关于培育社会主义新型女农民的几点思考

用农村乡镇计生中心、农经站等阵地，创造条件巩固扩大妇女培训基地，突出特色培训，推动建立具有妇女特点、适应女性发展需求的培训网络体系；根据市场需求及时调整培训内容，合理设置专业，注重实用，讲求实效；突出对妇女劳动力转移骨干队伍培训，提高她们的整体素质。
   　　发挥巾帼中介组织作用，推进劳力有序转移。大力培育各类职业中介机构，提高农村妇女劳务输出的组织化程度。通过市、县中介组织，广泛搜集用工信息，重点瞄准苏南、浙江等地用工单位，有目标、有组织地输送农村妇女劳动力。“三八”前夕，市妇联联合市劳动局、总工会共同举办以“迎‘三八’架金桥、春风送岗位”为主题的招聘活动，共组织了19家用人单位进场，为妇女提供就业岗位1750个，为下岗失业人员提供岗位1150个，岗位涉及财务、文秘、营销、打字员等。
   　　拓展“春蕾”救助范围，实现技能培训全覆盖。近年来，我市大力拓展“春蕾计划”资助范围，由义务教育阶段向职业教育阶段延伸，不断扩大受助女童的覆盖面。副省长、原宿迁市委书记仇和对我市“春蕾计划”工作高度关注，并就职业技术“春蕾班”创办工作作出重要指示：要求市委四套班子全面关注宿迁“春蕾计划”工作，市妇联、市教育局、市劳动局联合会办，争取省批准成立“江苏省宿迁职业技术‘春蕾’学院”，达到“春蕾计划”实现“全面覆盖、不漏一人、完善机制、立足宿迁、辐射周边”。目前，宿迁市己在创办全省第一个“职业技术春蕾学校”和职业技术“春蕾班”，全省的基础上，共计创办各类“春蕾班”312个，其中职业技术“春蕾班”68个，2000余名贫困女童接受了职业技术培训，收到了很好的效果。
   　　四、创新服务，抓好基层妇联干部的能力培训
   　　加强农村基层组织建设，是推动农村经济社会发展的重要保证，也是新农村建设的重要内容。农村妇联组织作为党委政府联系农村妇女群众的桥梁和纽带，在新农村建设中被赋予了更高的要求，妇联干部的能力建设被赋予了新的内涵。我们将认真总结“党建带妇建”的成功经验，着力加强基层妇联干部的能力建设。一是普遍建立鼓励学习的激励机制，不断创新“学习型组织”、“学习型妇联干部”工作内容，推动妇联系统学习经常化、制度化。通过举办各类培训班，组织妇联干部外出学习考察，帮助她们了解形势、开阔眼界，进一步提高她们的综合素质和服务能力。二是加强基层妇女理论和工作研究，明确服务对象，认真分析新农村建设中妇女群众出现的新情况、新问题。认真研究新形势下妇女工作的特点和规律，探索新途径、新方法，提高妇联干部整体素质和服务妇女的能力。三是创新服务理念，围绕群众需求做工作，不断增强妇联组织的凝聚力、影响力和生命力，使妇联组织真正成为妇女群众信任、拥护、爱戴、满意的群众性组织。
   

《关于培育社会主义新型女农民的几点思考(第2页)》