培训制度

员工参加的培训属于什么类别，不同类型，不同对待
   3． 对于A类学员，学费自理，但经管理部经理同意后可获得公
   司贷款支持，逐月从工资中扣除
   4． 对于B类学员，学费先由个人支付，考试合格后凭成绩单， 管理部经理
   经管理部经理审批报销学费
   5． 对于B，C类学员，考前复习或考试可享受公司内公假支持， 管理部经理
   公假天数按公司有关规定给予
   6． 所有学员必须遵守课堂纪律，对于故意扰乱教学秩序者，视
   情节轻重给予相关的处分
   7． 对于C类学员，受训时间不上课且无正当理由的，视同旷工
   处理
   8． 对于B，C类学员，中途缀学的，要向本部经理及管理部提
   出申请，经批准后才可停学，自行缀学者要赔偿公司为此所
   付出的所有支出，若占用工作时间者，还要酌情扣款。
   9． 对于C类学员，公司提供必要的学员用品赞助，对于B类学员
   可获公司的晚餐补助。
   10 公司外派的C类学员，如发生误餐者，可享受误餐赞助。
   11 B，C类学员可获得培训奖励，奖金约为公司员工月平均收入的
   十分之一（C项与D项可视情况提高奖励）
   A 50学时左右及人数为20人左右的培训班，经培训课程结业考试
   或学期（半年）考试，成绩获前一名者
   B 业余培训中，学期（半年）出勤率达到100%，成绩名次比
   上学期有大幅度提高前一名者
   C 200学时以上的专业岗位培训结业全优生，且有学校证书者
   D 由公司保送就读业余大中专学历教育优秀毕业者，且有学校证书者
   12 员工参加的培训种类与学习成绩将成为管理部考核和提拔员工 管理部经理
   的考核依据
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《培训制度(第3页)》