干部职工百分制考核办法

        干部职工百分制考核办法
县x镇干部职工百分制考核办法
　　为了加强对干部职工的管理，正确反映干部职工的工作业绩，根据《中华人民共和国公务员法》、《四川省专业技术人员考核暂行办法》，结合我镇实际情况，特制定本制度。
　　一、干部职工考核的主要内容为：履行岗位职责情况、完成年度工作情况、工作考勤情况等，重点对德、能、勤、绩、廉、考勤等方面进行全面考核。考核实行百分计分制。
　　㈠德（20分）
　　考核标准：
　　1、政治表现好，4分；
　　2、积极要求进步有较强的事业心和责任感，3分；
　　3、与党委、政府保持一致，5分；
　　4、服从工作安排，听从指挥，5分；
　　5、讲文明、讲礼貌、讲团结、讲奉献、讲原则，3分。
　　㈡能（25分）
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　　1、工作效率（业务水平），5分;
　　2、工作创新能力，5分;
　　3、处理突发事件能力，5分；
　　4、组织协调能力，5分；
　　5、语言、文字表达能力，5分。
　　㈢勤（10分）
　　考核标准：
　　1、遵守各项规章制度情况，5分；
　　2、工作踏实，积极肯干，能吃苦耐劳，2分；
　　3、积极参加业务、政治学习，与时俱进更新知识和观念，3分。
　　㈣绩（25分）
　　考核标准：
　　1、包村工作（包括：党建、农村经济、政治思想宣传和“三个文明”建设、司法调解、综治维稳、武装、工青妇、计划生育、农牧林业、退耕还林、扶贫、民政、教科文卫以及其他工作），15分；
　　2、具体工作：年初有工作计划、半年有小结、年终有总结，保质保量完成各项具体工作任务，10分。
　　㈤廉（10分）
　　考核标准：
　　1、廉洁奉公，忠于职守，4分；
　　2、严格遵守公共财务管理规定，无假公济私行为，3分；
　　3、艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张浪费行为，3分。
　　㈥考勤（10分）
　　1、迟到、早退一次扣0.5分；
　　2、事假累计超过7天的，一天扣0.5分；
　　3、旷工一天扣2分。
　　二、加分事项
　　㈠年度考勤为全勤的，加1.5分。
　　㈡本人具体负责的工作在县委、县政府的年度目标考核中得分在90分以上95分以下的，加1分；95分以上的，加1.5分。
　　㈢本人具体负责的工作获得州委、州政府及以上表彰的，加3分；获得县委、县政府表彰的，一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分。
　　㈣个人获得县级表彰的，加1分；获得州级表彰的，加2分；获得省级及以上表彰的，加3分。
　　三、考核方式
　　考核必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩，采取平时考核与定期考核相结合的办法，由镇领导班子各成员根据职工表现打分。单项分值不能出现负分。
　　四、考核等次的确定
　　㈠对出色完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现突出，工作起点高，效果好，成绩显著的，按考核得分名次评定“优秀”。对年度考核为“优秀”的人员在职工大会上公布。
　　㈡对按时完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面均表现好，工作无差错的，可定为“称职”。范文搜版权所有
　　㈢对勉强能够完成年度工作，在工作态度、业务水平、业绩贡献等方面表现一般，无重大工作失误的，可定为“基本称职”。
　　㈣对业务水平低，不能胜任本职工作；或工作不努力，不认真履行本岗位职责，未完成年度工作任务；或工作中出现较大失误，造成较大损失的，可定为“不称职”。
　　五、考核结果必须通知被考核人，被考核人如对考核结果有异议，可申请组织复议。
　　六、对评定为优秀等次的，镇上将给予适当的奖励。
　　七、镇党委、政府必须严格按以上办法执行。镇领导必须以身作则，模范遵守，严禁循私舞弊，要主动接受干部职工和群众的监督。
　　八、本办法适用于镇机关干部职工（不含镇领导班子各成员）的考核。
　　九、本办法从2007年1月1日起执行，2006年度参照执行。
　　二○○六年十月八日
《干部职工百分制考核办法》