女大学生 就业路在何方?
sp; 案例三 : “求职10次因是女性遭拒,女大学生拍低胸照求职”,引起了全国媒体的关注,当事人是武汉某高校计算机专业应届毕业生徐丽,无奈之举使她成了新闻人物。 案例四: 很多单位不把性别要求摆在明面上,但在淘汰竞争者的过程中首先推女生出局。广州某高校的一范姓同学递交简历无数,但全都是泥牛入海。“我一般先看招聘启事,只有自己的学历、专业、年龄等都符合对方要求时,才会寄出简历。”开始她不明白自己的“短处”何在,就向一些单位打电话追问被拒的缘由,一家主管宣传的地方政府部门答复称:“我们这里的女同志太多了,今年想招一个男生”;另外一家大型企业招聘销售业务人员,他们认为女生不方便经常出差,无法胜任。其他一些单位的理由也大同小异。 案例五: 在提拔与使用上,女性大多面临 “ 三多三少 ” 的框框。即:虚职多实职少、配角多主角少、副职多正职少。为此,不少女性不得不一次次地更换工作环境,以求突破。
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