先进性教育领导班子整改提高工作方案（老干局）
大家错误的认为，凭过去的经验和熟悉老干部政策就能做好新形势下的老干部工作，没有用发展的观点去研究新形势下的老干部工作。因此，我们只注意埋头干工作，不注意学习新知识、新理论、新论断，没有及时用先进的科学理论武装头脑、指导实践，从而导致在工作中无法用新思想、新观念去处理新情况、新问题。三是学习的深度不够。在理论学习上，大家都是停留在表面，没有系统地去研读，去把握精神实质和科学内涵；在老干部政策和相关知识上，大家也是蜻蜓点水，浅尝辄止，没有真正深入其中。
2、做老干部思想政治工作缺乏细致性。这主要表现在：一是对少数老干部的错误认识没有及时进行纠正。近年来，我们虽然发现少数老干部中存在一些同党的主张、党的宗旨相违背的思想、言论、行为，但是我们没有重视。我们错误地认为老干部的认识好坏、觉悟高低、立场偏正无关政治大局，忽略了这些错误认识对老干部的思想的导向，没有能够让老干部时刻保持“思想常新”。二是处理老干部问题没有与做思想政治工作相结合。我们在处理老干部的问题时常常是就事论事，没有注意将日常工作与思想政治工作有机结合起来。有时事情虽然得到了解决，但老干部的思想认识还没有到位，思想上的疙瘩还没有化解，从而出现波动情绪。三是对老干部的思想现状把握不准。由于我们深入老干部中间不够，对老干部的思想现状把握不准确，加之有时思想政治工作不到位，在老干部出现不稳定的思想情绪时，不能有针对性地做好稳定工作。
3、为老干部服务缺乏深入性。我们错误地认为老干部工作只要做了就行了，做得好不好，老干部也不会多说什么，因此在不知不觉中淡化了宗旨意识，为老干部服务也就往往停留在表层。主要表现在：一是没有从感情上去尊重老干部。我们总认为老干部摆架子、讲资格、论资历，没有真正地从感情上去理解老干部、从思想上去关心老干部。有时对老干部反映的情况和问题一听了之，没有放在心上，有时把老干部反映问题看作是没事找事，故意添乱。二是没有深入到老干部当中。我们在处理老干部事情、为老干部提供服务时，往往只注重表面现象。平时也是坐在办公室里等老干部上门，很少直接到老干部家中去推心置腹地与老干部谈心，对老干部想什么、要什么、盼什么没有去过细地了解和掌握。三是为老干部解决实际困难较少。近年来，我们为老干部解决了许多问题，但是为老干部解决家庭、生活中存在的实际困难和具体问题还不够。从老干部的角度来看，如果我们没有为他们解决家庭、生活中急需解决的具体问题和实际困难，没有实现好、维护好、发展好他们的切身利益，我们的工作就是没有真正做到位。
4、工作作风缺乏扎实性。这主要表现在：一是深入基层调研较少。平时我们坐机关的时间多，深入老干部中间调查研究少，对老干部的思想动向掌握不细，做老干部思想政治工作缺乏针对性、灵活性；对老干部关心的热点、难点问题缺少调研，不能及时采取有效措施解决新形势下老干部工作中出现的新情况、新问题。二是自觉接受老干部的监督较少。在实际工作中，我们很少积极主动地去征求老干部的意见，请老干部对我们的工作进行监督。即使是去老干部家中走访慰问，也是流于形式，稍坐即走，没有真正听取老干部的呼声。三是执行机关制度有时不够严格。领导班子成员在执行局各项规章制度上有时不够严格，如有时接待来客时陪同人员过多，有超标准接待的现象。个别班子成员以前还存在着打牌带点“小彩”及不按作息时间上下班的现象。
三、整改的主要内容和措施
根据以上的问题和不足，结合老干部工作实际，经局领导班子集体研究，我们决定从以下方面进行整改提高。
1、加强学习，提高班子整体素质
（1）明确学习内容。重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及胡锦涛总书记提出的新时期共产党员保持先进性的“六个坚持”等，以提高政治鉴别力和政治敏感性，进一步坚定理想信念。学习经济知识，了解经济工作的重点和难点，增强为经济建设服务的意识。学习老干部政策和相关知识，提高为老干部服务的本领。
（2）建立学习制度。规定每月最后两天为集体学习时间，平时为自学。要求做到不迟到不早退，有笔记本、有点名册、有学习心得。
（3）确定专人负责。由副局长段松柏专抓政治学习，负责制订学习计划、组织学习和考勤。局长漆顺华对班子成员学习情况每季度抽查一次。
2、联系群众，努力改进工作作风
（1）建立联系老干部制度。每人每月下基层调研，走访老干部不少于7天，及时把握老干部思想状况，了解老干部需求，帮助老干部解决问题。由漆顺华负责，段松柏专抓。
（2）建立老干部来信来访制度。按照依法信访的要求，做好老干部来信来访接待，实行首问责任制，做到一张笑脸相迎，一杯热茶相敬，一把椅子请坐，一声祝福相送，让老干部有问而来，满意而去。由段松柏负责，雷世响专抓。
（3）加强对工作人员的教育管理。教育工作人员要怀着深厚的感情做好老干部工作，要象对待亲人一样对待老干部。要耐心细致地做好老干部的思想政治工作，要把解决老干部事情与做好思想政治工作有机地结合起来。要积极主动地接受老干部的监督。由漆顺华负责， 《先进性教育领导班子整改提高工作方案（老干局）(第2页)》
