市人口计生系统机构编制及干部队伍建设情况

受和消化能力不强，直接影响了计生工作的整体水平。
   三、关于加强村级计生干部队伍建设的几点建议
   1、进一步优化干部队伍年龄与文化结构。国家人口计生委要求在“十一五”期间逐步推行“县管、乡聘、村用”的村级改革，通过公开竞聘，择优录用的原则，按照年龄在35岁以下，具有初中以上文化程度，以女性为主的标准选配村级计生专干。根据这一工作要求，要加大选拔力度，把有文化、年纪轻、能力强的优秀人才吸收和留任在村计生干部的位置上，进一步改善年龄、学历结构，逐步建立起一支年轻化、知识化的基层人口和计划生育工作队伍。
   2、进一步稳定好队伍。首先做好督查工作，检查镇发（2004）22号文有关“村（居）主任的报酬不低于村（居）主要领导的70%”规定的执行情况，切实落实计生干部的工资待遇。其次，建议由市政府相关部门联合出台相关政策，为村计生干部办理养老保险，解决她们的后顾之忧。可以采取乡镇、村、个人各承担1/3比例的形式，分批逐步为全市村计生干部办理养老保险。参照企业职工养老保险征缴规定，如果为现在在岗的500名左右年满40岁且从事计生工作10年以上的计生干部办理养老保险，每年全市镇、村经济共需要承担100万元左右。如果为在岗的100名左右年满50岁且从事计生工作10年以上的计生干部办理养老保险，全市镇、村经济每年只需要承担20万元左右。
   3、进一步加强对基层计生工作的业务指导。市人口计生委要充分履行职能，进一步加强对基层计生工作的业务指导。一是建立和完善教育培训制度。各辖市、区计生委要定期开展政治理论、业务知识和工作方法等内容的培训，使基层计生干部培训工作制度化、规范化。要抓好实用性、重点性、适应性培训教育，不断提高计生干部的政治素质，增强其业务工作能力。二是建立和完善调研制度。针对村级计生工作中热点和难点问题，定期深入基层开展调研，共同研究，共同商议，提出解决的办法和对策，及时解决基层工作中的问题。
    ##市人口计生系统机构编制情况
   单位 行
   政
   区
   划
   数 机
   构
   数 计生委(办) 指导所(站)、服务站 药具站 协会 培训中心、其它
      编
   制
   数 实
   有
   数 经
   费
   来
   源 编
   制
   数 实
   有
   数 经
   费
   来
   源 编
   制
   数 实
   有
   数 经
   费
   来
   源 编
   制
   数 实
   有
   数 经
   费
   来
   源 编
   制
   数 实
   有
   数 经
   费
   来
   源
   合计 64 138 153 148  364 371  4 4  14 14  31 21 
   本级  5 18 16 全额 20 18 全额 4 4 全额 3 3 全额 20 10 自支
   新区  1 2 2 全额            
   乡级 3 3 2 2 全额 4 4 全额         
   #区 &nbs

《市人口计生系统机构编制及干部队伍建设情况(第2页)》