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树组工干部形象之我见


近几年来,随着*形势的不断变化,全委组织了几次大规模的机构改革,进行了干部调整和交流,组织人事部门干部队伍增加了一些新成员。其中许多干部来自经济、科技、工管、文档、信息及新招人员,年纪较轻,文化程度较高,知识面较宽,熟悉经济、科技工作、有的年纪较轻,文化程度较高,知识面较宽,思想活跃,这是他们的优势。同时,由于是新从事这项工作,也有一个对组织人事工作的情况、业务和优良传统不够熟悉,思想作风不够适应的问题。这些都说明,很有必要把大力提高组织人事部门干部的素质,放到十分重要的位置上来。毛泽东同志曾指出,“在干部政策上要坚持正派的公道的作风,反对不正派不公道的作风,借以巩固党的统一团结”。邓小平同志指出,“管干部的干部,要很公道,很正派”。江泽民同志要求,组织部门要树立积极进取、勇于创新、公道正派、清正廉洁的新形象。胡锦涛同志也十分重视这个问题,他指出,“衡量一个组工干部是否合格,首先要看他是否公道正派,实事求是。干部群众看组织部门的形象,也是首先看这一条”。

的确,组织人事部门干部的素质、作风和形象如何,直接关系到职工群众对党组的看法,对党风廉政建设的信心,乃至影响到整个部门及党的形象,同时也决定着组织人事工作的效率和质量。而组织人事工作的成效,又在一定程度上关系到治*事业发展和经济建设。如果组织人事部门干部队伍素质好,工作水平高,干部队伍建设和党组织建设不断加强,各级领导班子坚强有力,就可以促进和保证治*事业持续、快速、稳步发展。正如贺国强同志在全国组织干部会议上,精辟的概述了做好组织人事工作要把握好四点:一是对己要清正。就是组织人事干部在政治上要清醒、坚定,树立正确的世界观、人生观、价值观,任何情况下,都忠诚于党和人民,与党中央保持高度一致。思想上要坦荡,光明磊落,“清清白白做事、堂堂正正做人”。在干部人事问题上不搞封官许愿、拉拉扯扯、“跑风漏气”。对违反党的干部政策的错误行为和做法,敢于批评;对各种跑官风、说情风,敢于抵制。要清正廉洁,管好自己、管好亲属、管好身边工作人员、管好下属,“守得住清苦,耐得住寂寞”,“不为名利所诱惑,不为浮华所动”。二是对人要公正。就是组工干部要出以公心,全面地了解干部,公正地评价干部,合理地使用干部。要坚持原则,实事求是,敢讲真话,敢于反映真实情况,敢于坚持正确意见,特别是当干部受到不公正对待时,要敢于讲公道话,主持正义。要按照得才兼备的原则,不拘一格把那些有开拓精神、肯干事、能干成事的优秀干部,选拔到重要领导岗位上来,同时也要合理使用那些长期勤勤恳恳、埋头苦干的“老*牛”式的干部,让“老实人不吃亏”。三是对内要严格,就是组织部门是管党员、管干部的部门,这就决定对组织部门的干部要求应该更高、更严。要坚持从严治队伍,有些话别人能说我们不能说,有些事别人能做我们不能做,有些场合别人能去我们不能去。严格才能出人才,出效率,出质量。组织部门的领导同志要敢于坚持原则,不做“老好人”,发现同志有了不好的苗头性、倾向性问题,要及时提醒,把可能出现的问题解决在萌芽状态。四是对外要平等。由于我们工作的特殊性,各方面对组织部门都比较尊重,往往“高看一眼”。越是这样,我们越要保持清醒的的头脑,谦虚谨慎,平等待人,任何时候都不要忘乎所以。我们要以组工干部应有的人格魅力,进一步增强“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的亲和力。

