从招聘效果的评价看招聘启事的写作

可以提高人力资源部门招聘工作的效率，方便应聘者投递简历、笔试、面试、体检等，便于招聘工作的组织和实施，彰显招聘工作的程序正义。大规模、重要的招聘活动，通常注重招聘程序的合理设计，程序相对复杂、严肃；而普通企业的招聘程序则相对简化，一般在招聘启事中只提供联系方式等基本要素。《2012年广州中医药大学第一附属医院公开招聘公告》的招聘程序由报名、考试、体检、考察、确定拟聘人员名单及公示、办理聘用手续等构成，并提出了具体细致的要求。这里，一方面体现了“公开、公平、公正”的程序正义，为求职者提供便捷、明确的求职通道；另一方面可更加准确地招聘到匹配的人才，实现招聘的目的。
　　
　　在招聘启事的写作中，招聘者应当准确地分析招聘岗位与求职者的关系，找到二者最佳的结合点，以更好地实现招聘目的，从而招聘到适宜的员工，
　　
　　参考文献：
　　
　　[1]王贵军，丁雯，李明昱。招聘与录用[M].东北财经大学出版社，2007.
　　
　　[2]余蕾。谈网络招聘广告的写作[J].人事天地，2011（1）。
　　
　　[3]唐镀，史珍珍，企业招聘效果评估研究[J]中国人力资源开发，2011（3）。
　　
　　（作者单位：江苏信息职业技术学院

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