集团公司员工奖励与惩罚条例

;　　（3）事假超过标准3天，扣50％效益工资；
   　　（4）事假1年累计超过标准30天，可辞退。
   　　第十二条其他处罚规定。
   　　1.以功抵过。员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。
   　　2.员工因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理。
   　　3.依照处罚标准，员工1年内处罚分累计满10分，可辞退该员工。
   　　4.对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。
   　　5.对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职。
   　　6.违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。
   　　7.公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。
   　　第十三条处罚程序
   　　1.员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。
   　　2.各类处罚的过程。
   　　（1）口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人事部备案；
   　　（2）书面警告及以上处罚，经人事部审核，由公司常务会议讨论决定，总经理签字生效；
   　　（3）对革职辞退须听取工会意见。
   　　3.申诉。员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉。申诉期维持原处理结论。
   　　4.处罚事宜记入员工档案，并予公告。
   　　5.员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销处罚。
   　　第四章附则
   　　第十四条本条例经董事会批准生效，总经理组织实施。
   　　第十五条本条例由人力资源部负责解释。

《集团公司员工奖励与惩罚条例(第3页)》