XX县县直机关系统党委考评细则
及上一次审阅指出问题整改情况进行审阅，并填写整改通知书指出不足，限期整改。
分值：10分。评分方法：查阅整改通知书和抽查所属党组织。无建立季度审阅制度不得分；无及时提示、审阅或审阅不认真的扣2—7分；及时提示和审阅的得满分。
（23）进行分类管理。对下属党组织根据其实际情况，按照党工委要求，进行分类管理，并采取有效措施，对各类党组织进行科学管理，促使其不断发展。
分值：5分。评分方法：对下属党组织进行科学分类，采取有效措施，促使下属党组织不断进步的得满分；效果不好的扣2分；分类不科学的不得分。
四、业务工作（60分）
1、创一流业绩（5分）
（24）汇报材料。检查时能提供一份主题鲜明、结构合理、内容充实的党建创先争优汇报材料。
分值：5分。评分方法：汇报材料质量好得满分；一般扣1—3分：无材料或质量差的不得分。
2、业务工作（40分）
（25）本（系统）党委抓党建促业务效果较好，做到“建设好队伍，培育好作风，树立好形象”。党委书记以及不兼书记的行政主要领导亲自筹划，身体力行，党委一班人形成共识、形成合力，充分体现了“抓党建、促业务、创佳绩”。所在党委的党员先锋模范作用较好地发挥，积极完成上级有关部门布置的各项工作，真正做到“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”，圆满完成上级部署和工作任务，多项工作受到有关部门表彰。
分值：40分。评分方法：通过听汇报，查看有关资料，询问有关人员，依情打分。下属党组织党员教育、管理制度健全，党内活动正常化、制度化。气氛较浓，本党委有1名党员受市级表彰，或1项工作得到市部门表彰的得3分；有2项工作得到市部门表彰，或1项工作（2名党员）得到市委、市政府以上部门表彰的得6分；有3项以上工作得到市部门表彰或2项以上工作（3名党员）得到市委、市政府以上部门表彰，或1项工作（1名党员）得到国家级表彰的得满分。县委、县直党工委布置的中心工作完成较差一项扣3分。
3、其它工作（15分）
（26）精神文明、综治、计生、效能、事务公开等建设成效明显，没有出现违反综治、计生、效能等方面的违纪行为，无重大案件、重大事故和犯罪现象的发生。
分值：15分。评分方法：各方面建设好，无出现案件、事故得满分；有出现一般案件扣3—10分；出现大事故或案件不得分。
五、机关作风（100分）
1、党风廉政建设（25分）
（27）坚持组织学习二个《条例》，认真抓好党员廉政建设，制定措施，抓好落实。本年度内无违法违纪现象发生。
分值：20分。评分方法：有措施，落实好，无出现党员违法违纪现象得满分；措施落实不好，今年下属单位有一般违纪一人次扣3分，5人次以上（含5人次）或重大违纪违法不得分。
2、机关作风建设（15分）
（28）抓好机关作风建设，机关单位最终体现在推动效能建设，转变工作作风，窗口行业（含对外服务科室）服务态度好，群众反映好；企事业单位体现在干部职工敬业受岗，精神面貌好，大力提高工作效率。
分值：15分。评分办法：加强效能建设，机关作风较好，群众反映较好，成效明显（企事业单位干部职工敬业爱岗，工作效率较高）得满分；机关作风建设成效较明显，机关作风明显进步（企事业单位效率明显提高）得10分；无开展或机关作风（企事业单位效率）无明显改进的不得分。
2、“四型”机关建设（20分）
（29）积极开展创建以“学习型”机关为基础的学习型、创新型、竞争型、服务型“四型”机关活动，有方案、有措施、有活动、有成效。机关单位最终体现在推动效能建设，转变工作作风，窗口行业（含对外服务科室）服务态度好，群众反映好；企事业单位体现在干部职工敬业受岗，精神面貌好，大力提高工作效率。
分值：20分。评分办法：有方案、措施得力，树立了一批建设“四型”机关的典型，加强了效能建设，机关作风好，群众反映好，成效明显（企事业单位干部职工敬业爱岗，工作效率高）得满分；开展成效较明显，机关作风明显进步（企事业单位效率明显提高），典型较好得10分；无开展或机关作风（企事业单位效率）无明显改进，无典型的不得分。
3、典型示范和精品工程（10分）
（30）抓好精品工程建设，制定本党委在所属党支部中树典型和精品的计划和方案，采取有力措施，有连续性地培养一批党建典型示范单位和先进个人，使本（系统）党委典型先进面达到所属党组织的25%。
分值：10分。评分方法：本年一类支部（经检查后有达到一类支部标准）所占比例占5分，少于20%不得分；提供现场占5分，其中为全县（省、市）党建现场会提供场所和服务，每个支部（总支、党委）当年每次加1分。
4、机关党建文化节（20分）
（31）党委党建创先气氛浓厚，创先争优意识较强，积极承办、参与机关党建文化节活动，能够结合本党委特点和新形势做出新的成绩，组织下属党组织开展富有特色的活动。
分值：15分。评分方法：本年内承办全县机关党建文化节活动的占5分（无承办的本项扣 《XX县县直机关系统党委考评细则(第3页)》
