关于党政机关开展保持共产党员先进性教育活动的工作意见
合实际灵活运用，卡死的办法多、搞活的办法少。（26）想问题、干工作、办事情循规蹈矩，按部就班，工作平推平拥，缺乏主动性和创造性。（27）习惯用老办法解决新问题，用老经验解决新矛盾，改革的办法不多，创新的思维不活。（28）谨小慎微、瞻前顾后，不敢承担责任、不敢担当风险，不求有功、但求无过。
（五）自由主义蔓延。突出表现在：（29）只要个人自由不要组织纪律，只要组织照顾不要组织任务，总认为组织对不起自己，不考虑自己做了多少工作、是不是对得起组织，稍不如意就发牢骚、泄私愤、讲怪话。（30）工作上“踩干边”，下力的事不沾边，有利的事就想钻，一事当前先为自己打算。（31）执行党组织的决议决定，当面一套背后一套，开会不说会后乱说，该说的不说，不该说的乱说，没有组织原则，只有自由放任。（32）热衷于道听途说，传播小道消息，充当业余“组织部长”、“宣传部长”。（33）不是为了团结、为了大局互谅互让、相互补台，而是凭个人好恶、凭主观臆断贬低别人、抬高自己，甚至搞团团伙伙，伤害同志感情，影响部门团结。（34）不讲党性讲交情，不讲原则讲关系，健康的批评与自我批评难以开展，批评自己放“空炮”，批评别人放“哑炮”，批评领导放“礼炮”。（35）事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳，奉行“好人主义”，保持一团和气。（36）工作松懈散漫，公事不如私事重，打着旗号办私事；上班晚来、下班早走，工作时间打牌、聊天、玩游戏；中午一场酒，下午睡大觉，有事找不着人，贻误工作，损害形象。
（六）精神状态不佳。突出表现在：（37）事业心和责任感衰退，工作热情降低，精神萎靡不振，事业不思进取，只图工资有保障，不求工作有作为，胸无大志，安于现状。（38）工作不主动，办事不认真，敷衍了事、得过且过，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求精益求精，当一天和尚撞一天钟，甚至只当和尚不撞钟。（39）因年龄关系，自我要求放松，工作标准降低，丧失了革命斗志。（40）办事拖拖拉拉，反应缓慢迟钝，工作效率低下，份内的事推磨转，用急的事拖着办。（41）工作上推下卸，不愿尽心出力作难，“拾到柴禾交柴禾，拾不到柴禾交萝筐”。
（七）作风不扎实。突出表现在：（42）落实上级的指示精神囫囵吞枣、照抄照搬，以会议落实会议，以文件落实文件。（43）拍着胸脯表态，背起手来干事，说得多做得少，雷声大雨点小，夸夸其谈，好大喜功，只图形式，不求实效。（44）确定的思路目标不能一抓到底，遇到困难就退缩，碰到挫折就动摇，热一阵、冷一阵，虎头蛇尾、浅尝辄止。（45）大事做不来，小事又不做，好高鹜远，不切实际，贪高求大，最终碌碌无为、一事无成。（46）只说漂亮话，不干实际事，只干眼皮子活，不下真力气，投领导之所好，长于溜须拍马。（47）对本职工作不做深入地研究思考，想问题、干工作、办事情不用心、不动脑，停留在表面上，一般化的部署安排，满足于上传下达，做“二传手”、当“传声筒”。
（八）素质能力不适应。突出表现在：（48）放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。（49）轻视理论武装工作，基本不研读党的科学理论，在理论学习上心浮气躁，思想空洞，理论素养浅薄。（50）与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透。（51）就学习抓学习，不善于研究思考问题，不善于理论联系实际，把学习当成一种额外负担。（52）因为参加工作的时间比较长，就自以为经验丰富，或借口年龄原因，放松了对自身要求。（53）因为年纪轻、学历高，就认为自己了不起，把学历同能力划了等号，不虚心向实践学习、向群众讨教，指导工作不切实际，讲了一些外行话，贻笑大方自己又不觉得。（54）知识透支、能力欠缺，也已经意识到了，又不去弥补，自己放宽了自己。（55）自己不明白，却又放不下架子向别人学习，不懂装懂。（56）不是力求全面发展，而是满足于应付本职，缺乏开口能讲、拿笔能写、动手能干的复合才能。
