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新形势下创新民警思想政治工作的对策与思考


标”这一主题,积极开展党员责任区工作。在今年开展党员责任区工作中,我大队结合党员队伍现状以及工作岗位的特点,具体提出了“三结合、三抓好、三开展”的党员责任区活动,取得了较好工作实效和工作经验。即结合社会主义荣辱观教育,抓好党员思想政治素质、党风廉政建设,开展重点对象“一帮一”、“老带新”团结互助活动,加强党员在基层基础工作的引领和示范作用,更好地团结和带领广大民警职工为实现监狱整体工作目标而努力;结合“学习贯彻党章年”活动,抓好党员教育、引领、示范作用,开展党员上责任区党课和征集责任区的群众意见及要求活动,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和每个党员的先锋模范作用,教育、影响和带动周围民警职工严格地遵章守纪,积极工作,廉洁高效,争创一流工作业绩;结合岗位大练兵活动,抓好责任区岗位技能培训,开展党员责任区示范岗、“创文明窗口,当岗位标兵”活动,为实现责任区内民警职工遵纪守法,爱岗敬业,监管工作持续安全与稳定而努力。同时加强对党员责任区工作的检查、督促,教育引领责任区民警职工艰苦创业,锐意进取,争创佳绩,推进了我大队“创建平安大队,构建和谐社会”工作的开展。
     
     四、坚持用科学发展观来统领监狱民警队伍思想政治工作,建立健全政治思想工作机制,多渠道建设新型政治思想工作模式,营造和谐的政治思想工作氛围。
     
     1、要树立“人本管理”的理念,要以最大限度调动监狱民警工作积极性为出发点,充分发挥监狱民警的主观能动性,尊重监狱民警的首创精神;要以发扬团队精神为着力点,着力营造团结互助、和谐共进的工作氛围;要以追求绩效为根本点,改变以罚代管、以罚代教、行政命令等方法,努力构建刚柔相济、宽严有度、管理者与被管理者双向互动的新型人事管理模式。
     
     2、要树立“终身学习”的理念,把监狱工作发展的重点放在民警队伍学习力、竞争力的提高上。通过构建学习型监狱机关和学习型民警队伍活动,以开放式的学习资源、团队式的学习组织、多形式的学习载体为依托,以强有力的学习机制为支撑,组织和激励监狱民警不断开辟知识学习新领域、理论研究新境界,逐步养成“终身学习”、“工作学习化,学习工作化”的习惯。
     
     3、坚持全面协调的科学用人观,创新人才培养、使用、激励、服务、领导的工作机制,促进思想政治工作的健康发展。建立双向激励导向机制,将民警队伍思想政治工作和改造等业务工作捆绑考核,科学评价,构建完善的竞争择优的选拔机制、用人体制机制、绩效激励机制和管理监督机制,以充分调动做思想政治工作的积极性,促进监狱整体工作的全面协调发展。
     
     4、营造和谐的政治工作环境氛围。要注重监狱人文环境的创造和监狱民警文明素质的培养,大力弘扬团队精神,构建共同的愿景目标,着力营造一种团结、和谐、改革、发展的浓厚氛围,努力建立一种工作上相互支持配合、生活上相互关心爱护的同志式、朋友式人际关系使“民主、风正、气顺、人和、劲足”的工作氛围日趋浓厚;通过经常性的开展各种知识竞赛、技能比武、学习论坛、演讲比赛、文体活动等形式,增强监狱民警的集体荣誉感、公平竞争感,促进监狱民警个体素质能力的提高,切实增强监狱民警思想政治工作的实效。
     
     xxx监狱
   

《新形势下创新民警思想政治工作的对策与思考(第3页)》
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