培育食品药品监督管理系统公务员精神的几点思考
明确我国公务员精神是社会主义社会的重要特征，是中国特色市场经济建立的重要目标和重要保证。二是强化“阵地”意识。明确我国公务员思想文化阵地，社会主义思想不去占领，资本主义、封建主义思想就必然会去占领。三是强化“前列”意识。明确食品药品监督管理系统培养公务员精神要走在前列的战略意义，认清食品药品监督管理系统培育公务员精神在全国的地位和作用，增强责任感和使命感。四是强化“首位”意识。明确把培育公务员精神摆在食品药品监督管理各项工作首位的极端重要性。紧紧抓住这些基本问题，组织公务员认真学习中央领导同志在全国实施公务员法工作会议上的重要讲话，增强抓好培育公务员精神的自觉性。
2、把培育公务员精神摆在突出位置，作为系统工程来抓。过去一些单位在开展做“人民满意公务员”活动中，之所在存在着抓抓放放、抓多少算多少的现象，一个重要原因就是没有摆上位置，缺乏科学合理的规划，目标不具体，内容不规范，措施不得力，责任不落实。为了避免这些问题，根据中央强调“要把弘扬公务员精神作为一项重要任务，贯穿到实施公务员法的全过程，贯穿到健全和完善公务员制度的全过程，贯穿到加强公务员队伍建设全过程，使全体公务员始终保持昂扬向上的精神状态，自觉创一流的工作业绩。”这就明确了培育公务员精神的总体思路，围绕总体思路，食品药品监督管理系统各级党组应制定“实施培育公务员精神规划”。持续不断地提出以落实公务员法总要求和培育公务员精神为根本目标，着重抓好强化精神支柱、培育思想道德、繁荣食药监文化、严明作风纪律、提高执法水平等“五项工程”的建设。这五个方面，是食品药品监督系统培育公务员精神的基础性工作和主要内容。各项工程要有目标、有步骤、有措施、有载体；还要有原则要求，有量化指标；注意系统性，又要注意与突出重点结合起来。只有这样，才能把公务员精神培育纳入食品药品监督管理系统全面建设的轨道，使之规范化、制度化、经常化，做到有章可循，易于操作，便于落实，更好地解决培育公务员精神由虚变实、由软指标变为硬指标的问题。要结合实际，制定落实《规划》的具体措施。市级以上单位要成立培育公务员精神领导小组，建立协调会制度。坚持把培育公务员精神摆到重要议事日程，常抓常议，无论是部署总结工作、制定政策制度，还是检查考核党组班子、评比表彰先进，都要把公务员精神培育作为重要内容，形成了党组统一领导、主要领导亲自负责、机关齐抓共管的局面。
3、坚持从领导干部和领导机关抓起，影响和带动基层。在食品药品监督管理系统全范围内开展培育公务员精神，首先要从领导干部和领导机关抓起的。在政治建设上，要突出抓好坚持民主集中制、维护中央权威的教育，讲政治、讲政治纪律的教育和划清马克思主义与反马克思主义等基本界限的教育，进一步坚定建设有中国特色社会主义的信念，提高维护中央权威的自觉性。在思想建设上，要注意引导各级公务员正确处理好三个关系：做人与做官的关系；权力与责任的关系；自律与监督的关系。在作风建设上，要从改进领导作风、拓宽民主渠道、严格选拔使用公务员工作程序、严肃财经纪律、完善监督机制等方面，有针对性地制定措施和办法来促进党风廉政建设。
四、培育公务员精神，必须坚持以树立正确的世界观、人生观、价值观为核心
培育公务员精神，是关系到国家命运的大事。从实践看，只有综合教育启迪、典型示范、环境熏陶、行为引导等方法，才能取得好的效果。
1、深化教育启迪，使公务员在明理的基础上自觉践行公务员精神。任何一种精神的形成，都包含着精神认识、精神情感、精神行为方式的相应发展。培育公务员精神，必须从提高精神认识入手。正确的精神认识的形成，离不开强有力的教育灌输。这几年，通过深入开“三讲教育”、“先进性教育”，广大公务员政治思想觉悟得到明显提高，充分说明了搞好教育启迪的作用。当前，搞好教育灌输，既要着眼新形势下公务员的思想道德现状，有针对性、有重点地选择教育内容，又要注重贴近食品药品监督管理系统公务员的思想实际，不断探索和改进方法。
从内容上讲，马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想，中央领导的重要讲话都是培养公务员精神的主要教材，必须经常组织公务员认真学习，使之逐步熟悉和掌握辩证唯物主义、历史唯物主义的基本立场、观点和方法，并运用于观察和分析复杂的社会现象，解决自身遇到的各种现实人生课题。联系社会主义市场经济完善发展时期公务员的思想行为和倾向，还应把中华民族精神教育和优良传统教育、职业道德教育和社会公德教育有机地结合起来，重点把“八荣八耻”教育突出出来。通过教育，使广大公务员了解我党在长期革命和建设过程中形成的大公无私、艰苦奋斗、爱国奉献的高尚品质；了解中华民族重德育、尚礼仪、讲气节的传统美德；牢记公务员全心全意为人民服务的宗旨，分清是非、善恶、美丑、荣辱界限，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉把个人的理想追求融入国家富强、民族复兴之中，做社会主义国家公务员精神的模范实践者和传播者。
