关于党政中层干部实行竞聘上岗的暂行办法

   　　2、工作失职，使学校或部门遭受较大损失。
   　　3、犯有严重错误，受到行政或党内记过以上处分者。
   　　4、聘期内考核结果在基本职称以下(含基本称职)。
   　　5、工作业绩平庸，不能积极履行岗位职责，工作状态差。
   　　6、聘任期间，有更适合该岗位任职的人选。
   　　7、其他情况，如工作需要、机构撤销合并后，所聘任的职位或职数不存在了，等等。
   　　解聘程序：正处职干部由组织部考察后提出建议，党委会研究决定；副处职和助理级干部由部门正职提出建议，组织部考察、预审后，报党委会研究决定。
   　　第十三条辞聘。有下列情况之一者，本人可以向学校提出辞聘：
   　　1、实践证明，难以胜任岗位工作或不适合发挥个人专业特长。
   　　2、认为现岗位职、权、利得不到保障，难以开展工作。
   　　3、出现意外情况，无法继续开展工作，本人认为需要辞聘。
   　　辞聘程序：个人向组织部提出辞聘申请书，阐明辞聘理由。学校在收到辞聘申请书一个月内作出同意或不同意辞聘的决定，并对本人作出答复。
   第五章　其它事宜
   　　第十四条未聘任的原党政中层干部的岗位安置和待遇：凡是具备教师任职资格的，原则上转到专职教师岗位任教，享受相应专职教师的各项待遇。不能担任专职教师者，如男满57周岁或女满52周岁，则改任相应级别的调研员，仍在原单位工作，享受相应级别的周研员待遇；男不满57周岁、女不满52周岁者安置到有关管理岗位或专业技术岗位工作，享受相应岗位的待遇(不改任相应级别的调研员，保留现有待遇至实施新的校内分配制度)。
   　　第十五条凡男满56周岁(1946年2月28日前出生)、女满51岁周岁(1951年2月28日胶出生)的现任党政中层干部(非教师系列)，如本人不愿意参加此次竞聘，可以申请改任相应级别的调研员，享受相应级别的调研员待遇。

《关于党政中层干部实行竞聘上岗的暂行办法(第2页)》