中国共产党XX委员会保持共产党员先进性长效机制
步增强党组织的凝聚力。
２、结合落实党员先进性的具体要求，各支部要普遍建立“党员示范点”和“党员示范岗”等责任制，为广大党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造条件，不断用党员队伍中的模范、优秀标兵来激励党员群体。
３、坚持赏罚分明，在强调党员讲奉献精神、不能事事都要求回报同时，坚持讲责任、讲赏罚，改变能干不能干、干多干少、干好干坏一个样的状况，促使越来越多的人积极向上、奋发努力工作。
４、建立公正客观的考评体系，把是否真正树立科学的发展观和做到“三个代表”作为评价的标准，与平时工作评奖、干部提拔使用挂起钩来，充分调动党员干部的工作积极性。
５、深化干部人事制度改革，建立公平、公开、公正的选人用人机制，扩大干部选拔任用上群众参与的面和透明度，切实把“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的党员干部选拔到各级领导岗位上来。
６、以党员先进性具体要求为参照标准，在开展党员评议的基础上，每年开展优秀党员评比活动，对在工作、学习方面取得突出成绩的党员，要给予精神和物质上的奖励，以鼓励先进，激发后进，促进党员把先进性落实在具体工作中。
７、对那些不履行党员义务、不具备党员条件的党员，要全面掌握情况，并按照中央先进性教育活动领导小组《关于印发<如何对不履行党员义务、不具备党员条件的党员进行教育帮助和组织处理>等三个工作问答的通知》精神，逐一研究和落实帮教措施，促使他们尽快转化为合格党员。
８、对违纪违法的党员要及时处理，畅通出口，处置时必须贯彻一个“严”字。具体从以下三个方面入手：
第一条：各级党组织要统一思想，提高认识，杜绝好人主义、保护主义思想，克服低调处理、内部消化、说情照顾的做法。
第二条：要在认真调查的基础上，根据党章规定，实
事求是的科学界定不合格党员的具体标准，保证使不起党员作用者、违法乱纪者、腐化堕落者、群众满意率低者、丧失革命意志者、有“三不”表现者（不参加党组织生活、不按时交纳党费、不完成党组织交给的工作任务）都能得到相应处置。
第三条：规范不合格党员处置程序，保证处置党员客观、公正、规范、严格、稳妥地进行。对被确定为不合格的党员，经教育不改的要坚决做到该处分的要处分，该劝退的要劝退，该除名的要除名。
（三）组织实施
１、所纪检委要以党章和党员先进性具体要求为标准，加大对党员的违法违纪行为进行追究和处理的力度。
２、政治处要加强对每个党员在一个时期内如何履行党员义务、发挥党员作用进行研究，抓好党员队伍基础建设。
３、各党支部要加强对党员个人的日常考核，注意督促和激发每个党员更好地发挥先锋模范作用，时刻保持共产党员的先进性。
六、党员发展制度
（一）目的意义
通过完善党员发展机制，在入党积极分子的培养过程中采取把好政治素质关、思想品德关等形式，进一步优化队伍结构，严把党员“入口关”；在按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则基础上，做好党员发展工作，有利于保持队伍的纯洁性；进一步强化入党积极分子的培养教育手段，有利于做到培养教育与入党积极分子的思想、工作实际紧密结合，培训教育循序渐进，坚持经常；有利于做到进一步改进工作方法，增强党员教育管理工作的针对性和实效性。
（一）对入党积极分子培养的主要途径
１、系统的进行马克思主义理论教育。帮助入党积极分子端正入党动机，树立正确世界观、人生观、价值观。
２、多渠道进行党史知识教育。充分利用党刊、党报、广播、电视和进党校、上党课等方式，对入党积极分子进行党史教育。
３、全方位进行正面典型引导。在党员先锋模范作用的引导下，使入党积极分子逐步树立起无产阶级的世界观，坚定对党的信念。
４、吸收入党积极分子参加党组织的有关活动，如发展党员大会，新党员宣誓大会等，使他们从中受到教育和熏陶，了解和熟悉党内生活，培养组织观念，体会党员的权利和义务，增强政治责任感和荣誉感。
（二）对入党积极分子入党动机考察的基本方法
１、把平时观察和定期分析相结合。
第一条：观察其对基本理论的学习态度，分析其思想政治觉悟情况。
第二条：观察其对各项具体工作的态度，分析其先锋模
范作用发挥情况。
第三条：观察其对党组织活动的态度，分析其组织观念、
纪律观念情况。
第四条：观察其对群众的态度，分析其党的宗旨树立情况。
第五条：观察其对待批评的态度，分析其对党的优良传
统和作风发扬情况。
２、把个别了解和多层次调查相结合。广泛考察了解，
召开不同层次人参加的座谈会，避免考察结论的片面性。
３、把日常表现的考察和关键时刻表现的考察相结合，
《中国共产党XX委员会保持共产党员先进性长效机制》
