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公司改进工作作风的二十八条规定



公司改进工作作风的二十八条规定
  
  为进一步改进工作作风,加强“四好”班子建设,推动企业发展,根据《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》精神,特制定以下规定。
  
  一、加强学习和改进调查研究
  
  1、党委中心组每月集中学习不少于2次。每次学习参学率不低于95%,因事不能参加必须向学习组长请假,过后补齐学习笔记。学习实行点名签到制度,严禁缺席、迟到、早退。鼓励自学。政工部每月抽查学习笔记并定期公布。
  
  2、公司领导实行调研课题制,每季度选定工作中存在的一个主要问题拟定调研课题,深入调查研究,掌握真实情况,形成书面报告,提出解决方案,经公司办公会研究后实施,留存公司办公室备案。
  
  3、公司制定出台的重要政策、制度和措施,要经相关单位牵头认真讨论,经公司主要领导同意后提交办公会研究,否则不予批准。继续实行重大事项纪委、办公室双督办制度,对不作为、履职不到位、完不成工作任务和指标的,严格追究责任。
  
  4、对安全、生产、经营、稳定等方面出现较大困难的子公司,实行公司领导联系点制度,帮助其限期解决问题。
  
  二、规范会议活动
  
  5、减少会议数量。未经公司主要领导同意,副职领导不得参加公司以外的各类表彰会、研讨会、庆典活动等。
  
  6、控制会议规模。除党代会、职代会、子公司工作会、综合表彰会及安全例会、政工例会、经营分析会外,其它会议未经主要领导批准一律不开。
  
  7、节约会议费用。除需参会人员讨论审议的会议材料外,其它材料一律通过OA系统印发。会场不摆放花草,不制作背景板,不配发资料袋、文具。内部会议一律不安排就餐。
  
  三、精简文件和领导讲话
  
  8、减少文件数量。今年以公司党委和公司名义下发的文件,要在2012年发文基数上减少20%以上。凡已列入年初计划的工作,如无特殊情况,不再发文布置。公司发文一般不超过2000字,特别重要文件不超过3000字。办公室负责审核把关。
  
  9、除党代会、职代会、子公司工作会外,公司领导综合讲话材料一般不超过6000字、时间控制在30分钟以内;专题讲话材料一般不超过4000字、时间控制在20分钟以内。其它所有会议,如需领导讲话,一律由领导个人自行准备。
  
  10. 公司及控(参)股子公司“三会”原则上在所在地召开。公司及所属子公司要严格执行“四项费用”预算管理、专项控制,公司每半年进行专项检查。
  
  11、因工作需要确需举办用户座谈会的,要严格控制会议规模和人数,无关人员不得参加;实行预算报批管理制度,承办部门负责制定费用预算计划,经公司分管领导审核后,报公司主要领导审批。
  
  四、严肃劳动纪律
  
  12、坚持门禁制度。公司领导带头上下班刷卡,组织人事部定期在办公会上公布考勤结果。公司副总以上领导进入二道门岗以内,必须带头执行严禁接打手机制度,发现一次扣罚500元。
  
  13、基层单位负责人生产期间要坚守工作岗位,除非开会或因生产、安全、经营等特别急需汇报的事项及领导约见,原则上不许到公司办公楼串门走访。
  
  14、周一到周五工作日期间,中层以上管理人员严禁参与任何形式的打牌、打麻将活动。双休日、节假日也不许参与有现金输赢的打牌活动。
  
  15、严格执行领导干部值班制度。值班期间严禁饮酒,干部值班实行早、晚签名制度,值班期间到生产现场巡查至少一次,车间生产结束、产品入库后方可离开。总值班因故不能值班时,要提前委托一名副总师以上领导替代。
  
  16、坚持领导干部和机关科室联系点制度。做到每月到联系点不少于2次,并实行签名制度,安监处每季度公布一次联系情况。领导干部和机关科室联系点若发生重伤及以上人身事故、重大涉险事故和重大非人身事故的,严格按照安全一号文规定,追究相关领导干部和机关科室及有关跟带班、值班人员责任。
  
  五、规范因公外出管理
  
  17、严格执行干部外出请销假制度,公司副总以上领导、基层单位和机关部门正职外出,必须经公司主要领导同意;机关部门、基层单位副职外出1天以内(含1天)须经公司分管领导同意,1天以上须经主要领导同意。
  
  18、公司各单位需外出学习、培训、开会的,要严格按照年度培训计划安排,一律由公司分管领导审核,并经主要领导批准。财务报销应当附有相应通知、审批单和发票等,否则财务部门不予报销。市内出租车票据一律不予报销。
  
  六、厉行勤俭节约
  
  19、严控“四项费用”支出。公司公务接待,原则上安排在公司来宾食堂就餐、招待所住宿。办公用品更换、领取,严格履行审批手续,坚决杜绝超标准、超计划。严格执行用车规定,中层以下管理人员出差一般只乘坐大巴、火车,如需乘高铁,只许乘二等座,不安排车辆接送站,原则上只住二星级以下宾馆标准间。公司领导出差一般不乘坐飞机,不坐高铁商务舱,不住豪华宾馆。
  
  20、坚决反对奢侈浪费。禁止基层单位与机关、公司领导之间相互请吃、吃请。严格执行“禁酒令”,无论对内、对外公务接待,工作日中午严禁饮酒,陪餐人数原则上不超过3人。对外公务接待不得上高档菜肴和烟酒。
  
  21、公司领导和基层单位、机关部门到子公司开展工作,不得安排观光旅游,也不得用公款安排其他人员观光旅游。
  
  22、除公司文件规定的安全生产和创先争优、班组建设、效能监察等检查外,其它评比表彰性检查一律取消;确需开展的,必须经公司主要领导审批。对公司组织的各类科技和管理创新项目评选,生产技术口副总师以上领导可参加科技类项目评选,但每人不得超过2项;经营口、党群口副总师以上领导不得参加。
  
  23、从严控制各类庆典活动和仪式。公司总部十二五期间不举办任何庆典仪式。各子公司举办庆典活动和仪式必须经公司主要领导同意,具体手续由公司办公室负责办理。公司停止举办新春团拜会。
  
  七、坚持廉洁自律
  
  24、严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。公司各级领导干部不得以任何理由收受礼金、有价证券和贵重物品。严禁借婚丧嫁娶、子女升学等事宜大操大办、借机敛财。
  
  25、严格规范奖金审批发放及公开程序,严格执行集团公司关于建立治理克扣截留长效机制的有关规定。对违反有关规定的人和事,一经查实,严肃处理,绝不姑息。
  
  26、公司总部所有人员严禁在子公司报销任何费用,或在子公司领取任何报酬。
  
  八、关心职工
  
  27、继续扎实开展中层以上管理人员与困难职工结对帮扶工作,中秋节、春节各走访慰问一次。
  
  28、各单位上报各类先进,除明文要求涉及管理人员外,中层以上管理人员不得参与。
  
  公司党委将把规定执行情况纳入党支部目标考核体系、领导班子和干部个人考核范畴,并把贯彻执行情况作为民主生活会党性分析材料的重要内容之一。党政主要负责同志对公司作风建设情况负总责。
  
  公司领导班子成员和基层领导班子成员要以身作则,率先垂范,严格执行本规定,切实做到令行禁止,自觉接受监督。
  
  公司纪委、办公室负责本规定的贯彻落实和督查,列入重大督办事项,每半年通报一次规定执行情况,推动作风建设形成长效机制。
  
  本规定自下发之日起执行。
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