关于公开竞聘厂长（部长）职务的实施方案

　　关于公开竞聘厂长（部长）职务的实施方案
　　
　　为深化公司用人机制改革，建立平等竞争、择优录取、合理流动的用人机制和岗位管理机制，逐步形成优秀人才能够脱颖而出、干部能上能下的选人机制，从而提高公司人力资源开发和利用水平，促进公司战略目标的实现，结合公司组织机构设置情况，特制订本方案：
　　
　　一、竞聘目的
　　
　　通过重新竞聘聘任中层管理干部，进一步拓宽选人用人渠道，优化管理干部队伍结构，提高管理人员素质，以竞争促激励，从而激发干部员工的工作积极性和创造性，为全面完成各项工作提供强有力的组织保证和人员保证。
　　
　　二、竞聘原则
　　
　　1.坚持公平公正、择优任用的原则。
　　
　　2.坚持注重实绩、兼顾全面的原则。
　　
　　3.坚持民主测评与竞聘演讲相结合的原则。
　　
　　三、组织结构
　　
　　为确保本次竞聘工作顺利开展，公司成立领导小组（略），领导小组下设竞聘工作办公室，办公室设在综合工作部，负责竞聘工作的日常运行和协调。
　　
　　职 责：
　　
　　1.审核公司中层管理干部公开竞聘上岗实施方案。
　　
　　2.对报名参加竞聘所辖系统各单位中层管理人员的员工任职资格进行审核。
　　
　　3.对公开竞聘工作进行整体组织、安排、部署、监督跟进，同时对工作中的重大事项进行协调。
　　
　　4.汇总竞聘人员民主测评及竞聘演讲、答辩结果。
　　
　　四、竞聘岗位
　　
　　公司组织机构改革，重新组建的部门负责人，具体岗位为：
　　
　　洗煤分厂厂长1名
　　
　　焦化分厂厂长1名
　　
　　生产经营部部长1名
　　
　　综合工作部部长1名
　　
　　总工办主任1名
　　
　　五、竞聘范围
　　
　　本次竞聘对象面向全公司范围内符合任职资格条件的中层管理人员（含厂长、部长助理）。