保存桌面快捷方式 - - 设为首页 - 手机版
凹丫丫旗下网站:四字成语大全 - 故事大全 - 范文大全
您现在的位置: 范文大全 >> 报告总结 >> 工作汇报 >> 正文

人事劳动和社会保障局关于行风建设情况的汇报材料


开展了全员技能训练活动。针对新形势对人事劳动和社会保障工作的新要求,今年以来,我们在以往抓素质训练的基础上,进一步开展了学法律法规、学WTO、学电脑和一专多能岗位技能训练四项活动。特别是对去年新招录的毕业生,见习期满,必须通过业务技能考试方能转正定级。通过开展岗位技能练兵,不仅使机关工作人员熟练了本职业务,掌握了其他科室业务工作的基本政策和程序,而且在全局营造了一个浓厚的学习氛围。目前,我局机关所有工作人员人人会使用电脑,并达到了无纸上机操作的要求,打字录入速度均达到了每分钟三十字以上,半数同志达到了每分钟五十字以上,本职工作范围内所需的文字材料、数据表格等,都能独立完成撰写、编辑、打印等作业。既提高了办事效率,也提高了办公质量。三、抓热点、解民忧,为群众办了三个方面的实事。行风建设中,我们从人事劳动和社会保障工作的特点出发,着力为群众解决了一些实实在在的困难和问题。1、积极协调,妥善解决了特困职工的就业问题。在去年帮扶特困职工上岗的基础上,今年我们积极协调解决了三个方面的问题:一是及时协调解决了去年帮扶上岗中个别单位工作不到位的问题,使帮扶对象尽快地走上了工作岗位。二是针对部分特困职工因未纳入帮扶范围,其生活困难仍未得到解决的问题,我们在调查了解、摸清底数的基础上,向县委、县政府领导提出了二次安置的意见,并得到了县委、县政府的采纳,使这些特困人员及时得到了帮扶安置,解决了他们生活困难问题。三是正确运用手中权力,千方百计帮助困难职工解决实际问题。如县看守所离岗职工陈景昌,工作期间曾为县社会治安工作做出了较大的贡献,目前本人已离岗,妻子无工作且身患重病,儿子、儿媳双双下岗,家庭生活确实困难,但按县里的帮扶原则,其儿子儿媳仍未纳入帮扶范围,当他找到我们,要求为其儿子安排份工作时,我们欣然接受了,经局领导亲自出面,多方联系,最终帮助其儿子了解决了临时就业问题。一年来,我们通过各种渠道,为14户类似的困难职工家庭解决了临时就业问题,使他们感受到了党和政府的温暖。2、大力开展劳动监察维权活动,依法保护劳动者的合法权益。今年以来,我们着重解决了几起侵害劳动者合法权益,在社会上造成不良影响的案件。3月18日,我局接到举报宏利制衣厂使用童工的案件,劳动监察大队立即到该企业调查情况,经查该企业确实招用了一名14周岁的童工,劳动监察大队当即以法责令该企业将童工送回老家,并对该企业给予了罚款的行政处罚。此外,我们还查处了华乐制衣厂、色织厂等四起苛扣职工入厂押金,侵害职工合法权益的案件,通过对这些案件的查处,不仅依法保护了劳动者的合法权益,也使广大职工树立了依法维权的意识,同时也净化了我县的劳动用工秩序。3、认真贯彻六部委文件精神,积极稳妥地解决了企业军转干部的生活困难问题。随着企业改革的不断深化,原在企业工作的军队转业干部有相当一部人下了岗、失了业,因此他们感到心理上不平衡,多次上访,要求落实两个待遇。为了稳定这一特殊群体人员的思想,我局在县委、县政府的正确领导下,积极稳妥地做了大量工作。一是按政策为在岗的企业军转干部补发了企业拖欠的工资;二是从我县实际出发,为下岗的企业军转干部补发了生活费,补缴了养老保险费;三是将下岗失业的军转干部纳入原扶对象,解决了他们的就业问题。目前绝大多数军转干部的思想情绪比较稳定。四、抓大事、促改革,推动人事劳动和社会保障各项工作全面发展。一年来,我们以行风促工作,用良好的精神状态,扎实的工作作风,较好地完成了县定大事、要事的各项目标任务。1、大力开展人才智力引进,为县域经济发展提供强有力的人才智力支持。针对我县人才状况和各类用人单位对人才的需求情况,今年以来,我们采取走出去、请进来等多种方式,积极帮助用人单位解决人才急需问题。通过组织用人单位参加人才交流会、组织人员到陕西、内蒙等高校引进急需的人才等措施,全县共引进本科以上人才70名,有效地缓解了企事业单位的用人需求。此外,我们还积极引导和鼓励各单位选拔有一定基础的人才,送有关院校进修或通过其他途径学习深造,以提升现有人才的素质。全年共送培研究生5名,送培各类急需人才23名。同时,继续组织实施了乡土人才的开发培养计划,通过选拔、培训、认证,使我县乡土人才队伍进一步得到发展壮大,素质进一步得到提高。为我县农业结构的调整造就了一支身处农业一线,起着带动、示范作用的人才队伍。2、认真落实优惠政策,为下岗、失业人员就业创造宽松环境。今年以来,我们千方百计拓宽就业门路,积极为无业人员创造就业条件。一是及时为符合条件的1100名下岗、失业人员发放了再就业优惠证。二是严格兑现了再就业的各项优惠政策,共有70名下岗、失业人员在办理工商执照、税务登记等方面享受了优惠政策,共减免税费3.5万元。三是充分发挥人才劳动力市场的功能作用,为各类求职人员提供准确、及时的用工信息。到目前为止,市场共举办各类洽谈会81次,发布各类用工信息累计752条,通过市场选择实现就业1220人次。四是积极开拓劳务输出渠道,努力解决富余劳动力过剩问题。全年共向国内外输出各类劳务工1100名,有效地缓解了县内的就业压力。通过以上措施,我县再就业率达到69%,居全市之首,城镇登记失业率3.1%,低于市达指标0.1个百分点。3、确保了离退休职工和失业人员保险金的按时足额发放,社会保障体系不断巩固和完善。截止11月底,共为4139名企业离退休职工和3997名机关、事业单位的离退休职工,发放养老险金2458.7万元和4763万元,社会化发放率保持在100%;共为790名失业人员,发放失业保险金272.7万元,社会发放率保持在100%;医疗保险基金征缴额达到了962.3万元,基金征缴率达到99%;工伤保险费征缴额为35万元,女工生育保险费征缴额为15.7万元,支出额分别为9.6万元和409万元,实现了略有节余。一年来,经过全体干部职工的辛勤努力,我们的工作取得了一定成绩。再就业工作处于全市先进行列,得到了省厅和市局的肯定;劳务输出工作,唐山电视台对我们进行了专题采访,并做了专门报道;人才劳动力市场建设处于全

《人事劳动和社会保障局关于行风建设情况的汇报材料(第2页)》
本文链接地址:http://www.oyaya.net/fanwen/view/21321.html

★温馨提示:你可以返回到 工作汇报 也可以利用本站页顶的站内搜索功能查找你想要的文章。