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分值：10分。评分方法：查阅整改通知书和抽查所属党组织。无建立季度审阅制度不得分；无及时提示、审阅或审阅不认真的扣2—7分；及时提示和审阅的得满分。
（23）进行分类管理。对下属党组织根据其实际情况，按照党工委要求，进行分类管理，并采取有效措施，对各类党组织进行科学管理，促使其不断发展。
分值：5分。评分方法：对下属党组织进行科学分类，采取有效措施，促使下属党组织不断进步的得满分；效果不好的扣2分；分类不科学的不得分。
四、业务工作（60分）
1、创一流业绩（5分）
（24）汇报材料。检查时能提供一份主题鲜明、结构合理、内容充实的党建创先争优汇报材料。
分值：5分。评分方法：汇报材料质量好得满分；一般扣1—3分：无材料或质量差的不得分。
2、业务工作（40分）
（25）本（系统）党委抓党建促业务效果较好，做到“建设好队伍，培育好作风，树立好形象”。党委书记以及不兼书记的行政主要领导亲自筹划，身体力行，党委一班人形成共识、形成合力，充分体现了“抓党建、促业务、创佳绩”。所在党委的党员先锋模范作用较好地发挥，积极完成上级有关部门布置的各项工作，真正做到“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”，圆满完成上级部署和工作任务，多项工作受到有关部门表彰。
分值：40分。评分方法：通过听汇报，查看有关资料，询问有关人员，依情打分。下属党组织党员教育、管理制度健全，党内活动正常化、制度化。气氛较浓，本党委有1名党员受市级表彰，或1项工作得到市部门表彰的得3分；有2项工作得到市部门表彰，或1项工作（2名党员）得到市委、市政府以上部门表彰的得6分；有3项以上工作得到市部门表彰或2项以上工作（3名党员）得到市委、市政府以上部门表彰，或1项工作（1名党员）得到国家级表彰的得满分。县委、县直党工委布置的中心工作完成较差一项扣3分。
3、其它工作（15分）
（26）精神文明、综治、计生、效能、事务公开等建设成效明显，没有出现违反综治、计生、效能等方面的违纪行为，无重大案件、重大事故和犯罪现象的发生。
分值：15分。评分方法：各方面建设好，无出现案件、事故得满分；有出现一般案件扣3—10分；出现大事故或案件不得分。
五、机关作风（100分）
1、党风廉政建设（25分）
（27）坚持组织学习二个《条例》，认真抓好党员廉政建设，制定措施，抓好落实。本年度内无违法违纪现象发生。
分值：20分。评分方法：有措施，落实好，无出现党员违法违纪现象得满分；措施落实不好，今年下属单位有一般违纪一人次扣3分，5人次以上（含5人次）或重大违纪违法不得分。
2、机关作风建设（15分）
（28）抓好机关作风建设，机关单位最终体现在推动效能建设，转变工作作风，窗口行业（含对外服务科室）服务态度好，群众反映好；企事业单位体现在干部职工敬业受岗，精神面貌好，大力提高工作效率。
分值：15分。评分办法：加强效能建设，机关作风较好，群众反映较好，成效明显（企事业单位干部职工敬业爱岗，工作效率较高）得满分；机关作风建设成效较明显，机关作风明显进步（企事业单位效率明显提高）得10分；无开展或机关作风（企事业单位效率）无明显改进的不得分。
2、“四型”机关建设（20分）
（29）积极开展创建以“学习型”机关为基础的学习型、创新型、竞争型、服务型“四型”机关活动，有方案、有措施、有活动、有成效。机关单位最终体现在推动效能建设，转变工作作风，窗口行业（含对外服务科室）服务态度好，群众反映好；企事业单位体现在干部职工敬业受岗，精神面貌好，大力提高工作效率。
分值：20分。评分办法：有方案、措施得力，树立了一批建设“四型”机关的典型，加强了效能建设，机关作风好，群众反映好，成效明显（企事业单位干部职工敬业爱岗，工作效率高）得满分；开展成效较明显，机关作风明显进步（企事业单位效率明显提高），典型较好得10分；无开展或机关作风（企事业单位效率）无明显改进，无典型的不得分。
3、典型示范和精品工程（10分）
（30）抓好精品工程建设，制定本党委在所属党支部中树典型和精品的计划和方案，采取有力措施，有连续性地培养一批党建典型示范单位和先进个人，使本（系统）党委典型先进面达到所属党组织的25%。
分值：10分。评分方法：本年一类支部（经检查后有达到一类支部标准）所占比例占5分，少于20%不得分；提供现场占5分，其中为全县（省、市）党建现场会提供场所和服务，每个支部（总支、党委）当年每次加1分。
4、机关党建文化节（20分）
（31）党委党建创先气氛浓厚，创先争优意识较强，积极承办、参与机关党建文化节活动，能够结合本党委特点和新形势做出新的成绩，组织下属党组织开展富有特色的活动。
分值：15分。评分方法：本年内承办全县机关党建文化节活动的占5分（无承办的本项扣 《XX县县直机关系统党委考评细则(第3页)》
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