（九）艰苦奋斗的意识弱化。突出表现在：（57）在福利待遇、办公条件方面盲目攀上比高，过分追求享乐，不顾单位条件和承受能力，频繁地更换交通通讯工具，进行办公室豪华装修。（58）因为经济条件好一些，就认为吃点喝点没啥，利用各种名堂相互宴请、公款大吃大喝，铺张浪费。（59）婚丧嫁娶大操大办，讲排场、比阔气。（60）上下班车接车送，市内出发没车不去。（61）寻找各种借口，利用公款组织外出旅游。（62）巧立各种名目，滥发奖金钱物。（63）丢掉了克己奉公、甘于奉献的革命精神，工作加个班加个点就发牢骚、有怨言，消极应付、敷衍塞责。
（十）机关党建工作薄弱。突出表现在：（64）对机关党建工作重视不够，责任制不落实。（65）机关党员权利保障机制不健全，特别是党员的知情权、选择权、参与权和监督权不落实。（66）党组织活动开展不经常，组织生活制度坚持得不够好，对党员的教育管理形式呆板、内容单调、效果较差。
这十个方面的问题、66种表现，既有党员领导干部的问题，也有普通党员的问题；既有党员个人的问题，也有组织方面的问题。各部门各单位要组织广大党员深刻查摆、对号入座，找原因、挖根源，本着惩前毖后、治病救人，有则改之、无则加勉的原则，有什么问题就着力解决什么问题，哪方面的问题突出就首先解决哪方面的问题，见真着实地把全市的机关党员队伍建设好，把机关基层党组织建设抓上去。
三、努力争做“四个模范”，创建“四型”机关
在党政机关开展保持共产党员先进性教育活动，是加强机关建设的一次重要机 《关于党政机关开展保持共产党员先进性教育活动的工作意见(第2页)》
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（五）自由主义蔓延。突出表现在：（29）只要个人自由不要组织纪律，只要组织照顾不要组织任务，总认为组织对不起自己，不考虑自己做了多少工作、是不是对得起组织，稍不如意就发牢骚、泄私愤、讲怪话。（30）工作上“踩干边”，下力的事不沾边，有利的事就想钻，一事当前先为自己打算。（31）执行党组织的决议决定，当面一套背后一套，开会不说会后乱说，该说的不说，不该说的乱说，没有组织原则，只有自由放任。（32）热衷于道听途说，传播小道消息，充当业余“组织部长”、“宣传部长”。（33）不是为了团结、为了大局互谅互让、相互补台，而是凭个人好恶、凭主观臆断贬低别人、抬高自己，甚至搞团团伙伙，伤害同志感情，影响部门团结。（34）不讲党性讲交情，不讲原则讲关系，健康的批评与自我批评难以开展，批评自己放“空炮”，批评别人放“哑炮”，批评领导放“礼炮”。（35）事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳，奉行“好人主义”，保持一团和气。（36）工作松懈散漫，公事不如私事重，打着旗号办私事；上班晚来、下班早走，工作时间打牌、聊天、玩游戏；中午一场酒，下午睡大觉，有事找不着人，贻误工作，损害形象。
（六）精神状态不佳。突出表现在：（37）事业心和责任感衰退，工作热情降低，精神萎靡不振，事业不思进取，只图工资有保障，不求工作有作为，胸无大志，安于现状。（38）工作不主动，办事不认真，敷衍了事、得过且过，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求精益求精，当一天和尚撞一天钟，甚至只当和尚不撞钟。（39）因年龄关系，自我要求放松，工作标准降低，丧失了革命斗志。（40）办事拖拖拉拉，反应缓慢迟钝，工作效率低下，份内的事推磨转，用急的事拖着办。（41）工作上推下卸，不愿尽心出力作难，“拾到柴禾交柴禾，拾不到柴禾交萝筐”。
