勤学多思增干劲标树正气促提升

勤学多思增干劲标树正气促提升
　　
　　政府办公室承担着参与政务、管理事务、搞好服务三大职能，工作千头成绪、纷繁复杂。办公室人员既是“忙家”“杂家”，又是“管家”。如何做好办公室工作，充分发挥承上启下、联系左右、服务全局的枢纽作用，是摆在很多领导面前的一件大事、要事。近年来，夏津县政府办公室全体工作人员在实际工作中做到调研围绕中心转，协调围绕领导转，服务围绕大家转，信息围绕决策转，努力实现办公室工作的规范化、程序化、前瞻化，受到了领导的—致好评。
　　
　　一、提升高度，勤学多思
　　
　　在办公室工作，就要紧贴县领导的工作思路，吃透上情、掌握内情、了解下情，带头想领导之所想，谋领导之所虑。办公室全体人员要树立强烈的政治意识、责任意识，始终保持勤学善思的精神状态和识见于先的思维能力，增强工作的主动性、预见性、创造性，以较高的政策理论素养和业务能力为领导出谋划策、拾遗补阙，与领导“同频共振”。一是加强学习。面对新形势、新任务，办公室形成了浓厚的学习氛围，科室之间、老同志与新同志之间、主任与同志们之间，相互交流、相互学习、取长补短，逐渐形成了集中学习、分组学习与自主学习相结合的多层次学习方式，学习氛围进一步浓厚。同时，办公室全体人员不断更新知识，提升理论境界，增强全局眼光，培养勤于思考的习惯，不断解放思想，开拓创新，联系实际，深入思考，以新的思路、新的办法为领导出谋划策、建言献策。二是深入调研。调研是领导决策和指导工作的基础和依据，是谋事之道，成事之基。办公室紧紧围绕中心工作，按照“贴近领导搞调研，服务决策谋大事”的思路，及时捕捉领导的思想火花，捕捉全县发展中的热点和难点问题，经过筛选，形成了一批贴近实际、针对性强的调研题目，扑下身子，沉到基层，下到一线，摸实情、讲真话，实事求是，迅速掌握了第一手资料，及时发现问题，揭示事物本质，为领导提供了大量问题性、预测性、超前性调研报告。同时，办公室大兴调研之风，规定办公室工作人员必须定时限、定数量完成调研文章，在全办形成了“人人想调研、个个搞调研”的浓厚氛围。三是集思广益。坚持问计于民，问计于全办同志，把征求意见的过程变成集思广益、群策群力的过程，充分发挥全办同志的智慧和力量，引导大家更加主动地围绕全县发展目标，切实履行好办公室在服务发展、服务领导、服务部门、服务基层中的职责。同时，注重发挥团队合力，在办公室内部讲大局、讲团结、讲集中，重大事项集体商议、集体决定、集体落实，整个办公室风正气顺，心往一处想，劲往一处使，各项工作水平不断提升。
　　
　　二、樱正心态，顾全大局
　　
　　办公室工作有着较强的从属性。这一特性决定了办公室往往被动服务多、主动服务少，急事多、缓事少。所以，办公室人员大多都有这样的感受：从早忙到晚、从大年初一操心到除夕，但是，静下心来回顾自己一年来究竟做了哪些可圈可点的工作，却很难发现“闪光点”。为此，我们要求全办上下摆正位置、放平心态，对工作保持耐心、细心、平常心。作为综合性部门，在与领导和其他职能部门打交道时经常会碰到各式各样纷繁复杂的情况，遭受委屈、不被理解时要做到耐心；诸多工作扑面而来时，要冷静面对，绝不能“抓大放小”；对每一项工作，都要求办公室人员百分之百地投入，百分之百地付出，从“小处”着眼，从“细微”处人手，环环紧扣，一丝不苟。办公室人员都深知“细节决定成败”的道理，养成了严谨细致的习惯。此外，办公室大力营造大事讲原则、小事讲风格的工作氛围，要求全体工作人员对人宽厚、诚恳、守信，对事严谨、认真、踏实，增强凝聚力，进一步提升办公室的战斗力。
　　
　　三、真抓实干，保障落实
　　
　　办公室是综合服务部门，处于承上启下、联系左右、协调各方的重要位置。办公室的工作水平，直接影响着全县发展的速度、改革推进的力度、工作落实的程度，因此办公室必须牢固树立勇于拼搏、勤政廉政、实事求是的思想，着力培育“鼓励务实干事，激励争创一流”的团队精神。经常通气，强化协调服务。办公室工作中经常会遇到一些交叉性工作或涉及多部门的事务，如档案工作、后勤管理工作、保密工作等。对于这些工作，应当齐心协力共同完成，不能因为办公室是单位综合管理部门，便对其他部门发号施令或擅作主张去处理。对需要各部门、乡镇共同处理的事务，办公室应主动牵头，支持配合各部门与乡镇排忧解难。今年以来，办公室帮助各部门、乡镇培训办公室工作人员四十余人，极大地增强了办公室与其他部门、与基层的联系，真正做到了权力不争、责任不推、困难不让、推功揽过、关系融洽、同舟共济。抓督查重点，促工作落实。按照“有作为，有力度，有权威”的目标，创造性地开展督查工作，有效地推动了全县工作的落实。把督查重心放在全县经济社会发展上，放在优化经济环境、为企业排忧解难上，放在重大项目建设和招商引资工作上。同时，突出抓好《政府工作报告》中确立的重要事项、政府重大决策、领导批示件和群众反映的热点难点问题的跟踪督查，做到事事有交待、件件有回音，有效地推动了工作的落实和问题的解决。
　　
　　四、标树正气，永葆本色
　　
　　新时期、新阶段，如何提高拒腐防变能力，是各级领导干部面临的现实课题。办公室要求每名工作人员不但要想做事、敢做事、能做事、做成事，还要不出事。为此，办公室把队伍建设摆在突出位置，努力靠一流的作风锻造一流的队伍。在队伍建设上，办公室始终强调细节管理、团队管理、人本管理、体制管理、廉政管理。在细节管理上，对每一项工作，都要求办公室人员从“小处”着眼，从“细微”处人手，切实做到周密、细致、严谨、无纰漏。在团队管理上，注重发挥团队合力，办公室内部讲大局、讲团结、讲集中，重大事项集体商议、集体决定、集体落实，整个办公室风清气正，心往一处想，劲往一处使，各项工作不断推进。在人本管理上，牢固树立以人为本思想，为每一个人的发展提供平台，充分调动个人的积极性和创造性，营造竞争向上的工作氛围，激励大家在工作中比才能、比贡献、比干事、比拼搏。在体制管理上，扎实推进办公室体制建设，进一步补充和完善各项规章制度，明确了会议、接待、后勤管理等方面的内容，做到“分工不分家”，整个工作规范有序、权责明确、运转协调。在廉政管理上，时刻筑牢反腐倡廉的思想防线，自觉遵守廉政制度的各项规定，严格自律，规范行为，自觉抵制各种不正之风，不断增强公仆意识，弘扬敬业精神，勤奋踏实工作，尽职尽责为领导、为基层、为群众排忧解难。同时，坚持“清清白白做人，干干净净做事”，调准自己的人格坐标，不断约束自己，规范自己，自觉做到自重慎处、自省慎微、自警慎独、自励慎终，时刻注意用党纪政纪约束自己，自觉接受组织监督、群众监督和社会监督，永葆共产党员的政治本色。