县农业机械管理局农机工作情况报告

三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以保障农机安全生产、维护农村社会稳定为核心，以整治“黑车非驾”、违章载客、超速超载为重点，严格执法、严格监管，有效地杜绝了重特大农机事故的发生。具体抓了以下几方面的工作：一是落实责任。本着“安全第一、预防为主”的原则，农机局每年都与各乡镇农机管理站签定《农机安全生产工作责任状》，与机手签定了《农机安全生产保证书》，责任具体落实到人，全县上下形成了农机安全生产有人抓有人管的齐抓共管局面。内勤人员把好上户办证关，做到违规车辆决不上户、不合格人员决不办证，从源头抓好农机安全生产。严把年检年审关。今年技术检测，办理第三者责任险，年检年审率均比去年同期上升2%。二是强化教育。充分利用广播、电视、报纸等方式宣传农机安全生产、《农机化促进法》、《道路交通法》等法律法规和安全生产常识，使农机手、农机户的安全防范意识和法律意识进一步提高。特别是在“春运安全生产”、“集中整治低速汽车、拖拉机安全生产秩序”和“农机安全生产月”更是进行了深度、广度的宣传。做到了广播上有声音、电视上有图像、路上有横幅、墙头有标语，农机手、农机户手中有资料。2006年共出动宣传车30台次，张贴宣传标语500余条，发放宣传资料5000余份，永久性标语50余条。三是集中整治。受地域环境的影响，我县存在着农用车违法载客、黑车非驾等现象，有的乡镇还比较严重。今年以来，我局开展了“集中整治低速汽车、拖拉机安全生产秩序”和“农机安全生产月”的活动，协同公安交警，加大整治力度，取得了良好效果。共出动1000余人次，车辆100余台，检查车辆3000余台次，纠正违法车辆600台次，查处无牌行驶车辆200余台、无证驾驶人员100余人。多次在平和、杨梅山等乡镇开展农用车、拖拉机违法载客专项整治，有效地遏制了农机事故的发生，使农机安全生产形势明显好转。四是创建“农机安全村”。“农机安全村”是农机安全生产的基层单元。农机安全村的建立能更好的为农机安全检查生产护好航。为了贯彻落实湘农机监（2006）2号文件要求，进一步推进“农机安全村”的建设，切实搞好农机安全生产和源头管理，我们根据省局发的创建“农机安全村”的八条标准，分别在城南的罗家山、沙坪的留军村、一六的栏杆岭村、梅田的龙村成立了农机安全村，“安全村”的创建使群众的安全意识大为提高。安全出成果，安全出效益。两年来，全县没有发生一起农机安全生产大事故，农机局按照县政府下达的各项经济工作指标都全部超额完成任务，经济形势越来越好。
       3、以阳光培训工程为目标，切实有效转移农村劳动力。实施农民阳光培训工程，是党和国家惠农富农强农反哺农业的一项重大民心工程。为确保阳光培训工程的有效实施，我们首先是强化基础。对培训基地——县农机学校进行改造提升：①加强对专职教师有计划的安排进修学习，更新知识，提高技能，使其一专多能，取得相关职能证书，确保教师队伍技术力量过得硬。②加强教练场地和教学模具等基础设施的建设。我县农机教练场地有1200平方米，能基本保证场地训练需要；有各种教学模具5台（套），采用省农机局统一编印的教材；有农用车、手扶拖拉机、小型拖拉机各1台，水稻联合收割机2台等教练培训机械。③加强与县劳动就业培训中心协作，联合开展叉车、推土机、挖掘机等驾驶员培训，为农村劳动力学技术，提高就业技能，创造了一个良好的平台。通过各方努力，县农机学校顺利通过了省主管部门的资质审验，获得了国家《培训许可证》，列入了县“阳光工程”培训基地。其次是严格管理:①定制度明职责。县农机学校按照阳光工程培训实施要求，严格抓好规范培训工作。从培训班的开班、学员培训和结业，实施规范化管理，实行常年招生，分期分批安排学员培训。建立完善了一系列规章制度，明确了正、副校长、教师、财务后勤等人员的岗位职责。②确保培训内容和时间到位。农机驾驶和农机修理工作涉及到人民的生命及财产安全问题，培训时间要求严格，安排培训时间60-90天，培训内容按教学计划全部到位。我们把交通安全法和实践操作驾驶作为培训重点，确保培训学员做到安全意识强、操作技术规范。③加强学员结业考试管理。学员学习期间，学校组织理论和实践结业考试，合格的学员核发结业证，不合格的继续补课学习，确保学员基本素质。两年来，农机学校坚持面向农村、面向农业、面向农民、培训机手、扶持农业、扶助农民的农机教育方针，共培训学员540人，全部实现了转移就业，为农民实现经济增收1000多万元。
   4、以开展“保先学教活动”为动力，树立农机部门全新形象。2005年，按照县委的统一部署和安排，我们扎扎实实地开展了保持共产党员先进性学习教育活动，并取得了实实在在的效果。通过开展保先活动，全体干部职工政治上更加坚定不移，思想上更加与时俱进，工作上更加勤奋敬业，作风上更加自律自重，机关面貌焕然一新。一是建机制，确保单位有序规范高效运转。经过全体干部职工讨论通过，出台了《机关内部管理规章制度》。它包含了工作、考勤制度；会议、学习制度；财务、接待制度；车辆、水电管理制度；安全、卫生制度；行风、廉政制度等六个方面。六大制度主要体现了“能者上，平者让，庸者下”，“不爱岗就下岗，不敬业就失业”的实质要求。“人管人得罪人气死人，制度管人大家好心情”。两年来的实践证明，这套制度是可行有效的。目前全局上下，关心集体，关爱他人，敢于吃苦，勇于奉献的人和事越来越多。二是整作风，树立职员良好的人生观和事业观。农

《县农业机械管理局农机工作情况报告(第2页)》