教育的方式方法直接影响培养效果。培育公务员精神，标准要高，起点要实，要善于贴近思想和行为实际，从最基础的东西抓起， 《培育食品药品监督管理系统公务员精神的几点思考(第2页)》
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2、把培育公务员精神摆在突出位置，作为系统工程来抓。过去一些单位在开展做“人民满意公务员”活动中，之所在存在着抓抓放放、抓多少算多少的现象，一个重要原因就是没有摆上位置，缺乏科学合理的规划，目标不具体，内容不规范，措施不得力，责任不落实。为了避免这些问题，根据中央强调“要把弘扬公务员精神作为一项重要任务，贯穿到实施公务员法的全过程，贯穿到健全和完善公务员制度的全过程，贯穿到加强公务员队伍建设全过程，使全体公务员始终保持昂扬向上的精神状态，自觉创一流的工作业绩。”这就明确了培育公务员精神的总体思路，围绕总体思路，食品药品监督管理系统各级党组应制定“实施培育公务员精神规划”。持续不断地提出以落实公务员法总要求和培育公务员精神为根本目标，着重抓好强化精神支柱、培育思想道德、繁荣食药监文化、严明作风纪律、提高执法水平等“五项工程”的建设。这五个方面，是食品药品监督系统培育公务员精神的基础性工作和主要内容。各项工程要有目标、有步骤、有措施、有载体；还要有原则要求，有量化指标；注意系统性，又要注意与突出重点结合起来。只有这样，才能把公务员精神培育纳入食品药品监督管理系统全面建设的轨道，使之规范化、制度化、经常化，做到有章可循，易于操作，便于落实，更好地解决培育公务员精神由虚变实、由软指标变为硬指标的问题。要结合实际，制定落实《规划》的具体措施。市级以上单位要成立培育公务员精神领导小组，建立协调会制度。坚持把培育公务员精神摆到重要议事日程，常抓常议，无论是部署总结工作、制定政策制度，还是检查考核党组班子、评比表彰先进，都要把公务员精神培育作为重要内容，形成了党组统一领导、主要领导亲自负责、机关齐抓共管的局面。
3、坚持从领导干部和领导机关抓起，影响和带动基层。在食品药品监督管理系统全范围内开展培育公务员精神，首先要从领导干部和领导机关抓起的。在政治建设上，要突出抓好坚持民主集中制、维护中央权威的教育，讲政治、讲政治纪律的教育和划清马克思主义与反马克思主义等基本界限的教育，进一步坚定建设有中国特色社会主义的信念，提高维护中央权威的自觉性。在思想建设上，要注意引导各级公务员正确处理好三个关系：做人与做官的关系；权力与责任的关系；自律与监督的关系。在作风建设上，要从改进领导作风、拓宽民主渠道、严格选拔使用公务员工作程序、严肃财经纪律、完善监督机制等方面，有针对性地制定措施和办法来促进党风廉政建设。
四、培育公务员精神，必须坚持以树立正确的世界观、人生观、价值观为核心
培育公务员精神，是关系到国家命运的大事。从实践看，只有综合教育启迪、典型示范、环境熏陶、行为引导等方法，才能取得好的效果。
1、深化教育启迪，使公务员在明理的基础上自觉践行公务员精神。任何一种精神的形成，都包含着精神认识、精神情感、精神行为方式的相应发展。培育公务员精神，必须从提高精神认识入手。正确的精神认识的形成，离不开强有力的教育灌输。这几年，通过深入开“三讲教育”、“先进性教育”，广大公务员政治思想觉悟得到明显提高，充分说明了搞好教育启迪的作用。当前，搞好教育灌输，既要着眼新形势下公务员的思想道德现状，有针对性、有重点地选择教育内容，又要注重贴近食品药品监督管理系统公务员的思想实际，不断探索和改进方法。
从内容上讲，马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想，中央领导的重要讲话都是培养公务员精神的主要教材，必须经常组织公务员认真学习，使之逐步熟悉和掌握辩证唯物主义、历史唯物主义的基本立场、观点和方法，并运用于观察和分析复杂的社会现象，解决自身遇到的各种现实人生课题。联系社会主义市场经济完善发展时期公务员的思想行为和倾向，还应把中华民族精神教育和优良传统教育、职业道德教育和社会公德教育有机地结合起来，重点把“八荣八耻”教育突出出来。通过教育，使广大公务员了解我党在长期革命和建设过程中形成的大公无私、艰苦奋斗、爱国奉献的高尚品质；了解中华民族重德育、尚礼仪、讲气节的传统美德；牢记公务员全心全意为人民服务的宗旨，分清是非、善恶、美丑、荣辱界限，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉把个人的理想追求融入国家富强、民族复兴之中，做社会主义国家公务员精神的模范实践者和传播者。
教育的方式方法直接影响培养效果。培育公务员精神，标准要高，起点要实，要善于贴近思想和行为实际，从最基础的东西抓起， 《培育食品药品监督管理系统公务员精神的几点思考(第2页)》
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