（七）作风不扎实。突出表现在：（42）落实上级的指示精神囫囵吞枣、照抄照搬，以会议落实会议，以文件落实文件。（43）拍着胸脯表态，背起手来干事，说得多做得少，雷声大雨点小，夸夸其谈，好大喜功，只图形式，不求实效。（44）确定的思路目标不能一抓到底，遇到困难就退缩，碰到挫折就动摇，热一阵、冷一阵，虎头蛇尾、浅尝辄止。（45）大事做不来，小事又不做，好高鹜远，不切实际，贪高求大，最终碌碌无为、一事无成。（46）只说漂亮话，不干实际事，只干眼皮子活，不下真力气，投领导之所好，长于溜须拍马。（47）对本职工作不做深入地研究思考，想问题、干工作、办事情不用心、不动脑，停留在表面上，一般化的部署安排，满足于上传下达，做“二传手”、当“传声筒”。
（八）素质能力不适应。突出表现在：（48）放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。（49）轻视理论武装工作，基本不研读党的科学理论，在理论学习上心浮气躁，思想空洞，理论素养浅薄。（50）与本职业务有关的就学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透。（51）就学习抓学习，不善于研究思考问题，不善于理论联系实际，把学习当成一种额外负担。（52）因为参加工作的时间比较长，就自以为经验丰富，或借口年龄原因，放松了对自身要求。（53）因为年纪轻、学历高，就认为自己了不起，把学历同能力划了等号，不虚心向实践学习、向群众讨教，指导工作不切实际，讲了一些外行话，贻笑大方自己又不觉得。（54）知识透支、能力欠缺，也已经意识到了，又不去弥补，自己放宽了自己。（55）自己不明白，却又放不下架子向别人学习，不懂装懂。（56）不是力求全面发展，而是满足于应付本职，缺乏开口能讲、拿笔能写、动手能干的复合才能。
（九）艰苦奋斗的意识弱化。突出表现在：（57）在福利待遇、办公条件方面盲目攀上比高，过分追求享乐，不顾单位条件和承受能力，频繁地更换交通通讯工具，进行办公室豪华装修。（58）因为经济条件好一些，就认为吃点喝点没啥，利用各种名堂相互宴请、公款大吃大喝，铺张浪费。（59）婚丧嫁娶大操大办，讲排场、比阔气。（60）上下班车接车送，市内出发没车不去。（61）寻找各种借口，利用公款组织外出旅游。（62）巧立各种名目，滥发奖金钱物。（63）丢掉了克己奉公、甘于奉献的革命精神，工作加个班加个点就发牢骚、有怨言，消极应付、敷衍塞责。
（十）机关党建工作薄弱。突出表现在：（64）对机关党建工作重视不够，责任制不落实。（65）机关党员权利保障机制不健全，特别是党员的知情权、选择权、参与权和监督权不落实。（66）党组织活动开展不经常，组织生活制度坚持得不够好，对党员的教育管理形式呆板、内容单调、效果较差。
这十个方面的问题、66种表现，既有党员领导干部的问题，也有普通党员的问题；既有党员个人的问题，也有组织方面的问题。各部门各单位要组织广大党员深刻查摆、对号入座，找原因、挖根源，本着惩前毖后、治病救人，有则改之、无则加勉的原则，有什么问题就着力解决什么问题，哪方面的问题突出就首先解决哪方面的问题，见真着实地把全市的机关党员队伍建设好，把机关基层党组织建设抓上去。
三、努力争做“四个模范”，创建“四型”机关
在党政机关开展保持共产党员先进性教育活动，是加强机关建设的一次重要机 《关于党政机关开展保持共产党员先进性教育活动的工作意见(第2页)》
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