***水利系统保持共产党员先进性教育活动“回头看”总结
强基层建设，服务人民群众，促进各项工作”的预期目标和要求。
五、树立典型弘扬正气进一步推动基层党组织建设。共产党员的先进性是具体的，不是抽象的。在新的历史条件下，必须与时俱进地制定党员先进性的标准，形成对照机制，使党员能够时刻对照检查自己的言行是否符合党员先进性的要求。要求全体党员要做到四个对照：对照党的宗旨，检查理想信念是否坚定，经受各种考验的能力强不强；对照形势任务，检查思想观念是否僵化保守，完成工作目标的信心足不足；对照岗位职责，检查工作的本领和技能是否扎实，胜任岗位的本事过不过硬；对照群众测评，检查工作作风是否转变，离群众的期望远不远。正确把握相关政策，认真做好新党员的发展工作，及时把符合党员条件的先进分子按照组织程序及时吸收到党内，做到成熟一个发展一个。在严格程序，全面考查的基础上，先进性教育活动中发展**名新党员，及时把那些符合党员条件的先进分子吸收到党内来，受到了党员群众的好评。建立健全发展党员责任制、预警制、入党积极分子群众推优制和流动党员教育管理代理制，严把党员入口关。按照“坚持标准，改善结构，保证质量，慎重发展”的原则，努力把系统内的先进分子和工作骨干按照培养发展程序，吸收到队伍中来，特别注重在生产和工作一线、高知群体、青年中发展党员，改善党员队伍结构，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础。进一步完善和推选党员发展公示制，把好“入口关”，建立顺畅的“出口关”。严格党费收缴管理工作，在认真核对党费收缴基数及标准的基础上，做到不拖、不欠，力争及时足额收缴。建立健全基层党组织，使党的基层组织在实际工作中充分发挥战斗堡垒作用，市南水北调办公室是一个新成立的单位，党员多、规格高，在先进性教育活动中，我们特事特办，以最快的速度在该单位建立了临时党支部，使得党员活动有了一个家，并通过发挥临时党支部的作用,有效加强了对党员的管理,取得令人满意的效果。在先进性教育活动中，局党委对推动软弱涣散党组织焕发生机、困难企业走出困境进行周密安排，具体部署，适时成立了***建筑水利水电工程公司机关临时党支部和市鸭灌局水泥厂党支部，推动困难企业走出困境，充分调动广大党员的积极性、主动性、创造性，在企业解困、改变面貌中发挥先锋模范作用。做到有组织、有阵地、有活动、有作用、有形象，保证企业的正常生产经营，保护职工的合法权益。
六、联系实际，完善规章，努力构建保持共产党员先进性的长效机制。探索建立新形势下党员“长期受教育、永葆先进性”的长效工作机制，是确保这次先进性教育活动取得实效的一个重要内容，也是我们先进性教育活动的一个重要成果。认真把落实整改措施与建章立制结合起来，对过去已有的党的基层组织和党员队伍建设的有关制度进行了补充和完善，对先进性教育活动中创造的新经验新做法进行了概括提炼，对其中能够长期坚持，确有实效，党员拥护，群众欢迎的，以制度的形式固定下来，结合这次先进性教育活动的成功做法，重点建立健全了以下七个方面的制度：
*、党员经常性学习制度。我们依照努力构建学习型、知识型、服务型、创新型、和谐型机关的要求，本着“两不误、两促进”的原则，印发了《中国共产党***水利局委员会关于加强局党委中心组学习和科级干部理论学习的意见》，修订和完善四个方面的规划和措施。一是在时间安排上作出了硬性规定。即党委中心组理论学习，全年不少于**次，同时党员领导干部必须经常参加所在支部的学习活动；每周一次干部职工理论学习日制度和党日活动制度，除休假和特殊情况经主管领导批准外，任何单位和个人不得擅自改变计划或旷课，并严格做好考勤登记。二是在学习内容上，建立和完善了系统学、全面学、深入学的保障机制。