培育食品药品监督管理系统公务员精神的几点思考

切忌脱离实际，急于求成。为此，要细心体察本系统公务员的人生追求、价值取向和行为方式的发展变化，摸清他们的真实思想状况，找准培育引导的切入点，由低到高，循序渐进，使之逐步明白立身、做人、处世的道理，校正自己的人生航向。要不断摸索为食品药品监督管理系统公务员喜闻乐见的教育途径和方法，使教育吸引人、打动人、入耳入脑，真正使他们受到启迪，有所感悟，付诸行动。
   　　2、重视环境熏陶，使公务员在积极向上、催人奋进的氛围中受到感染和陶冶。良好的环境对人的成长进步起着重要的潜移默化作用，直接促进公务员正确思想道德观念的形成和发展。培育公务员精神，应把环境建设作为一个重要环节，从“软环境”和“硬环境”两个方面切实优化食品药品监督管理机关的环境。
   　　在“软环境”建设上，要营造积极正确的舆论环境、健康向上的文化环境和良好和谐的人际关系环境，端正机关风气。正确的舆论导向和健康向上的药监文化，是培育公务员精神的重要外部条件。通过对一定思想行为的赞扬或否定，可以对公务员意识和行为产生积极影响；丰富多彩的文体活动，可以达到寓教于乐的效果。要增强“阵地”意识，弘扬主旋律，突出执法机关特点，充分发挥现代传播媒体的作用，大力宣传党的路线、方针、政策，宣传食品药品监督管理的新进展、新成就、新经验，宣扬食品药品监督管理系统中涌现的先进典型和好人好事；组织开展健康有益的文化体育活动；引导公务员勤奋学习，多读好书，求知成才；在人际关系方面，当前要突出纠正相互交往中的物化现象，抵制等价交换、相互利用等庸俗关系的侵蚀和影响。领导干部要平等对待待下属，处事公道正派，不搞亲疏厚薄；公务员之间要亲如兄弟，互助友爱，共同进步，建立起健康纯洁、团结和谐的同事情谊。风气是一种无形的环境，把机关的风气搞正，是培育公务员精神的治本之策。风气的主导方面在上级，在于领导干部怎么做，怎么带。各级领导干部应从自身做起，身体力行践行公务员精神，模范实践为人民服务的宗旨，过好权力、金钱、美色关。尤其在群众关注的问题上要严格自律，以清正廉洁、艰苦奋斗、求真务实的良好形象带出一个好风气，使公务员在良好的团队风气中受到教益和启迪，修身洁行。
   　　在加强“软环境”建设的同时，对“硬环境”建设也要予以重视，要把机关工作场所规划美化好，建设必要的文化活动场所和设施；及时清除周围藏污纳垢的来源，堵塞精神垃圾流入食品药品监督管理机关的渠道，为公务员创造一个鼓舞士气、催人奋进的学习、工作和生活环境，使他们身处其中，耳濡目染，思想行为得到升华。
   　　3、抓好典型示范，使公务员学有榜样、见贤思齐。食品药品监督管理机构组建时间短，公务员队伍相对较新，思想道德和品质意志，尚处在形成和发展过程中，喜欢模仿，崇拜偶像，崇尚英模，向他们提供先进的、具体可感精神的行为榜样，会对他们产生见贤思齐的积极影响。从当前的情况看，围绕培育公务员精神搞好典型示范，应当注意两个问题。一个是要重视推广典型与学习典型结合起来。身边典型与公务员队伍在同一个单位，他们的良好品德和先进事迹真实性、可学性强，通过身边典型引导公务员队伍的思想行为，是搞好培育公务员精神的有效途径。典型推广后，要注意在引导他们学典型、见行动上下功夫，防止“墙里开花墙外香”。同时，要注意针对性，重视发挥不同类型、不同行业典型的作用，使各行各业、各级公务员学有榜样，赶有目标。再一个是要重视发现和树立青年典型。青年公务员是食品药品监督管理系统的主体，他们当中有许多同志在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，宣传表彰他们的先进事迹，对同龄人更具有示范和带动作用。为此，必须从时代发展的角度，正确看待和认识当代公务员，善于发现他们的优点和长处，关心培养青年典型，大力宣传典型，不断为培育公务员精神树立学习的榜样。
   　　4、加强行为引导，使公务员逐步养成良好的行为习惯。古语云：“九层之台”，起于累土，“天下大事，必作于细”。培育公务员精神也必须从一件件平平常常、实实在在的小事抓起。日常生活中的言谈举止和行为习惯，是一个人内在精神的外在表现，最能反映一个人的修养程度。因此，食品药品监督管理系统要把行为引导作为培育公务员精神的起点，要引导大家读好书、唱好歌、看好片、做好事、不说脏话粗话、不贪占小便宜、不浪费、不损坏公物、不乱拉关系、不搞迷信活动，从看得见、摸得着、做得到的身边小事、举手之劳抓起，一点一滴地培育健康的生活习惯和文明的举止，贴近生活实际，易于为大家所接受，使人人在日常工作生活中提高自身修养，陶冶高尚情操，践行公务员精神。
   

《培育食品药品监督管理系统公务员精神的几点思考(第3页)》