浅论当前全市国税系统离退休老干部工作现状的调查与思考

现象。二是要建立督查激励机制。加强老干部者的交流，提高待遇，增强老干部者的积极性。每年按照干部管理权限与其他一样，组织一次专项检查和考核，并将考核结果纳入千分制考核内容，从领导体制上强化老干部的领导。三是要强化培训。各级国税机关要加大对老干部者的培训力度，可采取集中学习有关政策，交流各地经验做法，召开现场会、观摩会，弘扬先进典型，实施表彰奖励，走出去取经等方式，转变作风，提高老干部者的素质，为各级领导当好参谋、出好点子，为老干部当好公仆、做好服务，促进国税系统老干部上水平、登台阶。作为老干部者，要加强自身学习，提高自我修养，首要的一条要热爱老干部事业，爱岗敬业，同时要认真学习和钻研老干部政策，不断提高能力和水平，适应新形势对老干部提出的新要求。

　　（三）注重引导，强化活力，努力提升思想政治的有效性。一是抓重点，切实加强老干部党支部建设。首先创新支部组织建设的方式。针对老干部年老体弱，居住偏远，组织生活难以经常化等实际情况，本着“就近、方便、管住、管好”的原则，应采取灵活多样的方式，因地制宜建立党组织，进一步理顺老同志党员组织关系。二是解难点，创新老干部思想政治的形式和内容。及时交心通气，定期把党和国家的路线、方针、政策和重大决策传达给老干部，坚持和完善定期通报情况，阅读文件等制度。同时，认真听取他们对国税的意见、要求和建议。设立领导干部对口联系老干部制度，把开展思想政治同老干部的切身利益结合起来，做到思想信息和社会信息同时收集，思想问题和实际问题同时解决，在做好老干部思想政治的同时，做好老干部的服务，从而增强思想政治的凝聚力和吸引力。外出参观考察，组织老干部参观考察高科技企业、新型城市、社会主义新农村，让他们亲身感受改革开放带来的新变化、出现的新气象，加深他们对党的现行政策的理解。定期召开座谈会，引导老干部敞开思想，在思想交流中明辨是非。开展上门谈心活动，定期或不定期地到一些高龄的、行动不便的老干部家中走访，交流思想，为其解决实际问题。解决实际困难，围绕老干部最关心、最迫切解决的物质利益问题开展，对涉及利益格局重新调整的住房、养老和医疗制度改革，不仅要跟老干部讲清道理，而且要在不违背国家政策规定的前提下，尽量让老干部得到实惠。坚持经常走访慰问制度，了解、关心老干部的身体和生活状况。特别是对参加早、退休早、身患重病、子女下岗、生活十分困难的老干部要发扬人道主义精神，积极给予重点帮助和救济。

　　3、攻热点，充分发挥老干部自我教育、互相教育、教育他人的作用。要善于了解和掌握老干部生活中的爱好和特长，并充分调动他们的积极性，为国税事业发挥余热。如聘请老干部担任税收宣传员、党风廉政建设监督员等，参加税务学会、税务事务所、关心下一代等有关组织。有的离退休老同志，原担任各级领导干部，甚至担任一些主要领导职务，现任班子成员有的是他们多年培养起来的，这些老领导虽然已离退休，但他们在在职干部中甚至在现任领导班子中仍享有较高的声望，可让这些老领导“参政议政”，建言献策，继续实施传帮带，甚至发挥他们协调内外部之间的矛盾作用，这样既充实了老同志的业余生活，又能为国税事业的发展充分发挥余力。

　　（四）拓宽渠道，强化管理，建立强有力的经费保障机制

　　老干部“两费”的发放，各项津贴、费用以及为老干部解决实际困难等，都需要必须的经费保障。从目前情况看，这些经费的保障和管理有些单位缺乏计划性，更缺乏强有力的保障机制。为此，各单位必须高度重视，要拓宽渠道，多方筹集，强化管理。一方面，经费来源于上级的正常拨款，上级要多关心基层，多向经济欠发达地区和老干部人数较多的单位倾斜；另一方面，各单位要从有限的经费中自筹经费，在每年单位财政预算中要新增“老干部特别经费”，列入正常的预算科目；第三方面，从老干部留存和党费中提取，根据上级有关规定，老干部缴纳的党费可按60提留，作为支部活动经费。上述经费必须实行专款专用，主要用于“两费”的保障，购买老干部政治学习资料，外出参观考察，组织老干部大型活动，各种老年文体群团活动以及改、扩建老干部活动中心（室）等支出。
《浅论当前全市国税系统离退休老干部工作现状的调查与思考(第2页)》