我院关于院长抓队伍建设责任制落实党风廉政建设责任制
诉讼咨询告诉网络作用，竭力为人民群众排忧解难；落实集中宣判、巡回办案、上法制课等措施，积极参与社会治安综合治理；履行首问责任制，强化审限意识，做到简便快捷地为群众百姓办实事、办好事。
(二)积极推进法院改革。一是严格选任审判长和独任审判员，强化庭审功能，推行院领导主审、听审、听议制度，做到举证、质证、辩论过程和认定事实、适用法律及判决结果公开，实现开规范庭、办精品案、写好法律文书。二是引入竞争机制，建立后备人才库，定期量化考核干警，及时岗位轮换11人次，选派干警到基层挂职和行政人员到业务庭兼职锻炼，创建公平、竞争、择优的用人机制。三是率先成立立案庭、审监庭、书记员室，层层落实立审、审执、审监分离制度，特别是进一步加强了与人大代表和政协委员的密切联系，更好地接受人民群众监督。
(三)大力加强素质教育。一方面大力支持、鼓励干警通过函授、自考等形式进行法律专科或本科学历教育，强化法学理论功底。现在全院干警具有大专以上学历的已达42人，占89.4％，其中法律本科生17人，达36.2%，全体法官中法律本科学历13人，达33.3%，在读法律本科学历的8人。另一方面克服工学矛盾，保质保量选派14名干警参加省、市法院业务轮训，并定期组织干警学习新法律法规，开展庭审观摩、案例讨论、业务交流等活动，进一步提高法官的执法水平。
(四)深化创建文明单位活动。坚持重点突破、整体拓展的原则，按照创建文明公正窗口单位的要求，巩固发展省级文明单位的创建成果，制定行为规范，实行挂牌上岗办公，严肃审判忌语，开展“学礼仪、讲礼仪、用礼仪”活动，做到从语言文明、仪表文明，院容文明抓起，进而达到文明办案，同时积极向有关新闻媒体、县委信息中心和上级法院投稿、报送信息，共被采用58篇，其中省级以上11篇，树立仪表、执法、服务的良好形象。
(五)认真履行宪法和法律赋予的审判职能。一是坚持“严打”高压态势，以简易程序10日、普通程序20日的速度，从重从快打击抢劫、强奸、入室盗窃、“六合彩”赌博等严重犯罪，维护社会稳定。二是积极扩大简易程序的适用范围，加大诉讼调解力度，依法调节民商事法律关系和处理各类社会矛盾，并注重对社会弱势群体实行诉前举证指导、上门咨询服务、缓免受理费等司法救助措施，努力实现降低诉讼成本与减轻当事人负担的有机统一。三是坚持领导到位、措施到位、经费到位，抽调占全院30％的警力，率先大胆实践执行申请登记备案、强制执结、依法中止“三管齐下”的执行方式，形成县委副书记牵头、公检法联手攻“执行难”的良好势头。同时抓好基础建设，促使我院审判大楼于今年5月22日竣工落成，并实现省、市、县三级法院电脑、通讯联网，优化了执法环境。
三、扎实落实党风廉政责任状，树立人民法院和人民法官的良好形象。
(一)健全责任目标。坚持人抓制度、制度管人的原则，修订完善了包含审判工作、抓队伍建设、机关效能建设等各项工作的65项规章制度，明确了责任目标，量化了工作标准。同时，成立机关效能建设督查领导小组，设立机关效能建设流动红旗，定期或不定期的开展督查工作，并将督查情况上墙公布，规定一年内庭室科队未获得流动红旗的，给予通报批评，取消评先评优资格。
(二)强化申诉监控。充分发挥纪检监察、政工部门的职能作用，向社会发出“有纠纷请找法院、法官为您排忧解难”“打官司不满意，请找投诉中心”的公开承诺，推行审务公开和听证制度，设立法官违法违纪投诉中心，公开举报电话和举报箱，落实每季廉政监督员例会，制定了《长泰法院干警八小时以外工作制度》，加强工作时间和八小时以外的监督，全方位多渠道实施“阳光作业”，确保干警警钟长鸣、健康成长。今年来，对3件信访举报线索进行查处，虽未发现违法违纪的现象，但表明了我院严肃纪律的决心。
(三)落实绩效评估。坚持每季一评、半年初评、年终总评的要求，通过经常性岗位考评、每季干警工作量上墙公开、述职考评干警、民意测评和院党组织考核等方法方式，确保法院各项工作责任目标的落实。经考评政绩突出者，在入党、记功、级别晋升、职务提拔予以倾斜，并及时任用，对未达标者，取消评先评优资格，并予以通报批评、扣罚津贴、告诫直至追究纪律责任。
虽然，我院在落实院长抓队伍建设责任制、党风廉政责任制、“抓三基、创五好”活动中取得一定的成绩，但也存在着不足，主要有：队伍中是否存在深层次的问题还不够明朗；干警的工作作风还有待进一步加强和改进；法官的综合素质培养还不平衡；执行难问题还未根本扭转等。今后，我院将继续以“三个代表”重要思想为指南，按照“八坚持、八反对”的要求，履行《法官职业道德基本准则》，弘扬并保持积极向上、奋发有为的精神状况，聚精会神抓审判，竭尽全力强队伍，坚定不移促改革，与时俱进争一流，百尺竿头更进一步，努力创建符合法治时代要求、顺应人民群众愿望的服务型法院，实现司法公正、执行有力、工作高效、队伍廉洁，为我县改革、发展、稳定和推进依法治县进程作出不懈的努力！
《我院关于院长抓队伍建设责任制落实党风廉政建设责任制(第2页)》