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2、做老干部思想政治工作缺乏细致性。这主要表现在：一是对少数老干部的错误认识没有及时进行纠正。近年来，我们虽然发现少数老干部中存在一些同党的主张、党的宗旨相违背的思想、言论、行为，但是我们没有重视。我们错误地认为老干部的认识好坏、觉悟高低、立场偏正无关政治大局，忽略了这些错误认识对老干部的思想的导向，没有能够让老干部时刻保持“思想常新”。二是处理老干部问题没有与做思想政治工作相结合。我们在处理老干部的问题时常常是就事论事，没有注意将日常工作与思想政治工作有机结合起来。有时事情虽然得到了解决，但老干部的思想认识还没有到位，思想上的疙瘩还没有化解，从而出现波动情绪。三是对老干部的思想现状把握不准。由于我们深入老干部中间不够，对老干部的思想现状把握不准确，加之有时思想政治工作不到位，在老干部出现不稳定的思想情绪时，不能有针对性地做好稳定工作。
3、为老干部服务缺乏深入性。我们错误地认为老干部工作只要做了就行了，做得好不好，老干部也不会多说什么，因此在不知不觉中淡化了宗旨意识，为老干部服务也就往往停留在表层。主要表现在：一是没有从感情上去尊重老干部。我们总认为老干部摆架子、讲资格、论资历，没有真正地从感情上去理解老干部、从思想上去关心老干部。有时对老干部反映的情况和问题一听了之，没有放在心上，有时把老干部反映问题看作是没事找事，故意添乱。二是没有深入到老干部当中。我们在处理老干部事情、为老干部提供服务时，往往只注重表面现象。平时也是坐在办公室里等老干部上门，很少直接到老干部家中去推心置腹地与老干部谈心，对老干部想什么、要什么、盼什么没有去过细地了解和掌握。三是为老干部解决实际困难较少。近年来，我们为老干部解决了许多问题，但是为老干部解决家庭、生活中存在的实际困难和具体问题还不够。从老干部的角度来看，如果我们没有为他们解决家庭、生活中急需解决的具体问题和实际困难，没有实现好、维护好、发展好他们的切身利益，我们的工作就是没有真正做到位。
4、工作作风缺乏扎实性。这主要表现在：一是深入基层调研较少。平时我们坐机关的时间多，深入老干部中间调查研究少，对老干部的思想动向掌握不细，做老干部思想政治工作缺乏针对性、灵活性；对老干部关心的热点、难点问题缺少调研，不能及时采取有效措施解决新形势下老干部工作中出现的新情况、新问题。二是自觉接受老干部的监督较少。在实际工作中，我们很少积极主动地去征求老干部的意见，请老干部对我们的工作进行监督。即使是去老干部家中走访慰问，也是流于形式，稍坐即走，没有真正听取老干部的呼声。三是执行机关制度有时不够严格。领导班子成员在执行局各项规章制度上有时不够严格，如有时接待来客时陪同人员过多，有超标准接待的现象。个别班子成员以前还存在着打牌带点“小彩”及不按作息时间上下班的现象。
三、整改的主要内容和措施
根据以上的问题和不足，结合老干部工作实际，经局领导班子集体研究，我们决定从以下方面进行整改提高。
1、加强学习，提高班子整体素质
（1）明确学习内容。重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及胡锦涛总书记提出的新时期共产党员保持先进性的“六个坚持”等，以提高政治鉴别力和政治敏感性，进一步坚定理想信念。学习经济知识，了解经济工作的重点和难点，增强为经济建设服务的意识。学习老干部政策和相关知识，提高为老干部服务的本领。
（2）建立学习制度。规定每月最后两天为集体学习时间，平时为自学。要求做到不迟到不早退，有笔记本、有点名册、有学习心得。
（3）确定专人负责。由副局长段松柏专抓政治学习，负责制订学习计划、组织学习和考勤。局长漆顺华对班子成员学习情况每季度抽查一次。
2、联系群众，努力改进工作作风
（1）建立联系老干部制度。每人每月下基层调研，走访老干部不少于7天，及时把握老干部思想状况，了解老干部需求，帮助老干部解决问题。由漆顺华负责，段松柏专抓。
（2）建立老干部来信来访制度。按照依法信访的要求，做好老干部来信来访接待，实行首问责任制，做到一张笑脸相迎，一杯热茶相敬，一把椅子请坐，一声祝福相送，让老干部有问而来，满意而去。由段松柏负责，雷世响专抓。
（3）加强对工作人员的教育管理。教育工作人员要怀着深厚的感情做好老干部工作，要象对待亲人一样对待老干部。要耐心细致地做好老干部的思想政治工作，要把解决老干部事情与做好思想政治工作有机地结合起来。要积极主动地接受老干部的监督。由漆顺华负责， 《先进性教育领导班子整改提高工作方案（老干局）(第2页)》
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