开展学习贯彻“一办法五条例”的工作汇报

培训内容有落实、时间进度有落实；健全考核制度，将工会工作的业绩作为绩效考核的重要依据。二是半年一次对学习贯彻“一办法五条例”、推进工资集体协商等情况进行专项检查，重点检查各单位是否将学习培训活动覆盖到每个职工；检查宣传发动工作是否到位，活动有无声势；检查是否建立学习培训的考核制度，是否将学习培训的考核成绩列入绩效考核。
       通过深入贯彻《江苏省实施〈工会法〉办法》、《江苏省劳动合同条例》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省社会保险费征缴条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省安全生产条例》，我们深深体会到：现在的职工突出了尊重劳动、尊重创造、尊重知识、尊重人才的理念，渴望维权的意识增强了，工作干劲也十足了，下一步我们将增加对职工的关爱和理解，鼓舞职工以饱满的热情投入到工作中，团结稳定了职工队伍，促进和推动泗洪电信事业的进一步发展。
         
   

《开展学习贯彻“一办法五条例”的工作汇报(第2页)》