公司员工手册

bsp;  3、 资料收集后，由人事依据增补的条件予以挑选，将合格人员写在应聘人员初试合格表上，上报总经理审核、批准后，尽快通知初试合格人员，到公司参加复试。
   三、员工的培训：
   1、 入职培训：新进人员实施入职培训，由人事统筹管理或安排各部门单独培训。内容为：公司精神、理念及概况；公司规定制度；岗位职责；
   2、 上岗培训：对产品的介绍及销售管理由技术员和业务部负责培训；
   3、 在岗培训：“以一带一”手把手辅导及实溅模拟操作。
   四、员工的辞职、辞退、解聘与续聘
   1、辞职
   1.1正式员工：需辞工、离职须提前一个月填写员工辞职、离职申请单，获准后从提出之日起需工作一个月。若工作不满一个月、提前辞工、离职者，无特殊情况，需扣发相应天数的工资。
   1.2 试用期员工：员工可随时提出辞职、辞工。
   2、辞退
   指公司对违纪违规或不适应公司工作生产需要的员工予以辞退。具体如下；
   2.1在试用期内，发现不符合录用条件者。
   2.2严重违反公司规章制度，违反劳动纪律、扰乱公司工作秩序造成
   =不良影响者；
   2.3严重违反职业道德，损害公司经济利益，泄漏公司机密，破坏公
   =司声誉，造成严重后果者；
   2.4有贪污受贿、盗窃赌博及营私舞弊行为者；
   2.5工作不负责，工作态度恶劣，效率低。严重失职，造成公司经济损失者；
   2.6历年平时考绩较低，工作无建树者；
   2.7无正当理由连续旷工超过3天或一个月内累计5天者。
   2.8触犯法律、法规，被法律机关追究刑事责任者；
   2.9劳动法规定的其他情况。
   3、解聘
   指对于工作平庸、工作表现不良，不符合工作要求或公司因本身客观情形发生变化，提前终止劳动合同或合同期满不再签订劳动合同的处理。公司对于该情形下解除劳动合同，需提前三十日通知本人。
   3.1合同期满，不再续聘；
   3.2因公司内部机构调整，无合适工作安排或员工不能适应工作要求，不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
   3.3员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的；
   3.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成一致意见的；
   3.5公司频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况不善发生严重困难，确需裁减人员的；
   3.6法律、法规规定的其他情形。
   3.7凡被解聘或自动辞职人员均需在一个月内办理档案转递手续。
   3.8 凡属公司配置的物品，人员离开后，不得私自裁处或带走。
   4、工作交接
   4.1凡工作发生变动的人员（包括调职、离职或其它情况不能在原职务工作的）要履行工作交接；
   4.2 移交时，移交人员应认真详细的填写职务交接清单、项目和内容。
   4.2.1 部门主管以上的人员移交：应列出自己在岗位的工作范畴、人员名单，以及各个岗位的工作范畴内容，目前的工作及相关计划。
   4.2.2 业务以下人员交接：应详细说明自己本身工作内容及未处的事务。
   4.2.3 特殊岗位的员工（如财务人员、仓管员）需详细列出明细表并经相关人员审核。
   4.2.4凡职务内有管理资料、成品财产，应由财产保管单位提出财产保管单、明细帐等，逐项交接清楚。
   4.2.5 凡个人任职内所管的各种印章、设计图表、技术资料、档案、证件均属公司资产，移交时一一点清。
   4.2.6 移交人员不准私自备份企业的公函、文件或相关资料，一经查处将按有关规定严肃处理。
   4.2.7凡在移交人员职务范围内未办及或未完成的事项，如有计划亦应移交。
   5、 续聘
   指合同期满，公司、个人双方愿意继续签劳动合同者。
   第七章  考勤制度
   一、工作制度
   1、工作时间
   职员：上午  8：00 - 11：30     下午  14：00-16：00   （夏）   
         上午  8：00 – 11：30   

《公司员工手册(第5页)》