大功表彰。
（二）抓队伍建设，培育镇村工作主力军
在镇村干部的学习教育上。一是发挥镇党校的作用，充实片库，完善电教设施，定期组织镇村干部集中学习党和国家关于农村工作的方针政策，强化政治意识、政策意识、法纪意识；二是重视文化素质的提高，镇村干部全部达到高中以上文化，其中大专以上学历达到35%以上；三是加强培训，2002年至今，举办各类培训班15场次，参加人员达2000多人；四是加强后备干部队伍建设，随时为组织补充新鲜血液，镇党委专门制定下发了《关于建立村级后备干部队伍的意见》，明确了选拔后备干部的原则、标准和程序，以及管理和使用的办法，一方面对现有干部形成无形的工作压力，促其自觉提高素质，另一方面扩大了党委、政府的联系面和工作点，有利于农村大局的稳定和各项工作的顺利开展。目前全镇10个行政村每个村都培养有3——5个后备干部。
在镇村干部的选拔任用上，按照“靠得住，有本事”的要求，选好配强“双强”型农村党支部书记，目前全镇“双强”型党支部书记达8个，占80%，改善了村级班子的整体结构，加快了富民兴村的步伐。去年对三个行政村探索推行村党支部书记异地任职，异地调整村支部书记3名，调动了村干部的工作积极性。在镇机关，我们结合机构改革，采取群众推荐，双向选择，竞争上岗的方式，加强岗位交
（三）抓制度建设，完善工作落实机制
工作要落实，制度是保证。根据工作需要，千秋镇党委建立完善了一整套工作制度。
1、理清发展思路。为了把全镇的经济发展思路理清、理透，领导班子分片深入农户家中，深入田间地头，摸清底子，了解群众想什么、怨什么、盼什么，立足镇情、村情、民情，理清工作头绪，认真总结工作中的得与失，让大家对党委政府工作提意见、提建议，对重大决策集体“会诊”。
年初，我们经过上上下下、反反复复的讨论，确立了2004年整体工作思路，就是以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全镇经济社会跨越式发展，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，围绕一个目标（全面建设小康社会），实施两大战略（工业强镇、科技富农战略），突出三个重点（民营经济、农业产业化、农村基础设施建设），采取有力措施，努力实现经济发展新跨越，统筹发展社会各项事业，切实加强精神文明建设，确保农民收入稳定增长，确保全镇社会稳定，努力实现“民营经济大发展，农业生产创特色，村镇建设有突破”的奋斗目标，为提前五年实现全面建设小康社会打下基础，备足后劲。
2、建立健全党委各项工作制度，我们重点制定了党委议事规则，学习制度，工作制度，包村制度，分包工作战线制度、民主生活会制度、党风廉政建设等一系列规章制度 《义马市千秋镇创建“五好”乡镇党委工作汇报(第2页)》
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4、以“争做学习型党员，争做学习型干部，创学习型党组织”为内容，开展“两争一创”活动。
一是坚持每周五晚上班子例会，每周六上午召开机关全体人员、各村支部书记、村委主任及村两委干部例会，学习党的方针路线、政策，学习WTO知识，更新思想观念，拓宽知识面。
二是组织镇村干部走出去，到外地学习先进经验，开阔视野，感受地域差别，增强发展经济的本领。去年以来共组织镇村干部和民营企业主外出参观学习34次，组织外出招商引资12次。
三是利用镇村党校，邀请有关专家、技术人员、举办各种类型的培训班15期，培训人员2000人次，90%以上农村基层干部和农民党员掌握了1—2门实用技术，提高了农村基层党员干部队伍的整体素质。
四是建立党员干部“终身学习卡”。全镇260余名机关和村两委、组以上党员、干部都建立了学习卡，详细记录集中学习、自学、撰写文章及发表情况等，支部每月检查一次，党委每季度督查一次。镇党委每年还要组织村两委干部进行一次闭卷考试，检验学习效果，考试成绩作为年终考核的一项重要依据，并对考试成绩优秀的给予精神奖励和一定的物质奖励，每年镇党委、政府用于学习奖励投入达5000余元。
五是树立镇村干部新形象。按照上级部署，结合我镇实际把“树镇村干部形象”活动作为在全镇兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重要载体，各级党组织通过设立 征求意见箱、发放征求意见表、召开座谈会、谈心会、民主生活会等方式征求意见，上门求谏，共发放征求意见表2000余份，召开座谈会30余次，坚持做到边学边查、边整边改，以整改求实效，让群众看到通过学教活动产生的实实在在的效果。通过扎实开展学教活动，使广大党员干部思想上受到了教育，作风明显转变，为民服务的意识明显增强。
5、以发展民营经济为载体，壮大镇域经济实力。镇党委始终把发展作为创建“五好乡镇党委”的第一要务，强力推进镇域经济发展，镇党委书记亲自主抓镇招商引资5000万元以上项目，镇班子成员、各村支部书记分别抓200万元以上项目（全镇6个村）、100万元以上项目（全镇4个村），坚决消灭民营经济空白村，经过近两年的努力，全镇引进投资在500万元以上项目8个，1000万元以上项目4个，亿元以上项目2个，200万元以下项目12个，为全面建设小康社会创造了一个良好开端。