做到长计划，短安排，有的放矢。由直属单位党委制定年度计划，各支部要有月计划，系统安排各项理论和政策学习。三是在学习方式方法上，以达到规定的学习效果为主。采取规定篇目，撰写心得体会，不定期举办集中学习、专题研讨、主题演讲、形势报告、业务讲评人和以会代训、集中培训、外出考察等形式，不断增强理论学习的趣味性、感染力，促进学习效果。四是在学习的督导检查上，建立和完善考核奖惩制度。由机关党委组织人员对学习情况实行定期不定期的抽查，半年和年终对全体干部职工进行理论学习考核，并建立考评档案，考试成绩纳入个人年终评优表先内容。通过以上保障措施，不断充实大家知识结构，努力提升党员干部、职工群众的政治理论水平。
*、广泛征求群众意见制度。为加强机关作风养成，不断提高服务水平质量，切实树立水利部门良好形象，促进水利工作的健康开展，建立广泛征求群众意见制度。局机关常年设置征求意见箱和投诉电话，并及时接待社会各界的来访和举报。局属单位也要分别结合自己的职能特点、业务现状、服务对象和工作实际建立相应制度，并抓好落实。
*、定期开展谈心制度。局党委成员之间要经常开展谈心活动，及时沟通思想、交流意见、增进团结；局主要领导每年至少与科以上中层干部普遍谈心一次，及时了解所属人员的思想、学习、工作和生活情况、各支部书记除正常交流外，每年与本支部党员群众开展一次普遍谈心，支部班子成员和党员之间要经常开展谈心活动，为构建和谐机关培养团队精神，创造积极条件。
*、民主评议党员制度。各支部每年要结合年终总结，开展一次民主评议党员活动，并排出好中差，同时强合支部民主生活会由班子成员及时对每个党员予以反馈，肯定成绩，指出存在问题，明确改 《***水利系统保持共产党员先进性教育活动“回头看”总结(第2页)》
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五、树立典型弘扬正气进一步推动基层党组织建设。共产党员的先进性是具体的，不是抽象的。在新的历史条件下，必须与时俱进地制定党员先进性的标准，形成对照机制，使党员能够时刻对照检查自己的言行是否符合党员先进性的要求。要求全体党员要做到四个对照：对照党的宗旨，检查理想信念是否坚定，经受各种考验的能力强不强；对照形势任务，检查思想观念是否僵化保守，完成工作目标的信心足不足；对照岗位职责，检查工作的本领和技能是否扎实，胜任岗位的本事过不过硬；对照群众测评，检查工作作风是否转变，离群众的期望远不远。正确把握相关政策，认真做好新党员的发展工作，及时把符合党员条件的先进分子按照组织程序及时吸收到党内，做到成熟一个发展一个。在严格程序，全面考查的基础上，先进性教育活动中发展**名新党员，及时把那些符合党员条件的先进分子吸收到党内来，受到了党员群众的好评。建立健全发展党员责任制、预警制、入党积极分子群众推优制和流动党员教育管理代理制，严把党员入口关。按照“坚持标准，改善结构，保证质量，慎重发展”的原则，努力把系统内的先进分子和工作骨干按照培养发展程序，吸收到队伍中来，特别注重在生产和工作一线、高知群体、青年中发展党员，改善党员队伍结构，不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础。进一步完善和推选党员发展公示制，把好“入口关”，建立顺畅的“出口关”。严格党费收缴管理工作，在认真核对党费收缴基数及标准的基础上，做到不拖、不欠，力争及时足额收缴。建立健全基层党组织，使党的基层组织在实际工作中充分发挥战斗堡垒作用，市南水北调办公室是一个新成立的单位，党员多、规格高，在先进性教育活动中，我们特事特办，以最快的速度在该单位建立了临时党支部，使得党员活动有了一个家，并通过发挥临时党支部的作用,有效加强了对党员的管理,取得令人满意的效果。在先进性教育活动中，局党委对推动软弱涣散党组织焕发生机、困难企业走出困境进行周密安排，具体部署，适时成立了***建筑水利水电工程公司机关临时党支部和市鸭灌局水泥厂党支部，推动困难企业走出困境，充分调动广大党员的积极性、主动性、创造性，在企业解困、改变面貌中发挥先锋模范作用。做到有组织、有阵地、有活动、有作用、有形象，保证企业的正常生产经营，保护职工的合法权益。
