关于x煤矿精神文明建设的调查报告

全生产和经营管理的中心，不断丰富创建内容，突出创建重点，力求创建工作的针对性和实效性，做到了年年都有新重点，年年都有新突破，为群众性的文明创建活动增添了源源不断的新鲜活力。
   1、大力加强企业文化建塑，实现员工思想观念的“再造”。自2003年以来，我们按照综合规划、分步实施的原则，从推行职工6S管理基本行为规范入手，在6S管理试点的运行质效和推行覆盖面上下功夫，把6S管理渗透到企业的每个岗位、每个员工的工作中和行为上，促进了各项基础管理水平的提升和职工行为的规范化，同时，还采取多种形式，开展各种文体活动40余次，大力宣传潞安的基本理念和系统理念，通过理念的宣传和渗透，实现了员工思想观念的再造，进一步增强了xx发展的凝聚力、向心力和战斗力。
   2、强基础，抓亮点，拓外延，进一步提升精神文明建设质效。今年来，我们以保持共产党员先进性教育活动为契机，督促各支部做好特色支部的创建活动，并严格考核，以促进支部堡垒作用和党员先锋模范作用的充分发挥；以安全社区、文明窗口、文明环境和文明校园等创建活动为主要内容，实施了亮点工程，在一、二线队组开展了“优质高效，超产超进创水平”的竞赛活动，按年初制定的竞赛方案进行了严格考评，上半年个人争先竞赛达765人次，增产增效达标班组达50个班次，优质服务窗口达120人次。同时，根据矿党委要把文明创建活动向井下延伸的指示，以全面创建质量标准化精品矿井为契机，开展了创建文明硐室、文明巷道、文明工作面活动，把文明创建和质量标准化有机结合起来，完善考核机制，创新管理，今年以来，共创建文明巷道2条，文明硐室5个，文明工作面3个，促进了企业安全高效生产。
   3、开展了国际安全社区创建活动。以潞安集团被世界卫生组织确定为国际安全试点为契机，把原来意义上的安全文明小区、社区建设与现代化国际安全社区有机结合起来，不断扩充、丰富和完善社区安全功能，同步拓展“八大功能”，安全社区创建迈出了实质性步伐，社区居民生活质量和品位有了进一步提高。
   二、    精神文明建设存在问题
       经过多年的探索与实践，我们虽然在精神文明建设方面取得了一定的成绩，但同时也看到了一些存在的问题和不足。
   一是干部职工队伍的整体文明素质有待进一步提高。随着市场经济的快速发展和企业改革的不断深入，使人们的价值观念、价值取向、道德评判发生这样那样的变化，因此，干部职工队伍的文明素质只有不断提高，才能逐步适应企业新形势下的新任务、新要求，为企业的稳步发展提供有力的思想保障。
   二是个别单位创建活动开展得不扎实，有应付思想。个别单位的创建工作只是停留在文件上，安排布置在口头上，没有扑下身子去抓落实，精神文明细胞工程建设有差距。
   三是精神文明工作的宣传力度不够。宣传工作的不到位，在某种程度上影响了职工在精神文明创建工作中的责任感和参与意识。
   四是精神文明工作的覆盖面还不够广泛。今年年初矿党委就提出了精神文明创建向井下延伸的工作思路，我们在井下也开展了文明巷道、文明工作面等创建活动，但还需继续努力。
   三、进一步加强精神文明建设的建议和对策
   一是紧密结合改革开放的新实际，以及干部职工在思想认识和工作中出现的新问题，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，加强职工的思想政治教育。首先是抓好用邓小平理论和“”三个代表“重要思想武装全体党员、干部和职工，特别是要巩固先进性教育活动的成果。其次是围绕全矿生产经营的中心工作，扎实做好季度主题教育，并继续抓好企业文化建设工作。
   二是坚持不懈地加强对基层领导的教育培训，使他们充分认识到精神文明建设的重要性和迫切性。同时，加强业务指导，逐步提高基层组织的企业文化层次和精神文明工作水平，确保基层组织的文明创建工作扎实有效地开展下去。
   三是采取丰富多彩、形式多样、贴近基层、贴近群众的宣传形式，向全矿职工群众大力宣传文明创建的目的和意义，切实增强群众的责任感和参与意识，同时，还要充分发挥文明社区、文明窗口等创建载体的示范效应和辐射作用，真正使创建工作变成干部职工和广大群众的自觉行动，真正使创建活动深入基层、深入人心。
   四是继续加大文明创建的力度，拓展文明创建的范围，把精神文明贯穿到我矿生产、经营、管理、社会生活的各个领域，充分发挥精神文明的激励作用，有效促进企业的安全生产。
   我们相信，有矿党政和基层组织的坚强领导，有素质日益提高的xx人的共同努力，我们的精神文明创建工作一定会再上新台阶，xx的明天一定会更美好。
   

《关于x煤矿精神文明建设的调查报告(第2页)》