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(二)积极推进法院改革。一是严格选任审判长和独任审判员，强化庭审功能，推行院领导主审、听审、听议制度，做到举证、质证、辩论过程和认定事实、适用法律及判决结果公开，实现开规范庭、办精品案、写好法律文书。二是引入竞争机制，建立后备人才库，定期量化考核干警，及时岗位轮换11人次，选派干警到基层挂职和行政人员到业务庭兼职锻炼，创建公平、竞争、择优的用人机制。三是率先成立立案庭、审监庭、书记员室，层层落实立审、审执、审监分离制度，特别是进一步加强了与人大代表和政协委员的密切联系，更好地接受人民群众监督。
(三)大力加强素质教育。一方面大力支持、鼓励干警通过函授、自考等形式进行法律专科或本科学历教育，强化法学理论功底。现在全院干警具有大专以上学历的已达42人，占89.4％，其中法律本科生17人，达36.2%，全体法官中法律本科学历13人，达33.3%，在读法律本科学历的8人。另一方面克服工学矛盾，保质保量选派14名干警参加省、市法院业务轮训，并定期组织干警学习新法律法规，开展庭审观摩、案例讨论、业务交流等活动，进一步提高法官的执法水平。
(四)深化创建文明单位活动。坚持重点突破、整体拓展的原则，按照创建文明公正窗口单位的要求，巩固发展省级文明单位的创建成果，制定行为规范，实行挂牌上岗办公，严肃审判忌语，开展“学礼仪、讲礼仪、用礼仪”活动，做到从语言文明、仪表文明，院容文明抓起，进而达到文明办案，同时积极向有关新闻媒体、县委信息中心和上级法院投稿、报送信息，共被采用58篇，其中省级以上11篇，树立仪表、执法、服务的良好形象。
(五)认真履行宪法和法律赋予的审判职能。一是坚持“严打”高压态势，以简易程序10日、普通程序20日的速度，从重从快打击抢劫、强奸、入室盗窃、“六合彩”赌博等严重犯罪，维护社会稳定。二是积极扩大简易程序的适用范围，加大诉讼调解力度，依法调节民商事法律关系和处理各类社会矛盾，并注重对社会弱势群体实行诉前举证指导、上门咨询服务、缓免受理费等司法救助措施，努力实现降低诉讼成本与减轻当事人负担的有机统一。三是坚持领导到位、措施到位、经费到位，抽调占全院30％的警力，率先大胆实践执行申请登记备案、强制执结、依法中止“三管齐下”的执行方式，形成县委副书记牵头、公检法联手攻“执行难”的良好势头。同时抓好基础建设，促使我院审判大楼于今年5月22日竣工落成，并实现省、市、县三级法院电脑、通讯联网，优化了执法环境。
三、扎实落实党风廉政责任状，树立人民法院和人民法官的良好形象。
(一)健全责任目标。坚持人抓制度、制度管人的原则，修订完善了包含审判工作、抓队伍建设、机关效能建设等各项工作的65项规章制度，明确了责任目标，量化了工作标准。同时，成立机关效能建设督查领导小组，设立机关效能建设流动红旗，定期或不定期的开展督查工作，并将督查情况上墙公布，规定一年内庭室科队未获得流动红旗的，给予通报批评，取消评先评优资格。
(二)强化申诉监控。充分发挥纪检监察、政工部门的职能作用，向社会发出“有纠纷请找法院、法官为您排忧解难”“打官司不满意，请找投诉中心”的公开承诺，推行审务公开和听证制度，设立法官违法违纪投诉中心，公开举报电话和举报箱，落实每季廉政监督员例会，制定了《长泰法院干警八小时以外工作制度》，加强工作时间和八小时以外的监督，全方位多渠道实施“阳光作业”，确保干警警钟长鸣、健康成长。今年来，对3件信访举报线索进行查处，虽未发现违法违纪的现象，但表明了我院严肃纪律的决心。
(三)落实绩效评估。坚持每季一评、半年初评、年终总评的要求，通过经常性岗位考评、每季干警工作量上墙公开、述职考评干警、民意测评和院党组织考核等方法方式，确保法院各项工作责任目标的落实。经考评政绩突出者，在入党、记功、级别晋升、职务提拔予以倾斜，并及时任用，对未达标者，取消评先评优资格，并予以通报批评、扣罚津贴、告诫直至追究纪律责任。
虽然，我院在落实院长抓队伍建设责任制、党风廉政责任制、“抓三基、创五好”活动中取得一定的成绩，但也存在着不足，主要有：队伍中是否存在深层次的问题还不够明朗；干警的工作作风还有待进一步加强和改进；法官的综合素质培养还不平衡；执行难问题还未根本扭转等。今后，我院将继续以“三个代表”重要思想为指南，按照“八坚持、八反对”的要求，履行《法官职业道德基本准则》，弘扬并保持积极向上、奋发有为的精神状况，聚精会神抓审判，竭尽全力强队伍，坚定不移促改革，与时俱进争一流，百尺竿头更进一步，努力创建符合法治时代要求、顺应人民群众愿望的服务型法院，实现司法公正、执行有力、工作高效、队伍廉洁，为我县改革、发展、稳定和推进依法治县进程作出不懈的努力！
《我院关于院长抓队伍建设责任制落实党风廉政建设责任制(第2页)》
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