六、联系实际，完善规章，努力构建保持共产党员先进性的长效机制。探索建立新形势下党员“长期受教育、永葆先进性”的长效工作机制，是确保这次先进性教育活动取得实效的一个重要内容，也是我们先进性教育活动的一个重要成果。认真把落实整改措施与建章立制结合起来，对过去已有的党的基层组织和党员队伍建设的有关制度进行了补充和完善，对先进性教育活动中创造的新经验新做法进行了概括提炼，对其中能够长期坚持，确有实效，党员拥护，群众欢迎的，以制度的形式固定下来，结合这次先进性教育活动的成功做法，重点建立健全了以下七个方面的制度：
*、党员经常性学习制度。我们依照努力构建学习型、知识型、服务型、创新型、和谐型机关的要求，本着“两不误、两促进”的原则，印发了《中国共产党***水利局委员会关于加强局党委中心组学习和科级干部理论学习的意见》，修订和完善四个方面的规划和措施。一是在时间安排上作出了硬性规定。即党委中心组理论学习，全年不少于**次，同时党员领导干部必须经常参加所在支部的学习活动；每周一次干部职工理论学习日制度和党日活动制度，除休假和特殊情况经主管领导批准外，任何单位和个人不得擅自改变计划或旷课，并严格做好考勤登记。二是在学习内容上，建立和完善了系统学、全面学、深入学的保障机制。做到长计划，短安排，有的放矢。由直属单位党委制定年度计划，各支部要有月计划，系统安排各项理论和政策学习。三是在学习方式方法上，以达到规定的学习效果为主。采取规定篇目，撰写心得体会，不定期举办集中学习、专题研讨、主题演讲、形势报告、业务讲评人和以会代训、集中培训、外出考察等形式，不断增强理论学习的趣味性、感染力，促进学习效果。四是在学习的督导检查上，建立和完善考核奖惩制度。由机关党委组织人员对学习情况实行定期不定期的抽查，半年和年终对全体干部职工进行理论学习考核，并建立考评档案，考试成绩纳入个人年终评优表先内容。通过以上保障措施，不断充实大家知识结构，努力提升党员干部、职工群众的政治理论水平。
*、广泛征求群众意见制度。为加强机关作风养成，不断提高服务水平质量，切实树立水利部门良好形象，促进水利工作的健康开展，建立广泛征求群众意见制度。局机关常年设置征求意见箱和投诉电话，并及时接待社会各界的来访和举报。局属单位也要分别结合自己的职能特点、业务现状、服务对象和工作实际建立相应制度，并抓好落实。
*、定期开展谈心制度。局党委成员之间要经常开展谈心活动，及时沟通思想、交流意见、增进团结；局主要领导每年至少与科以上中层干部普遍谈心一次，及时了解所属人员的思想、学习、工作和生活情况、各支部书记除正常交流外，每年与本支部党员群众开展一次普遍谈心，支部班子成员和党员之间要经常开展谈心活动，为构建和谐机关培养团队精神，创造积极条件。
*、民主评议党员制度。各支部每年要结合年终总结，开展一次民主评议党员活动，并排出好中差，同时强合支部民主生活会由班子成员及时对每个党员予以反馈，肯定成绩，指出存在问题，明确改 《***水利系统保持共产党员先进性教育活动“回头看”总结(第2页)》
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