廉政文化进企业 共建廉洁防火墙示范点情况汇报

　　
　　四是创新一次活动载体。实施“一、二、三、四”工作计划：“一”即一个目标，创建区、市示范点；两个关键：即抓制度建设和落实，抓重点岗位和重点事项。三联系：即联系公司生产经营、企业文化建设和员工素质提升。四个一：即：建立一本活动台账，选树一批先进典型，记住一句廉政名言，建设一块活动阵地，努力把活动开展的有声有色有效果。
　　
　　五是抓住一个重点。党支部通过深入细致调查，找准问题的切入点和需要把握的关键点，做到既抓各部门车间负责人，又抓班组长和员工（主要是发挥好监督作用）在公司内部形成活力、约束力和动力，推动廉政文化进企业活动的开展，起到了凝心聚力作用。
　　
　　六是举办一次廉政文化主题教育课，党支部每两个月组织开展一次廉政文化主题教育活动，如举办《用党员标准要求自己、努力争做“六型”党员》、《诚信讲座》、《企业效能建设讲座》、《管理人员做到五个带头》等，提高了全体员工的思想素质，强化了依法经营、廉洁从业、诚实守信意识。
　　
　　三。初步成效：
　　
　　一是党员的廉政意识明显提高。通过开展“廉政文化进企业，共建廉政防火墙”活动，公司27名党员的带头意识、自律意识、全局意识明显增强，遵纪守法、关爱员工、服务企业、奉献社会的氛围已经形成，有力推动公司各项事业健康稳定发展。
　　
　　二是员工的整体素质明显提升。通过开展“廉政文化进企业，共建廉政防火墙”活动，全体员工爱岗敬业、不怕苦累、乐于奉献的精神得到进一步发扬，涌现出许多舍小家顾企业、团结互助、克服困难、完成任务等令人感动的人和事，从而保证了生产工作任务的完成。
　　
　　三是杜绝了违法违纪事件的发生。通过开展“廉政文化进企业，共建廉洁防火墙”活动，廉洁自律这根弦在党员和员工头脑中始终绷得紧紧的，截止目前，公司没有发生任何违法违纪事件，并连续十年被温州市评为诚信企业，连续15年被区委区政府评为纳税功臣，被温州市委、市人民政府评为“企业强、党建强”先进单位。