街道办事处工作目标绩效考核办法

过失，给街道办事处造成两千元以上经济损失；
       7、民主评议群众满意率低于三分之二的干部；
       8、引咎辞职的干部；
       9、违反计划生育政策者；
       10、当年因安全事故受到行政处分者。
       九、目标管理奖金发放
       1、病事假、旷工人员的奖金按照《新市区考勤管理工作实施办法》(区党办[2003]67号)有关规定执行。
       2、本年度离退休和辞职人员按其实际在岗时间计发奖金。
       3、调入、调出人员按其工资关系转入、转出时间计发奖金。在两个单位调动的人员，双方属于区财政拨款单位的，由其年终所在的单位计发全年奖金。
       4、借调人员在所借调部门借调期达半年以上的，属区财政拨款的，由借调单位写出申请报目标办，借调期的奖金出区财政发放，借调单位有预算外资金的，从预算外资金中支付，借调期不够半年的由原单位计发奖金。
       5、被纪检监察及公安、检察机关依纪、依法立案审查者，审查期间暂不发放奖金，其奖金留存街道办事处财务，待问题查实后再作处理。
       6、病、事假连续超过一个月者，按实际在岗时间计发奖。
       7、由单位安排外出工作或学习人员不影响奖金发放。
       本《办法》实施中的具体问题由目标绩效考核办公室负责解释。没有列举到的条款，经目标绩效考核委员会研究修订。
       本《办法》自2006年8月起试行。
        
   

《街道办事处工作目标绩效考核办法(第4页)》