简历留白,经历留在面试讲

主 题:职业定位 走出自我束缚的牢笼
    学 员:Apple、灭若、贝贝、汪汪、无心、步青云胜、一一、8:00AM
    指导师:陆学彬(中华英才网副总裁、高级咨询师)
    8:00AM:这两份简历,其实内容应该是差不多,不同点,有的时候我觉得网投简历发一些,带表格的HR看到之后会不愿意看,在ChinaHR上说简历都是扫描,我之前还有一个邮件标题,就是8:00AM应聘什么什么职位,用两句话把我特点写出来,什么工作经验,大项目企业沟通。下面这个会比较明朗一些。我想问个问题,我其实在大学的时候社会工作和实习经验很多,而且比较不错。但是在这份简历的时候我觉得我有两年工作经验,这一份工作已经写了相当不错了,让人觉得这是比较成熟的职业人,在写大学的时候让人忽然变顿的感觉。但又不能把大学那段抹去了,您说我该怎么把大学经历揉进去。
    陆学彬:形式上表格也好,这种方式也好,有的HR是属于思路比较规范的,他就喜欢中规中矩,就喜欢到表格中寻找,所以他可能喜欢表格。有的HR思路比较灵活,他不喜欢被束缚,这个各有所好。第二个,简历分几个部分,第一部分是个人信息、基本资料。下面对有工作经验的人,把教育背景放在个人信息前都行。简历最好不超过两页纸就解决掉。这个地方工作经历,第二块就是你的工作经历部分,经历部分就是机构,时间最好以倒叙结构,我最近做了什么,上一份做了什么工作。教育培训经验,然后职位、时间,你05年到06年都在这里面,下面是两个职位。职责和项目经验,你都是项目型的工作。其他背景信息,你不是其他背景信息,像刚才工作经历,你注明一下时间,然后成绩也写上,修饰少一点,项目经验可以浓缩一下,把重点项目说出来,没有必要把每个项目都说出来,你重点说三个项目就差不多了。
    8:00AM:我觉得实习全是技术,和我以后找的工作可能不相关。
    陆学彬:没关系,你说技术给人感觉你做技术管理很有经验。然后下面培训与技能,你所接受的培训训练,多长时间的训练,掌握什么样的技能。把简历里面留白,把哪些经历留到面试的时候讲。
    8:00AM:我特想面试上讲,在简历上没有体现,我还想提一句大学的过程,我觉得对销售特别有帮助,把一个社团从十个人发展到三百个人,等我离职的时候就有一个电视机,一个投影仪,有三万块钱的备用资金,我想把这个作为我销售能力的体现。
    陆学彬:你就这么说,你说我为什么进了信产部,或者为什么进了别的地方去,我是北京某大学毕业的,在我同班同学里我工作是什么样的,为什么我求职比较容易,就是因为我在大学里有这样的表现。
    8:00AM:在这份简历我留个引子,让面试经理想问。
    陆学彬:你也有技巧,你把这个经历挖掘出来,挖掘出自己独一无二的东西。你说在大学第一个带领社团走向盈利,成为最大的社团也好,成长最快的社团也好,这都是事实。你选哪一个东西要切切实实。
    8:00AM:我想放在教育背景里提一句。您觉得一个简历里最重要的点是什么?
    陆学彬:最重要是合适的。 《简历留白,经历留在面试讲》