企业人力资源与管理制度

sp;  　　（４） 停薪留职作为处罚的一种形式，最多不超过十五天
   　　d、免职—不胜任本职工作的，予以免职。
   　　奖惩
   　　为维护公司正常的经营秩序，鼓励先进，鞭策落后，奖勤罚懒，规范公司人事管理，保障公司健康稳定，持续快速的发展，特制定本款。
   　　（一） 奖励： 1、销售人员超额完成月销售额，由部门经理报总经理批准，以资鼓励。
   　　2、事件处理稳妥，保正公司利益免受损失的。
   　　３、对公司做出贡献的及其它。
   　　４、各部门提成方法实施。
   　　（二） 惩罚： 1、违反公司规章制度的有关规定。
   　　2、损坏公司财产及形象。
   　　3、由于各人原因，造成公司受损的。
   　　4、其它有损公司利益的。
   　　附则
   　　1. 被公司录用的员工视同接受本制度。
   　　2. 本制度将随公司的发展不断更新完善，解释权由公司所有。
   　　员工考核管理制度
   　　一、 考核内容
   　　根据公司发展阶段和员工工作职位的不同，考核内容不同，由员工上级主管制定，一般应包括以下几个方面：
   　　a 出勤情况
   　　b 工作指标的完成情况
   　　c 遵守公司规章制度情况
   　　d 与团队配合的情况
   　　e 个人工作热情和创新情况
   　　工作时间：
   　　根据有关规定，公司实行每周工作48小时，每周休息一天的工时制度。
   　　作息时间：每天 8：30---12：00；13：00----17：30，休息时间采取轮休制，详见休息表。
   　　上午8：30分不到视为迟到，下午5：30之前无故离开公司视为早退。迟到每人每次罚款人民币10元，早
   　　缺勤：
   　　员工请假须事先征得主管同意，并有书面申请获得批准后方可，其中：
   　　１、请假天数在2天以内，需提前3天请假；请假天数在3---5天，需提前5天请假；请假天数在5天以上，需提前14天请假。并交接好本职工作。如事情紧急未能事先请假的，应于当日上午十点半之前（或上班2小时之内）用有效方法（如电话等）通知公司主管，并在两日内补办手续。否则按旷工处理。事假扣除当日全额工资。
   　　２、员工请病假，应及时上交医院开具的病休证明。员工病假期满尚未痊愈需申请续假的，应上交有效证明。病休期间遇节假日，公休日时不顺延。否则按旷工处理，病假以扣除半日工资为准。
   　　3、员工值日情况必须做好记录，如无故不做，罚款10元从工资中扣除。
   　　有下列情形者，视为旷工：
   　　a 无正当理由，或未按程序请假或请假未获批准而又擅自离岗的；
   　　b 每月累计迟到或早退3次；
   　　c 假期已满未及时销假上班的；
   　　d 骗取，涂改，伪造休假证明的；
   　　旷工以扣除每日工资的双倍为准，一个月旷工时间累计达到3天者，作开除处理。
   　　有薪假期规定：
   　　按照国家有关规定，员工享有带薪节假日.
   　　公司员工工作时间满一年的，从第二年起实施8天年假制度，工作时间满三年的，从第四年起实施12天年假制度。员工根据公司工作安排并提前申请，经总经理批准安排年假休息时间，年假不能预支，当年有效。
   　　考勤统计：
   　　从每月第一天到月末最后一天为考勤统计时间，工资于下月10日统一发放。
   　　二、工作指标完成情况考核标准：（具体按各部门执行）
   　　（1）业务员当月完成销售目标60%以上者，基本工资按80%发放。
   　　（2）业务员当月完成销售目标60%以下者，基本工资按60%发放。
   　　（3）业务员当月由于个人原因定单在2000元以下者，只发300元，相继3个月内无业绩者，自动离职。
   　　三、与团队配合的情况
   　　所有公司成员应相互配合，经常沟通，将市场的开展情况经常交流，相互学习经验。共同进步！
   　　附则
   　　员工考勤管理规定将随着公司的发展变化不断更新完善，本规定解释权由××××××××××××××公司所有。

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