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某科技公司员工手册


人动手个个争先。
     (2)每位员工都应养成保持环境卫生的好习惯,不随地吐痰,不乱扔烟头、果皮等。
     (3)办公桌应保持干净整齐,办公用品放置有序。下班后桌上不留文件和杂物。
     iv.公司财物
     (1)员工应爱护公司财物,不得蓄意破坏,不得私自携带公物出公司,公司有权对毁坏、偷窃公司财物的员工赔偿及处罚。
     (2)员工应养成节俭的习惯,注意节水、节电及低值易耗品,不得浪费公司财物。
     (3)掌握正确操作、使用机器设备的方法,避免造成损坏。
     (4)损坏的财物应及时通知维修,某些财物应定期维修。
     (5)离职时应归还所有领用的公司财物。
     v.非兼职原则
     (1)员工在正常规定的工作时间内,不得兼职干私活。
     (2)如果发现员工违反非兼职原则中的第一条款,员工应向公司偿付因其缺勤而支付的一切费用及各项损失,包括(但不限于)薪金、奖金、保险费、福利和加班费。
     (3)员工第一次接受上述额外报酬时,将被视为辞职,而且员工将向公司支付一个月的薪金,并支付员工手册项下员工可能应付的任何其他补偿。
     11.培训
     凡入职公司的员工,可享有以下各项培训,包括入职培训、专业培训、管理培训、区外培训等。其中部分培训,公司要与员工订立培训合同,明确培训期间的员工待遇,培训的要求,培训后的培训证书归公司所有,服务期最短三年,否则要进行违约补偿。
     如果员工在服务于公司期间曾由公司出资培训,而按私人理由提前辞职或未经批准离职,公司要求员工必须向公司补偿相等数目的培训费,同时要全额赔偿因此给公司造成的一切损失,离职后的人员若继续从事与在公司相同的职业,不得损坏公司利益,否则公司将追究其法律责任。
     12.奖罚制度
     (一)奖励。公司不分先来后到、职位高低,总经理对下列人员将予以表彰奖励。
     (1)为公司独立承揽工程者;
     (2)组织得力,指挥有方,被区、市评为优良工程的项目经理;
     (3)施工过程中及时发现隐患,并进行妥善处理的员工;
     (4)积极提出合理化建议,并取得显著效果的员工;
     (5)敢于抵制不良现象,有强烈主人翁责任感的员工;
     (6)工作一贯积极肯干,又能坚持继续学习的员工;
     (7)按时上下班,全年出满勤的员工;
     (8)在经济效益或社会效益方面做出突出贡献的员工。
     (二)惩罚。有下列情况之一者,立即解雇除名。
     (1)任何形式的偷窃;
     (2)伪造、复制、盗窃公司的商务资料,出卖公司商业机密;
     (3)辱骂、欧打同事或客人,造成严重后果的;
     (4)由于责任心不强,造成设备损坏或丢失,价值超过万元的;
     (5)违反公司纪律,经警告、记过仍未有明显改进的;
     (6)触犯法律、法规被刑事拘留的;
     (7)无故旷工超过6天的;
     (8)未经批准在外兼职或私包工程的。
     13、随着改革的深化和公司事业的发展,本手册在实践中不断修改完善。
   

《某科技公司员工手册(第3页)》
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