企业员工管理制度

sp;  库门者；
       6、私吃成品、半成品，破坏绿化，非生产性使用电炉者。
       第三十九条凡有下列情节之一者，可依据劳动法和劳动合同作出解除劳动合同处理：
       1、不服从正常的管理，殴打或侮辱管理人员者，或在工作期间发生
       斗殴、吵骂者；
       2、故意损坏机器、工具、原材料、产品或公司内其他物品者；
       3、故意泄露公司工艺、技术、业务上的秘密，使公司利益受损者；
       4、利用取权营私舞弊，在承办业务与事业中，向客户索取、收受回扣等影响公司生产或信誉，致使公司蒙受损失者；
       5、因工作疏忽，管理监督不力，造成产品质量或设备，安全等重大事故者；
       6、借病、事假往他处工作者；
       7、非法煽动罢工、怠工，影响生产秩序者；
       8、窃取公司知识产权或侵占、盗窃公司财物者；
       9、连续旷工达三日或一年内旷工累计达十五日者；
       10、上班酗酒、聚赌或伤风败俗者；
       11、非法携带或拥有危险品或违禁品（如枪支、弹药、刀械、毒品等）进入公司者；
       12、触犯法律被司法机关处理者。
       第九章其它
       第四十条公司员工违反本制度第三十八条、第三十九条规定，并造成公司经济损失的，应依法承担全部赔偿责任。
       第四十一条遗失、损失公司物品者，必须照价赔偿。
       第四十二条各职能部门和班组管理范围与工作职责另附。
       第四十三条各工种安全与工艺操作规程另附。
       第四十四条未尽事宜，另作规定。
       第四十五条本管理制度已经公司董事会一致通过后生效并从年月日起实施执行。
       第四十六条本管理条例的解释权归公司董事会。
        
   

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