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“视频简历”,是否风光依旧?


2003年的“非典”,“视频简历”应运而生,也为企业的异地招聘带来方便。今年,校园招聘又将开始,“视频简历”是否能引领今年校园招聘新潮流?

  今天,网络招聘已成为众多企业招聘的必然选择。据美国权威杂志统计,截至2003年,世界500强100%拥有自己的网站,94%采取网络招聘的方式。

  有网络招聘自然少不了电子版的简历。单纯地将个人简历从纸上“搬到”网上已毫无新意,体现个性特色的“视频简历”似乎颇受新人喜爱。中国人才热线于2004年10月启动的“胜在2005”10省市高校校园招聘活动,首次在全国范围内采用视频简历,将打造“网络初试+现场面试”的校园招聘全新平台。届时,毕业生将通过发送“视频简历”应聘心仪的职位。TCL、大唐移动(上海)、用友软件(上海)、阿尔卡特(苏州)、中海房产、腾讯科技等24家企业参加此次校园招聘活动,提供了6000余个职位。不过,很多毕业生对“视频简历”的用法及效果充满了疑问,对此,本刊记者专门请中国人才热线运营总监黄路真先生作了解答。

  问:“视频简历”的保密性如何?

  答:客户信息的安全性是我们要尽权力保证的,无论是个人的还是企业的。保护“视频简历”有2把钥匙,一把在个人手中,你可以关闭、发送,自己掌控;还有一把在网站手中,我们会防止别人破坏或者盗用。

  问:制作“视频简历”收费吗?

  答:目前,我们在上海作为试点地区不收费。网站自己贴钱投入在这个项目中,请电视台的人来为同学们拍摄。

  问:如果“视频简历”不收费,而制作和维护,网站都有大笔花费,那么你们为什么还要启动这个项目?

  答:作为招聘网站,我们承担“搭台”的作用,希望能有更多的人来唱戏,更多的人来看戏。通过“视频简历”使你们的简历投递更有效,使得企业对人才的甄选更快捷,招聘周期缩短。如果做到这点,那么更多的求职者上我们的网站,更多的企业会通过我们做网络招聘,我们赚钱的目的就实现了。

  问:“视频简历”比普通的电子版简历就多了短短的一段影像,究竟有多大优势?

  答:首先视频这一形式已经使你的简历区别于其他人,会给HR留下较深刻的印象。第二,视频使得对方对你有直接的认识。研究发现:面试时,HR多根据“第一眼”作判断决定,此后的问题都是为了印证判断。而“视频”就抢先提供了“第一眼”,且呈现的是你自己最满意的“一眼”。当然,这“一眼”能有多好的效果则更多地取决于你自己在镜头前的表现。如,英语系的女生可以用流利的英语做一段自我介绍。

  看上去很美的“视频简历”究竟能为求职招聘提供多大的便利,我们拭目以待。 (编辑:自华)


作者: 来源: 人才市场报


《“视频简历”,是否风光依旧?》
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