温州农村团建特征分析与策略研究

中具有举足轻重的地位；==%的团干部认为自身的各方面素质还有待进一步提高。因此，一定要按照“重在素质”的要求，坚持党团组织考察和团员推荐相结合的办法，切实将那些政治素质高、事业心强，具有一定工作能力和创新精神、有朝气，有较好的群众基础的优秀党团员选拔到团的支部班子中来，通过教育、培训和制度建设，切实增强农村团干部的战斗力。
   =、以教育为先导，为团干部队伍建设提供思想保证。市场经济条件下，青年的价值取向、道德观念、是非标准、行为方式和需求都发生了变化，团干部也不例外。思想领域的阵地，马克思主义不去占领，非马克思主义和反马克思主义就必然去占领。因此我们要通过对农村团干部的马克思主义教育和团员意识教育，帮助团干部理解共青团工作的重要性，提升共青团工作在人们心目中的地位，帮助团干部自觉批判市场经济条件下不需要团组织、从事团的工作没有意义的无价值论；把“是否忠诚党的事业、是否热爱团的岗位、是否愿意干团的工作、是否有有所作为的决心”作为衡量农村团干部是否合格的重要标准，努力培养政治坚定、活泼实干、忠诚敏锐的团干部。
   =、以培训为重点，为团干部素质提高提供有效途径。培训是提高团干部队伍素质，为团干部队伍注入生机与活力的重要手段。一个团员干部如果只将工作思路与方法局限在自己的组织范围内，就很容易造成团建工作老化、僵死。调查研究表明，==%的村团支书非常希望由上级团组织出面，组织形式多样、不同层次的培训班，具有强烈的求知欲望。我们建议，首先，农村团干部应该走出去，看看周围的团建情况，增长自身见识，以切实提高团干自身素质。其次，上级团组织要定期开办团干部培训班，让团干部接受全面系统的理论学习、科技文化学习和实践学习，增强对团的了解和对上级有关团的精神的了解。第三，要帮助团干部克服工作中的短视行为，引导勤于钻研，努力实践，争当能手，把共青团工作当作一项专业技术来钻研，作为一项事业来探寻，在共青团工作岗位上建功成才。
   =、以制度为保障，为团干部队伍素质提高提供动力。团建工作以服务青年为目的，农村团建要达到“先青年之忧而忧、后青年之乐而乐”的目的，保证团干部作用的充分发挥是首当其冲的任务。做好农村团干部工作，在制度层面至少要解决三大问题：（=）解决团干部的选配标准问题。针对当前村团干部团员意识薄弱、年龄偏大、学历较低的现状，在选拔团干部时要严把“三关”，即政治关、年龄关、文化关。通过内选把本村有文化、年纪轻、能力强的同志作为团的后备干部培养，条件成熟后推上岗位；借助外引，把本村在外打工的青年吸引回来，创造条件让他们得到锻炼。（=）解决团干部的角色意识问题。目前，由于各种原因，绝大多数农村团干部总是身兼村组织委员、宣传委员、妇女主任、村会计等职，使团工作成为“副业”，团干部角色意识淡化。有条件的村，要避免出现团支书兼职，没条件的村，要最大程度地减少由于兼职带来的团干部的精力和时间分散、农村团组织的工作秩序混乱、团干部价值取向转移和团干部的短期行为加剧等弊端。（=）解决团干部的交流与合作问题。通过交流与合作，拓宽团干部视野，更好地坚持工作对象面向社会、工作职能立足社会、工作力量吸纳社会、工作资源借助社会、以社会化的方式和开放式思路，整合社会各方资源，形成项目化，事业化运作机制，以团干部的个人素质提升来推动共青团工作的可持续发展。
   

《温州农村团建特征分析与策略研究(第4页)》