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２、结合落实党员先进性的具体要求，各支部要普遍建立“党员示范点”和“党员示范岗”等责任制，为广大党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造条件，不断用党员队伍中的模范、优秀标兵来激励党员群体。
３、坚持赏罚分明，在强调党员讲奉献精神、不能事事都要求回报同时，坚持讲责任、讲赏罚，改变能干不能干、干多干少、干好干坏一个样的状况，促使越来越多的人积极向上、奋发努力工作。
４、建立公正客观的考评体系，把是否真正树立科学的发展观和做到“三个代表”作为评价的标准，与平时工作评奖、干部提拔使用挂起钩来，充分调动党员干部的工作积极性。
５、深化干部人事制度改革，建立公平、公开、公正的选人用人机制，扩大干部选拔任用上群众参与的面和透明度，切实把“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的党员干部选拔到各级领导岗位上来。
６、以党员先进性具体要求为参照标准，在开展党员评议的基础上，每年开展优秀党员评比活动，对在工作、学习方面取得突出成绩的党员，要给予精神和物质上的奖励，以鼓励先进，激发后进，促进党员把先进性落实在具体工作中。
７、对那些不履行党员义务、不具备党员条件的党员，要全面掌握情况，并按照中央先进性教育活动领导小组《关于印发<如何对不履行党员义务、不具备党员条件的党员进行教育帮助和组织处理>等三个工作问答的通知》精神，逐一研究和落实帮教措施，促使他们尽快转化为合格党员。
８、对违纪违法的党员要及时处理，畅通出口，处置时必须贯彻一个“严”字。具体从以下三个方面入手：
第一条：各级党组织要统一思想，提高认识，杜绝好人主义、保护主义思想，克服低调处理、内部消化、说情照顾的做法。
第二条：要在认真调查的基础上，根据党章规定，实
事求是的科学界定不合格党员的具体标准，保证使不起党员作用者、违法乱纪者、腐化堕落者、群众满意率低者、丧失革命意志者、有“三不”表现者（不参加党组织生活、不按时交纳党费、不完成党组织交给的工作任务）都能得到相应处置。
第三条：规范不合格党员处置程序，保证处置党员客观、公正、规范、严格、稳妥地进行。对被确定为不合格的党员，经教育不改的要坚决做到该处分的要处分，该劝退的要劝退，该除名的要除名。
（三）组织实施
１、所纪检委要以党章和党员先进性具体要求为标准，加大对党员的违法违纪行为进行追究和处理的力度。
２、政治处要加强对每个党员在一个时期内如何履行党员义务、发挥党员作用进行研究，抓好党员队伍基础建设。
３、各党支部要加强对党员个人的日常考核，注意督促和激发每个党员更好地发挥先锋模范作用，时刻保持共产党员的先进性。
六、党员发展制度
（一）目的意义
通过完善党员发展机制，在入党积极分子的培养过程中采取把好政治素质关、思想品德关等形式，进一步优化队伍结构，严把党员“入口关”；在按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则基础上，做好党员发展工作，有利于保持队伍的纯洁性；进一步强化入党积极分子的培养教育手段，有利于做到培养教育与入党积极分子的思想、工作实际紧密结合，培训教育循序渐进，坚持经常；有利于做到进一步改进工作方法，增强党员教育管理工作的针对性和实效性。
（一）对入党积极分子培养的主要途径
１、系统的进行马克思主义理论教育。帮助入党积极分子端正入党动机，树立正确世界观、人生观、价值观。
２、多渠道进行党史知识教育。充分利用党刊、党报、广播、电视和进党校、上党课等方式，对入党积极分子进行党史教育。
３、全方位进行正面典型引导。在党员先锋模范作用的引导下，使入党积极分子逐步树立起无产阶级的世界观，坚定对党的信念。
４、吸收入党积极分子参加党组织的有关活动，如发展党员大会，新党员宣誓大会等，使他们从中受到教育和熏陶，了解和熟悉党内生活，培养组织观念，体会党员的权利和义务，增强政治责任感和荣誉感。
（二）对入党积极分子入党动机考察的基本方法
１、把平时观察和定期分析相结合。
第一条：观察其对基本理论的学习态度，分析其思想政治觉悟情况。
第二条：观察其对各项具体工作的态度，分析其先锋模
范作用发挥情况。
第三条：观察其对党组织活动的态度，分析其组织观念、
纪律观念情况。
第四条：观察其对群众的态度，分析其党的宗旨树立情况。
第五条：观察其对待批评的态度，分析其对党的优良传
统和作风发扬情况。
２、把个别了解和多层次调查相结合。广泛考察了解，
召开不同层次人参加的座谈会，避免考察结论的片面性。
３、把日常表现的考察和关键时刻表现的考察相结合，
《中国共产党XX委员会保持共产党员先进性长效机制》
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