"法律人成长之路"征文

　　
　　（五）公司法务参与诉讼法律事务
　　
　　房地产开发涉及的法律纠纷主要有商品房买卖过程中的各种争议，比如延迟交楼、延迟办证、终止合同、工程质量等，还有追讨欠款、工程结算等。对于诉讼案件，组织大家集体讨论是必要的，讨论的内容不仅仅局限于案件本身怎么处理，还延伸到如何将案件的成因作个总结，给法律人员的工作提个醒，同时也给业务部门提供进一步改善工作的法律建议。可见，出现诉讼要正视它，并认真总结经验教训，这也是参与和改善公司管理的一部分。
　　
　　对诉讼案件的跟进方面，也曾发生过忘记出庭代理这样不该出现的失误。好在公司一方是被告，案情比较简单，事先又向法院提交了答辩状，不然的话，玩笑就开大了！无论是企业法务人员还是专职律师，这都是工作责任心的问题。前车之鉴！部门开始考虑如何完善在诉案件的跟进管理，象建立合同台帐那样建立诉讼案件台帐，由专人及时跟进，这种做法一直在持续，实践证明，这种做法还是行之有效的。
　　
　　四、公司法务的发展空间
　　
　　（一）内部晋升
　　
　　大多数公司，法务要想在内部寻求升职加薪可不容易，向上的位置有限，公司人才济济，特别是有了空缺，公司往往采用从社会上招聘，也就是寻求“空降兵”。比如，有一次，公司举行的竞争上岗，我满怀希望而来，但最终失望而归！抛开其他因素不谈，说明自己由专业人员向管理人员的过渡还有障碍！这种障碍用专业一些的名词是不是职业发展的“瓶颈”效应呢？在一家单位呆的时间长了，向上发展的空间往往受到很大限制，除非你能真正得到领导的器重，领导要着意培养你！