培养选拔青年干部是经济发达事业发展的迫切需要
做好培养和选拔优秀年轻干部的工作必须坚持德才兼备原则和干部“四化”方针,全面正确地执行党的干部路线和政策,严格按照标准选拔年轻干部。组织路线是为政治路线服务的。在实际工作中,选用什么样的人和怎样选人用人,对确保党的政治路线的贯彻执行具有关键意义。我们党长期以来形成的德才兼备原则和新时期干部“四化”方针是我党选人用人的根本准则。江泽民同志根据新的形势发展的要求,站在时代的高度,进一步对党的干部首先是领导干部应具备的政治业务素质提出了“五条要求”,这都是我们在培养和选拔年轻干部时要坚持的标准和要求。干部不是只要年轻,有专业知识,就能带好队伍、抓好建设,还要有好的作风。要正确把握德与才的内涵和时代要求。我们所说的“德”,既包括在政治方向、政治立场上的表现,也包括思想道德品质的表现。我们所说的“才”,包括理论素养、专业知识和工作能力,但主要是指从事领导工作所必需的政治判断能力、决策指挥能力、组织领导能力。只有当这几方面表现和能力都具备时,我们才能说他是一个成熟的领导干部。
当前,在选拔年轻干部工作中,我们还没有完全摆脱传统选拔机制的束缚,少数地方仍存在伯乐相马式的“由少数人选人”和“在少数人中选人”方式,限制了优秀年轻干部的发展成长。要实现选拔优秀年轻干部工作的新进展,为优秀年轻干部脱颖而出创造良好条件,必须在深化干部制度改革上取得新的突破,尤其要下决心,下力气在重要环节上取得新的突破。一是要进一步扩大民主,充分走群众路线。要积极推进公开选拔干部的工作。选拔任用年轻干部更要注重群众公论,要使公开选拔年轻干部工作规范化、制度化,让群众更多地参与荐贤举能,把坚持党管干部与充分走群众路线有机地结合起来。二是要进一步完善干部考核制度。对干部的考核要全面准确,关键要多方面、全方位了解干部的德、能、勤、绩,无论是工作实绩,还是政治思想和道德品质,都耍广泛征求群众意见。为了保证干部考核的认真严格,要实施考核使用干部失误造成严重后果的责任追究制度。三是进一步加大干部交流工作的力度,使年轻干部增长阅历,丰富经验,提高素质。四是加大实行干部领导职务能上能下制度的力度。总之,要通过对年轻干部的严格的培养、选拔、使用和管理监督制度,促使形成富有生机和活力的用人机制,使年轻优秀人才脱颖而出。
培养选拔能够担当跨世纪重任的优秀年轻干部,关系党的事业发展和国家的长治久安。我们要以提高年轻干部的思想政治素质为重点,切实改进和加强年轻干部的培养教育工作,从年轻干部的实际出发,紧密联系改革开放和现代化建设,在加强理论学习。实践锻炼和教育管理上下功夫。当前,要特别结合“保持共产党员先进性”教育,组织年轻干部认真学习领会江泽民同志“三个代表”的重要思想,把自己的工作与落实“三个代表”要求有机结合起来,促进年轻干部的政治思想觉悟的提高。要把教育培养同加强实践锻炼结合起来,着重在关键岗位和艰苦复杂环境中培养锻炼年轻干部。桦甸地处欠发达省份,目前经济落后,招商引资是我们当前工作的重点和难点,将优秀年轻干部输送、充实到这个战场,让他们去厮杀、拚搏,对于党的事业及干部本人的成长都是极为有利的。艰难困苦,玉汝于成。年轻干部的成长必须通过艰苦的磨炼和基层的锻炼。要把热情爱护和严格要求结合起来,加强对年轻干部的经常性管理。既要放手“试飞”,让他们承担重担,在关键岗位和工作中得到锻炼,又要对他们严格要求,严格管理,严格监督;既要使他们加强自身修养,不断提高精神境界,做到自重、自省、自警、自励,又要通过领导和同志们的帮助、培养,通过群众的教育、监督,使年轻干部健康成长,从而,早日成熟,尽快走上
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