廉政文化进企业 共建廉洁防火墙示范点情况汇报

　　廉政文化进企业 共建廉洁防火墙示范点情况汇报
　　
　　浙江xx公司党支部在“开展廉政文化进企业、共建廉洁防火墙”示范点活动中，按照上级关于“七个一”为活动载体，“六个结合”为方法途径，“六有”为创建目标的总要求，结合企业实际，制定实施方案，认真抓好落实，取得了一定成效，现将活动开展情况，简要汇报如下：
　　
　　一。基本情况：
　　
　　公司现有员工1100人，其中党员27人，入党积极分子36人。今年以来，在瓯海区经信局的正确领导和指导下，党支部扎实有效地在全体党员和员工中开展“廉政文化进企业，共建廉洁防火墙”示范点活动，成立由公司总经理任组长，党支部书记任副组长的领导小组，并制定实施“一、二、三、四”工作计划，把“廉政文化进企业，共建廉洁防火墙”活动开展的有声有色有效果。
　　
　　二。主要做法：
　　
　　一是建立和完善一套企业廉政管理制度。党支部根据上级有关规定，结合企业实际情况，建立和健全了包括《领导干部廉政守则》《企业部门负责人重大事项报告制度》，《企业廉政文化建设工作责任考核制度》、《企业部门领导干部（重点经济岗位）离任审计制度》、《物质采购制度》等23项廉政制度，从而有效保障了企业廉政文化建设的整体推动。
　　
　　二是开展一些形式多样的宣传活动。党支部先后利用上党课、周会、例会、班前班后会、宣传栏、信息栏、板报栏、手机短信、xx网站党建视窗栏目、电子显示屏、廉政文化墙、保持党的先进性教育会等有效形式，宣传廉政文化进企业、共建廉洁“防火墙”的重要性。行之有效地廉政文化宣传活动，既丰富了广大员工的业余文化生活，又使大家从中得到启发，受到教育，有所感悟。
　　
　　三是建立一支廉政文化建设联络员队伍，公司成立由总经理任组长、党支部书记任副组长的廉政文化建设领导小组等工作机构外，还在每个部门、车间、科室设立了专门负责廉政文化建设的联络员，联络员分别由党小组长、工会委员、团委委员和妇联委员担任，具体负责本部门、车间和科室的廉政文化建设。党支部每季召开一次廉政文化建设联络员队伍情况通报会，及时总结和通报公司廉政文化建设情况，指导廉政文化建设有序、有效向前推进。