在巩固中推进非公有制企业党建工作

员队伍“青黄不接”与员工入党难的问题。现有的党员文化程度普遍偏低，年龄偏大，结构严重失调，急需补充“新鲜血液”。但非公经济组织中发展党员却存在着“四难”，即教育培训难，难以处理好培训与工作关系；考察定性难，由于员工从业种类繁多，社会交往复杂，发展前的考察难以把握；数量突破难，年内发展党员数，与入党积极分子和发展对象较多的情况不相称；政策突破难，眼下，非公企业主入党问题尚处于摸索阶段，需要出台新政策加以规范。
四、加强对非公有制经济组织党建工作的对策和建议
实践证明，加强非公企业党建工作，不仅有利于党对非公企业的政治领导，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，引导非公企业主爱国、敬业、守法，“致富思源、富而思进”，促进企业健康发展，而且有利于增强党同非公企业及其从业人员的关系，扩大党的群众基础。
1、因企制宜，分类指导，科学设置党组织。根据非公企业以盈利为主要目标、党员分散等实际情况，按照“便于组织管理，便于发挥作用”的原则，因地制宜，因企制宜，分类指导，科学地确定党组织设置形式。坚持从企业规模、党员人数、构成差别的实际出发，既重视组织形式的建立，更注重组织建立的效果，一手抓组建，一手抓巩固，做到“成熟一个，建立一个，健全一个，巩固一个”。
2、建立和完善非公有制企业党建工作体系。要建立完善的党组织工作制度，如党组织与业主之间的对话制度，以平等协商的方式交流感情，增进了解；完善党组织生活制度、学习制度、党员联系制度、流动党员跟踪管理制度以及党员发展制度，增强党组织的凝聚力，为企业发展提供强有力的精神动力。
3、切实加强党员教育管理，保持党员队伍的先进性。一是要开展党的基本路线和群众观念的再教育。针对非公有制企业特殊环境下党员容易产生组织观念淡薄、雇佣思想和拜金主义的实际，经常开展党员标准、组织纪律、价值观念、职业道德等方面的教育，锤炼，提高思想觉悟，加强党性锻炼，积极发挥党员的先锋模范作用。教育活动力求灵活多样，注重实效，使之为广大党员和员工所欢迎，为企业主所支持。二是要强化对党员业主的教育管理。做到沟通到位，教育到位，监督到位，帮助到位，以赢得企业主对党建工作的支持。
4、突出领导班子建设，选准配强非公有制经济组织党建工作主要负责人。在选配党组织主要负责人时，要着重培养以下几方面能力：思想政治工作能力、具备一定的党务工作经验和理论水平，能够发挥政治核心作用；协调监督能力，善于协调各种关系，维护职工、业主和国家三者的合法权益；经营决策能力，具备一定的现代科技文化和市场经济知识，善于当参谋、出主意，促进企业发展壮大；严以律已，模范带头，具有奉献精神，能够成为业主理解、职工拥护的同心人。
5、大力做好发展党员工作。鉴于私营企业党员少、党的力量薄弱的状况，要把加强发展党员工作作为党组织建设的一个重要环节来抓。在工作中，一要把重点放在那些企业规模较大、生产经营稳定、对当地经济有较大影响的企业中，为这些单位建立党组织，开展党的工作打好基础，创造条件；二要把重点放在生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的骨干上，为党组织发挥作用打好基础，为企业健康发展提供保证。

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