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县委组织部党风廉政建设责任制落实情况的报告


定修订制度l项,以制规言,以制范行,机关作风明显改善,机关干部拒腐防变的能力明显增强,干部职工的工作积极性空前高涨。第三,继续在全县组织人事系统开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动。第四,认真抓基层民主生活会,收到了良好效果。
     认真贯彻“十六字”方针,切实抓好党员发展工作。在发展党员工作中,我们认真贯彻“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,严格按照程序办事,严把“入口关",坚决抵制和纠正发展党员中的不正之风,维护了发展党员工作的严肃性,保证了党员队伍的先进性和纯洁性。
     严格财经纪律,管好用活经费。一是严格党费的收缴管理工作,做到了严格收缴,足额收缴,严格管理,合理使用,不挪用,不超支。二是严格业务经费的管理使用,实行了财务支出“双签制”,把有限的经费用在实处,并按规定严卡接待和差旅费用,决不超支,保证了各项工作的正常运转。
     严格干部档案管理工作。对全县干部的档案进行整理这一工作任务十分艰巨,我们迎难而上,从各部门抽调干部,制定相关制度,加班加点整理核实干部档案。我们的工作得到了上级部门和县委的充分肯定,也得到了其它兄弟单位的认可,子洲组织部派专人来我县学习我们的整档经验。目前,这一工作已进入尾声,我们在整档过程中做到了专人管理,专人负责,严格保管,坚持原则,保守秘密,确保了干部档案的完整与安全。
     三建立健全各项规章制度,使党风廉政建设工作走上规范化制度化轨道。
     为了使党风廉政建设责任制落到实处,今年,我部从实际出发,研究制订完善了项干部管理制度,县委组织部即将出台的《吴堡县党政领导干部任前公示制度》《党群系统工作人员调配暂行办法》《吴堡县党的基层组织设置及其隶属关系的若干规定》等制度规定,都注意吸收《公务员法》的最新要求,注意了与《公务员法》的衔接配套问题。这些制度建设,既符合《公务员法》的精神,又能体现我县公务员队伍建设的实际要求的新路子,进一步加强和我县干部人事管理工作水平。尤为重要的是我们制定了《组织部机关管理制度》,其中包括《责任追究制度》《奖惩制度》《财务管理制度》《党费收缴管理制度》《档案管理制度》等,通过制度建设,规范了干部的日常行为,使党风廉政建设工作走上规范化制度化轨道。
     四其他方面
     我们还精心组织了创建“五型机关”表彰大会和先进评比活动,配合市上认真选拔“七一”表彰对象,开展基层组织“百村”调研活动,安排部署了村级“两委”班子换届工作,解决了单位办公现代化等等。
     以上就我部一年来党风廉政责任制落实情况进行了简要回顾总结,请有关部门审查核实。
      
   

《县委组织部党风廉政建设责任制落实情况的报告(第2页)》
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