调查报告-中国软件业是否具备行业竞争能力

件企业中，有四分之一正在努力实施CMM质量标准，但超过一半的被调查企业表示，实施这类标准没有必要、不具有实施可行性或根本不值得实施。
       此外，中国的软件企业还要下大力气做好人才工作。多数企业对员工的个人发展漠不关心，能够提供股票期权和培训等激励手段以培养人才的企业少之又少。根据我们的调查样本，中国软件企业员工的年流动率约为20%，而美国平均只有14%——而且美国的IT业劳动力市场本来就具有很高的流动性。企业规模很重要，因为规模较大的企业可以争取到更好的项目，提供更好的培训机会，能够提供更为丰厚的激励手段。这些都对它们吸引和留住技术和语言双过硬的人才极为有利。
       一个高科技产业的崛起并不是一个单纯的技术问题，而是一个国家、一个地区的多种因素的综合反映。发展中国软件产业的硬环境与软环境是相辅相成的。中国的软件企业在解决好规模和人才这两个问题后，就能够更好地解决其他问题，包括如何在国际市场建立品牌信誉度，如何掌握金融和制药等行业的相关行业知识等。此外，中国企业还要在组织架构和运营层面进行必要的变革，以保护客户的知识产权。最后，很多企业还要摒弃以项目为核心的观念，应该把重点转到为客户提供长期价值上来。
   　　
    
   

《调查报告-中国软件业是否具备行业竞争能力(第2页)》