组织部门的干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”,“打铁先得自身硬”,没有良好的素质和形象,是做不好组织人事工作的。公道正派既是组工干部最基本的内在要求,也是组工干部形象最鲜明的特点,是最基本的内在要求和职业道德核心内容,是对组工干部最好的栓释。他成为了组织人事部门一个优良传统,这个传统永远不能丢。党的十六大进一步阐明了贯彻“三个代表”重要思想的基本要求,对做好新形势下的组织(人劳)工作提出了新的更高的要求。我们新时期的治*人,如何做好新形势下的组织(人劳)工作,做一个合格的组工干部,我认为应从以下几个方面着手做起:

(一)按照“三个代表的”要求,加强党性修养。组织(人劳)部门主要是做人的工作,思想性、政策性、原则性都很强。这就决定了组织部门的干部,特别是领导干部,应当具有很强的党性。一是要有较高的理论素养。自觉地用马克思主义的基本理论,尤其是用建设有中国特色的社会主义理论武装头脑,指导工作,坚持理论和实践的统一,不断提高贯彻执行党的基本路线的自觉性。二是要有坚定的政治信念。作组织工作的干部,应当是党的忠诚战士。再任何时候、任何情况下,都要坚持坚定正确的政治方向,具有很强的政治敏感性和洞察力,善于从政治上观察和处理问题,在错综复杂的矛盾以及各种干扰和风浪面前,始终保持清醒和坚定。要把实现远大理想和实现现实目标紧密地结合起来,脚踏实地地为完成党的现阶段的任务而忘我奋斗。三是要有全局观念。时刻胸怀全局,顾全大局,服务大局,维护大局,紧紧围绕大局开展工作。善于从战略全局的高度分析形势,判断是非,明确任务,做好本职工作。四是要坚持以党和人民的利益为重。要把对党负责和对人民负责统一起来。要关心爱护广大党员和职工群众,经常和他们谈话,交流思想,做深入细致的思想政治工作。还要经常深入基层,深入实际,关心职工疾苦,倾听职工的呼声,模范地执行从职工中来,到职工中去的工作路线。五是要勇于开展批评与自我批评。讲真理,不讲面子;讲原则,不讲人情关系;讲奉献,不计名利待遇,一身正气,磊落光明。

(二)按照“三个代表”要求,树立公道正派的作风。公道正派,廉洁清正,严于律己,率先垂范,是每个组织工作干部遵守的职业道德,也是提高自身素质的基本要求。所谓公道正派,就是要在工作中,特别是在对人的评价、使用和处理上,不管在什么场合、什么情况下,都能够坚持实事求是,严格按照党的原则和政策办事。当用人上出现不正之风干扰时,不管这种干扰来自哪里,是什么背景,都要敢于抵制,有一种不信邪的精神;当对干部看法和使用意见不一致,尤其是当干部受到不公正对待和错误处理时,要敢于站出来主持正义,为干部说公道话,处理错了的,要按照政策坚决纠正;当各种跑官风、说情风刮来时,不仅要丝毫不为所动,而且要旗帜鲜明地加以反对;当干部由于各种复杂因素而受到冷遇时,要敢于“走冷门”,主动关心他们的思想、工作和生活,帮助和鼓励他们振奋精神。总之,要坚持任人唯贤,不搀杂个人的好恶,作到公道正派的用人,用公道正派的人。要坚持搞“五湖四海”,不搞亲亲疏疏,拉拉扯扯。组织部门干部还要廉洁自律。克己奉公,自觉抵制资产阶级腐朽思想和生活方式的侵蚀,在党风廉正建设方面起表率作用。要严格组合人事工作纪律,保守干部工作机密,反对自由主义,严禁跑风漏气。要热情、真诚的为干部、为党员、为基层同志服务,以自己的模范行动,使他们感受到“家”的温暖,增强信任感和亲切感。组织部门干部要有一个好的形象,要有一种崇高的人格力量,这样,才能赢得干部群众的信赖和敬重,才能做好人的工作。

《树组工干部形象之我见》
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