通过主题鲜明，内容扎实有效的创建活动，强化了广大镇村党员干部的五种意识，即全心全意为人民服务的宗旨意识，围绕经济发展抓工作的中心意识，立足全局抓落实的大局意识，立足岗位树形象的责任意识，与时俱进求发展的创新意识。
四、围绕“五好”目标，抓好五个落实，促进党建和经济工作上台阶
在创建工作中，我们紧紧围绕“领导班子好，党员干部队伍 好，工作机制好，小康建设业绩好，农民群众反映好”的“五好”乡镇党委标准，扎扎实实抓好五个方面工作。
（一）抓领导班子，建设坚强领导核心
全镇工作的好坏，镇领导班子起着重要作用。镇党委把领导班子自身建设作为创建工作的龙头来抓。
一是加强班子的理论学习，把班子成员的思想和认识统一到中央和各级党委、政府关于农村工作的各项安排部署上来，党委书记和镇长还先后参加了三门峡市委组织部举办的为期3个月的乡科级干部培训班，班子成员每年至少参加一次义马市委举办的乡镇科级干部学习培训班。通过学习，班子成员整体政治理论素质和政策水平普遍提高。
二是明确班子成员分工，实行班子成员分包工作战线和包村工作制度。建立党委书记办公会、党委会、党政班子联席会、镇长办公会、工作战线分口会议等分层次管理体制，规范工作程序，优化工作机制，发挥班子成员的主观能动性和整体效能。
三是班子成员团结协作，配合默契。坚持民主集中制原则，注重走群众路线，坚持重大问题集体研究，班子成员之间大事讲原则，小事讲风格，在重大事件和突发事件面前能做到分工不分家，互相配合，互相促进，得到了机关和村两委干部的信任和拥护，形成了一个坚强的领导核心。在市委近四年年度考核中，千秋镇现任领导班子被评价为千秋镇历届最优秀的班子之一。
作为镇党委书记，能够注重政治学习，勤学多思，善于积累，立足大局，驾驭全局，抓班子，带队伍，抓协调，搞配合，深入群众，集思广益，民主决策，廉洁自律，忠于职守。自觉履行党建工作第一责任人的职责，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，把党建工作作为基础工程，作为经济发展的动力和保障，加强领导，强化责任，舍得投入，注重实效，党建工作多次受到省、三门峡市及义马市有关领导的肯定和赞扬，多次被三门峡市委、义马市委记功、记大功表彰。
（二）抓队伍建设，培育镇村工作主力军
在镇村干部的学习教育上。一是发挥镇党校的作用，充实片库，完善电教设施，定期组织镇村干部集中学习党和国家关于农村工作的方针政策，强化政治意识、政策意识、法纪意识；二是重视文化素质的提高，镇村干部全部达到高中以上文化，其中大专以上学历达到35%以上；三是加强培训，2002年至今，举办各类培训班15场次，参加人员达2000多人；四是加强后备干部队伍建设，随时为组织补充新鲜血液，镇党委专门制定下发了《关于建立村级后备干部队伍的意见》，明确了选拔后备干部的原则、标准和程序，以及管理和使用的办法，一方面对现有干部形成无形的工作压力，促其自觉提高素质，另一方面扩大了党委、政府的联系面和工作点，有利于农村大局的稳定和各项工作的顺利开展。目前全镇10个行政村每个村都培养有3——5个后备干部。
在镇村干部的选拔任用上，按照“靠得住，有本事”的要求，选好配强“双强”型农村党支部书记，目前全镇“双强”型党支部书记达8个，占80%，改善了村级班子的整体结构，加快了富民兴村的步伐。去年对三个行政村探索推行村党支部书记异地任职，异地调整村支部书记3名，调动了村干部的工作积极性。在镇机关，我们结合机构改革，采取群众推荐，双向选择，竞争上岗的方式，加强岗位交
流，注重培养选拔年轻干部和妇女干部，调动广大干部职工的工作积极性和创造性。
（三）抓制度建设，完善工作落实机制
工作要落实，制度是保证。根据工作需要，千秋镇党委建立完善了一整套工作制度。
1、理清发展思路。为了把全镇的经济发展思路理清、理透，领导班子分片深入农户家中，深入田间地头，摸清底子，了解群众想什么、怨什么、盼什么，立足镇情、村情、民情，理清工作头绪，认真总结工作中的得与失，让大家对党委政府工作提意见、提建议，对重大决策集体“会诊”。
年初，我们经过上上下下、反反复复的讨论，确立了2004年整体工作思路，就是以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全镇经济社会跨越式发展，认真贯彻落实党的十六大和十六届三中全会精神，围绕一个目标（全面建设小康社会），实施两大战略（工业强镇、科技富农战略），突出三个重点（民营经济、农业产业化、农村基础设施建设），采取有力措施，努力实现经济发展新跨越，统筹发展社会各项事业，切实加强精神文明建设，确保农民收入稳定增长，确保全镇社会稳定，努力实现“民营经济大发展，农业生产创特色，村镇建设有突破”的奋斗目标，为提前五年实现全面建设小康社会打下基础，备足后劲。
2、建立健全党委各项工作制度，我们重点制定了党委议事规则，学习制度，工作制度，包村制度，分包工作战线制度、民主生活会制度、党风廉政建设等一系列规章制度 《义马市千秋镇创建“五好”乡镇党委工作汇报(第2页)》
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