市政工会上半年工作十个方面情况汇报

用、党员组织发展等方面情况全部予以公开。通过公开，真正让职工群众享有知情权、参与权和监督权。
   六、维权职能执行情况
   在工会四项职能中，维护职能是最基本的职能。工会在履行维护职能的同时，既要维护职工群众的具体利益，又要维护单位的整体利益。因此，在涉及职工经济利益、民主权利、劳动权利等一些具体利益需要维护时，我们坚持的原则，一是尽其所能地为职工群众争取到最大利益，二是凡事从单位实际出发，做到具体问题具体分析、具体决策。比如《劳动法》第四章、第三十六条明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。而市政工作的特点又是季节性施工与生产，因此，在忙季很难保证职工享受国家规定的八小时工时制待遇。为保证职工的休息权利，几年来，我处一直采取为职工放冬假的办法来补偿职工的超时劳动。但这只是一项常规，没以制度或条款的形式予以认定。为切实保障一线广大职工的休息和休假权利，在协商一致的前提下，将职工超时工作和休假日加班实行补休或串休的规定写进了集体合同。为切实维护和保障一线女职工孕期的合法权益，经协商，我们将一线女职工怀孕后可申请提前享受单位制度规定的两年期产假待遇的规定同样以条款的形式写进《合同》。这样，在既不违背《劳动法》、切实保障职工合法利益，又不影响单位正常施工生产的前提下，使职工的超时劳动问题和女职工在孕期的三级体力劳动问题得到了妥善解决。
   七、关心特困职工扶贫情况
   为职工排忧、为群众解难既是工会组织的责任，更是工会干部的义务。为此，每当职工遇到病、困或婚、喪等大事之时，我处工会都能及时送去组织的温暖和关怀。对病困职工实行生活上的关心和经济上的帮助。半年来，我工会共扶助病难职工10人，投入扶助资金3,000元；慰问患病职工8人次。为真实而准确掌握职工情况，切实将扶助困难职工工作落到实处，半月前，我们在职工中开展了一次调查活动，重点了解职工本人及其家庭成员的健康状况和人均收入情况，在被调查的共263名职工中，自身健康的251名，占95.4%，患有轻微血栓、心脏病、“腰脱”等一般性疾病的有12名，占4.6%，重症疾病职工数为O。家庭经济情况调查结果显示：人均收入在200元以下的只有1人，200至250元的有9人，250至300元之间的有7人。此次调查为开展扶贫救助工作提供了详实的依据，我们将以此为基础，建立职工信息档案，实行网络管理。
   八、科技练兵比武情况
   今年下半年，我们拟根据各职能部门的工作特点，有针对性地开展一些岗位竞赛活动，如在车队开展车辆维修技术、百日安全行车、行车基本功竞赛；在工程公司开展施工仪器使用、砌检查井竞赛；在油厂、板厂开展场地运砖、固定时间产砖竞赛，然后评选出岗位能手、技术标兵、单项状元等给予奖励，并号召职工向标兵、能手学习，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，以此达到鼓励先进、鞭策后进、提升正气的目的。
   九、工会经费提缴及上结情况
   上半年，我处共提缴工会经费35,786.87元，其中单位拨缴30,682.87元，缴纳会员会费5,104.00元，上结局工会经费2万元。按规定指标26,000.00元只差6,000.00元。
   十、工作难点、压力及希望
   说心里话，在工作中难点和压力是不可避免的，但在单位主要领导和各级工会领导的关注、支持和指导下，均能予以克服和缓解。说到希望，我想我们局工会能否在系统内多组织一些学习、培训和文体娱乐活动，以此活跃职工业余文化生活，提升我们工会组织在职工中的影响和地位，将我们工会建成真正的职工之家。
   市政工会委员会
   

《市政工会上半年工作十个方面情况汇报(第2页)》